《出奇制勝》中提到的“利用平臺(tái)”，不禁讓我想起跟朋友討論的一個(gè)問(wèn)題：公司平臺(tái)的資源對(duì)于職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，究竟有多重要？
畢業(yè)時(shí)，很多朋友包括我都內(nèi),都在糾結(jié)去大公司好還是小公司好?，F(xiàn)在來(lái)看，大公司更適合畢業(yè)生。
為什么？
因?yàn)楣臼且粋€(gè)平臺(tái)，公司越規(guī)范，資源越多，說(shuō)明你見(jiàn)識(shí)的東西越多。當(dāng)你見(jiàn)識(shí)過(guò)最好的東西時(shí)，你心里會(huì)自然而然形成一個(gè)好的標(biāo)準(zhǔn)做范例，以后就算是跳到別的公司做時(shí)，這把尺子會(huì)幫你衡量挑工作的標(biāo)準(zhǔn)。不可否認(rèn)，有些創(chuàng)業(yè)型公司的確很具有潛力，但畢竟初涉職場(chǎng)不是一個(gè)個(gè)都是獨(dú)具慧眼，一挑就能一擊即中，大多數(shù)人都是沒(méi)什么經(jīng)歷的職場(chǎng)小白，需要不斷磨煉才能升級(jí)，在此期間，大型公司可以說(shuō)是幾乎囊括一切公司所包括的元素：
（1）面試全面
通常至少是3面，有些甚至還有復(fù)雜的群面復(fù)試等，從HR、主管到老板，每一個(gè)所接觸的面試環(huán)節(jié)，都是各個(gè)公司包含在內(nèi)（面試能學(xué)到的東西就不在這贅述，問(wèn)問(wèn)度娘就能抓一大把）不同于大公司的全面，小公司可能只是抽取其中1—2個(gè)環(huán)節(jié)，大多是為了減少時(shí)間成本，這個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn)智。
（2）工作流程
大型公司：從你面試到坐到工作崗位，你需要經(jīng)歷，面試—復(fù)試—通過(guò)—簽訂勞動(dòng)合同—HR帶你熟悉工作環(huán)境并闡述相關(guān)規(guī)章制度——上級(jí)帶你熟悉工作伙伴——坐到座位上熟悉手頭上的工作（大概有3天時(shí)間讓你了解項(xiàng)目的品牌信息才會(huì)讓你工作）——工作
小型公司：面試——通過(guò)——簽訂勞動(dòng)合同（但有些小企業(yè)為了減少成本是不買社保的，自然也沒(méi)有勞工合同，個(gè)人不建議去這樣沒(méi)保障的的公司）——上級(jí)熟悉同事（這個(gè)有些公司都省略了，說(shuō)在工作中熟悉）——工作（是的，就是這么任性，小企業(yè)機(jī)動(dòng)性強(qiáng)，更加愛(ài)惜時(shí)間成本）
（3）職責(zé)分工
大型公司：
好處——知道自己應(yīng)該做什么工作，更易專注單一領(lǐng)域，專心做好，并且在這領(lǐng)域里試錯(cuò)成本低，可快速試錯(cuò)。職責(zé)分明，負(fù)責(zé)哪方面的，做得好不一定會(huì)獎(jiǎng)賞，但問(wèn)責(zé)時(shí)候不怕甩鍋（僅限對(duì)事不對(duì)人的好公司），以工作權(quán)限懟過(guò)去，用事實(shí)說(shuō)話。
壞處——容易變成工作螺絲釘，單一領(lǐng)域工作容易固化麻木，很少機(jī)會(huì)能接觸其他工作并提升。
小型公司：
好處——一人身兼數(shù)職，能學(xué)到的東西更多，什么都做，成長(zhǎng)提升更快。
壞處——職責(zé)不分明，一百種躲鍋技巧，分分鐘撕逼甩鍋。這個(gè)其實(shí)很大程度要看公司一把手，如果他頭腦清晰，是真想干實(shí)事還好，如果不是，建議拍拍屁股走人比較好，不要浪費(fèi)你的寶貴時(shí)間。
其實(shí)以上舉例不是想說(shuō)哪種公司好壞，而是想說(shuō)夢(mèng)想很重要，平臺(tái)也是不可忽略的。
其實(shí)平臺(tái)的好壞就像看數(shù)字是否有缺一樣，大公司代表的是1、2、3、4、5，而小公司代表則是不是缺5就是缺2。
不是說(shuō)小公司不好，而是小公司以后茁壯成長(zhǎng)后也會(huì)發(fā)展成大公司，始終會(huì)把缺的地方補(bǔ)上，而你如果是在大企業(yè)有呆過(guò)的話，自然而然知道這些缺的地方對(duì)于你來(lái)說(shuō)重不重要，如果你覺(jué)得他的價(jià)值大到連缺的環(huán)節(jié)你都覺(jué)得不在乎的話，那么這個(gè)公司無(wú)論大小，都是值得去追隨的。
平臺(tái)的展現(xiàn)方式可以是工具、技術(shù)甚至是資源，但其本質(zhì)終究在于是否能提升效率，并且讓人們利用它的過(guò)程中，把時(shí)間和精力，可以花在更重要的事情上。而公司的平臺(tái)資源的大小好壞，對(duì)于一些久經(jīng)沙場(chǎng)的老鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，不是問(wèn)題，但對(duì)于小白來(lái)說(shuō)，卻是很重要，它能幫你更快更好地認(rèn)識(shí)一個(gè)公司是如何運(yùn)作，作為職場(chǎng)新手村里，是一個(gè)能快速適應(yīng)職場(chǎng)的好地方，等到羽毛豐盈，自然可以迎接新的挑戰(zhàn)，打怪升級(jí)了。
