我看到的

又是一年金三銀四，加之準(zhǔn)備換個(gè)環(huán)境，對(duì)面各大網(wǎng)站的跳槽信息，內(nèi)心難免蠢蠢欲動(dòng)，其實(shí)從過完年回來，我就一直開始在準(zhǔn)備了，幾經(jīng)波折，最后總算找到了自己認(rèn)為還算滿意的工作。為了交接現(xiàn)有的工作，最近開始也煞有介事地當(dāng)起了面試官，直到自己做了面試官之后才大概看清楚自己在面試官眼中的自己。

從開始找工作到找到工作，我的情緒一直像過山車，更準(zhǔn)確地說像反比例函數(shù)圖像，由信心滿滿到懷疑人生。好多簡(jiǎn)歷投出去之后沒有反饋，收到了寥寥無幾的面試，自己又拒絕了幾個(gè)offer，最后幾乎沒有選擇的余地 ，心中似乎住這個(gè)潑婦，罵罵咧咧“誰TM說的金三銀四，工作一點(diǎn)都不好找”。是的，工作真的太難找了，因?yàn)樾袠I(yè)從業(yè)門檻低，加之前幾年的熱炒，應(yīng)屆生、轉(zhuǎn)崗的，好多都轉(zhuǎn)向我們這一行，從事我們這一行的人太多了，企業(yè)根本不愁招人。

但是，我在我們公司似乎又看到不一樣的情況。我們公司地處信息產(chǎn)業(yè)園，綜合條件也算中等。我收到了不少HR發(fā)給我的簡(jiǎn)歷，只要是有幾個(gè)月經(jīng)驗(yàn)的，我都答復(fù)可以約一下面試，原本以為來面試的人會(huì)絡(luò)繹不絕，結(jié)果卻門可羅雀。HR跟我說，約10個(gè)人面試，能來2個(gè)就不錯(cuò)了。這個(gè)完全刷新了我的認(rèn)知，可能我之前的認(rèn)識(shí)的確有問題吧。

我感到的

接下來說說作為面試官的體會(huì)。之前還是個(gè)小白的時(shí)候（雖然現(xiàn)在也是），會(huì)忍不住看很多很多面經(jīng)，會(huì)有揣摩面試官的心理經(jīng)驗(yàn)介紹。但是當(dāng)我作為面試官的時(shí)候我自然不喜歡被人看穿，所以面試之前我也做了大量功課，模仿面試我的人的樣子。

上周一共面試了2位應(yīng)聘者，我端坐在會(huì)議桌前做面試官，問著自己在被面試時(shí)候的問題，但是透過他們，我卻看到了作為應(yīng)聘者的自己。面試的套路無非就是應(yīng)聘者自我介紹，然后針對(duì)他的工作經(jīng)驗(yàn)問一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)為經(jīng)驗(yàn)有限，他們無法準(zhǔn)確地表述出自己的成績(jī)，我也無法精準(zhǔn)的引導(dǎo)他們和抓取我想要信息。相比于有10幾年經(jīng)驗(yàn)、面試我的產(chǎn)品經(jīng)理，我真的不知道如何有深度地跟面試者去交流。我無法提出一些更具有專業(yè)性的問題，我想應(yīng)聘者應(yīng)該也感覺到了。

當(dāng)然，除此之外我會(huì)問一些面試時(shí)我被問到的問題，因?yàn)槲蚁肟纯次业臐撛趯?duì)手們是如何作答的，我想知道我和他們之間的區(qū)別和差距。但是令我失望和詫異的是，他們的答案跟我回答面試官的答案如出一轍。捫心自問，我在回答問題的時(shí)候腦子里閃過面經(jīng)里提到的作答注意事項(xiàng)，當(dāng)然我也已經(jīng)不是胡謅，基本上有80%是符合實(shí)際情況的，因?yàn)橐宰约簽閰⒄眨矣X得我的回答應(yīng)該是獨(dú)一無二的，直到我聽到他們的答案。突然想想自己有點(diǎn)可笑，原來我以為我在面試官眼中是獨(dú)一無二的，沒曾想?yún)s是不足為奇的那個(gè)。

我想到的

我想了很多，嘗試著想去回答：為什么我作為應(yīng)聘者無法深入、具體、準(zhǔn)確地去介紹我的工作；作為面試官我又無法問出一些專業(yè)性的問題或者引導(dǎo)面試者深入地去介紹他們的工作。我不想簡(jiǎn)單地用一句“經(jīng)驗(yàn)不夠”以蔽之。

我記得面試官曾問了我一個(gè)問題，讓我介紹一下我做過的系統(tǒng)，我是按照功能模塊去回答的，這個(gè)和這些應(yīng)聘者回答我的角度一樣。而且我們?cè)诿枋鱿到y(tǒng)流程的時(shí)候習(xí)慣于單項(xiàng)描述，類似于數(shù)據(jù)流圖中的頂層圖。但是我注意到，面試官在介紹他們系統(tǒng)的時(shí)候，跟我是不一樣的，在他的描述中，流程是雙向的，有去有回，類似于一層圖。那么這中間的區(qū)別在哪里？我覺得還是對(duì)系統(tǒng)的把握程度和熟悉程度。簡(jiǎn)單的泛泛而談，一直無法深入，一定是因?yàn)榱私獠粔?，因?yàn)榱私獠粔?，一方面客觀上無法深入交流，另一方面主觀上又想打哈哈蒙混過關(guān)。我還被問到過，我認(rèn)為的系統(tǒng)中最重要的流程或者關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么？這個(gè)問題從我從業(yè)開始，我一直都沒思考過，我的回答是，每一環(huán)都重要，環(huán)環(huán)相扣，自認(rèn)為是完美答案，實(shí)際上是沒動(dòng)腦子的答案。因?yàn)樗盟麄兊南到y(tǒng)給我介紹了關(guān)鍵流程是什么及如何去判斷。相比之下，我的功力實(shí)在太弱了。的確如我同事所說，你有多少水平，面試官一眼就看出來了。

在接下來的工作中，我想我應(yīng)該更重視對(duì)自身業(yè)務(wù)水平的發(fā)展而不是為了應(yīng)付工作而工作。多關(guān)注業(yè)務(wù)本身的邏輯，將其抽絲剝繭，在需求不錯(cuò)的前提下，打造流程最優(yōu)的產(chǎn)品。