? ? ? ?早上，我還在想，我要請朋友圈的誰幫忙，幫我找到高大上的人做職業(yè)訪談呢？想到了好幾個，可是內(nèi)心總覺得有點距離。

? ? ? ?中午，奇跡發(fā)生了，中心長找我談話，關(guān)于辭職的事情。他很睿智，2個小時的聊天沒有半句要挽留我的說辭，所以我也簡單直白的說了自己的困惑和想法。

? ? 開場，中心長引導(dǎo)我吐槽了一番，也就是我將所有對客戶的不滿，憤怒都痛痛快快的說了一番。然后他開始插話，立場也非常明確，離開與留下讓我自己選擇，但是他會幫我將目前的職業(yè)困惑解決。

? ? ?正好借這個機會，我向中心長報告了，我認為我現(xiàn)在的職業(yè)困惑來自于職業(yè)方向不明確，也有自身能力需要提升。所以我找了朋友幫忙做職業(yè)咨詢，接下來我有兩個訪談需要做，我需要找到兩個行業(yè)內(nèi)的精英幫助我完成。他聽了特別感興趣，他說他可以幫我做，也可以幫我找個人。今天下班的時候，他打電話給我，他已經(jīng)幫我約好了人，是馬士基的前任副總監(jiān)，現(xiàn)任沃爾瑪集團的物流總監(jiān)，而且是位女士。

? ? ? ?今天的領(lǐng)導(dǎo)召見，我還有其他方面的收獲，似乎我快找到我職業(yè)困惑的根源了。以下是我可以改善的幾點：

1.梳理目前的工作任務(wù)和崗位要求。將目前的工作分模塊區(qū)分開來，分析下哪些我自己可以做好，哪些我可以安排同事們做，順便培養(yǎng)同事們的能力，哪些我可以請領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，請求領(lǐng)導(dǎo)幫忙先對應(yīng)。另外每個模塊也可以設(shè)定些小目標(biāo)，一點點達成。

2.找到自己的核心價值能力。一直處于被動工作狀態(tài)，別人需要什么，我就提供什么?，F(xiàn)在可以考慮，我有什么，我主動提供給你什么，然后在這塊做精做深。

3.搬家，搬到自己喜歡的地方去生活（這是今天中心長強烈建議的，他認為我的生活過于單調(diào)，不論是工作和生活，整體狀態(tài)容易進入負面模式，可以從先切換生活頻道開始！）

4.提升及時報告的能力，這真是我一直的短板，特別希望自己能搞定所有事情，可實際情況每個人的能力是有限的。這一點我之前的文章有提過，自己特別不習(xí)慣向別人提要求，去請求支援。NLP里講，知道自己要什么，請求別人支援也是一種能力。所以，這塊可以好好修煉下。

5.解決問題可以分階段達成，層層遞進。這個方法是今天最大的收獲，中心長一直在強調(diào)“不能一口吃成個胖子”，因為目前我處于自己頭腦分析一定要辭職，然后方向又迷茫，所以可以先從外部環(huán)境上下手，先改變一段時間居住環(huán)境，然后接下來再看剩下什么問題，或者說真正困惑的根源就出來了。下午和客戶開會就采用了這招，忽悠了一下客戶。（算是一套緩兵之計）

? 這次談話，我也看到了自己對公司，對客戶的一些偏見。我是一切的根源，不論我最終去留，我都希望通過這次機會釋放掉我對工作的一些負面信念系統(tǒng)，找回內(nèi)在的平安與喜悅。