1.

朋友向我傾訴，單位年終員工談話，上級針對她的表現(xiàn)提出了一些建議和意見，其中涉及同事之間關(guān)系處理的問題，朋友得到了一些負(fù)面反饋。事后她的心情很沉重，她找我聊了她的困惑。

隨著我與她之間對話的深入，她逐漸覺察到一個點，關(guān)于做人與做事的領(lǐng)悟：一個做事及時高效的員工，如果在職場中，沒有顧及到同事的感受，不習(xí)慣閑話家長，沒有偶爾互相夸贊，好像無法在某些工作圈里混開。說白了，還是公司氛圍的事兒，到哪個山頭要唱哪支歌，不同的公司有風(fēng)格各異的生存之道。如果不想干，大不了拍拍屁股走人，如果還想繼續(xù)干下去，就要遵循山頭的規(guī)矩。

作為人類，有一個其他所有靈長類動物都有的樂趣，我們從來沒體會過，那就是“理毛”。你身上要是長滿了毛，如果不經(jīng)常梳理，就會很臟、會長寄生蟲，會很難受。但是你只能梳理自己正面的毛，后背的毛你夠不著，必須得互相理毛 —— 學(xué)術(shù)上管這叫“社會化理毛”（social grooming）。

本來理毛就是個搞衛(wèi)生的事兒，但是科學(xué)家很早就發(fā)現(xiàn)，黑猩猩們互相理毛并不僅僅是為了搞衛(wèi)生。首先猩猩理毛的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了實際需要，其實一只猩猩只要用0.1%的時間就能理好毛，可是有些猩猩的理毛時間達(dá)到了17%！其次，猩猩給別人理毛的時間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了給自己理毛的時間。還有，理毛時間長短跟這種猩猩身材的大小根本沒關(guān)系。

那理毛時間和什么有關(guān)系呢？和猩猩族群的社交圈大小有關(guān)。社交圈越大，用在理毛上的時間就越長。理毛，其實是社交行為。允許對方給自己理毛，這就是把后背暴露給對方，這個動作代表信任。

如果兩只猩猩經(jīng)常互相理毛，它們就會經(jīng)常一起用食，它們會允許彼此進入自己的安全空間，它們打仗的時候會聯(lián)手。這是黑猩猩社群的聯(lián)結(jié)方式，咋一看，跟人類社會的社交，女人的閑話家常，男人的擼一局有異曲同工之妙。

社交一直存在于靈長類動物之中，包括人類這個高級靈長類的族群中。

因此作為一個員工，不單要做好本職工作，還要學(xué)會把內(nèi)外關(guān)系都處理好，簡稱公關(guān)。就像黑猩猩要進行“社會化理毛”一樣，如果不是路人，但凡有一定接觸頻次的人群，都需要相互“理毛”，否則彼此間陌生而敷衍，如若一方對你有了一些負(fù)面看法，就容易有意無意間發(fā)表對你不利的調(diào)侃或言論?；厮莸綌?shù)百萬年前的遠(yuǎn)古時代，“理毛工作”在人類社會中，從古至今都有著重要的作用，因為整個社會的每個人都需要聯(lián)結(jié)。

2.

前段時間，我經(jīng)常浸泡的幾個社群，一到跨年，紛紛開始清出一些常年不發(fā)聲也不參與線下活動的資深潛水黨。群主清人之前會先發(fā)布一個群公告，熟悉的群友在群里調(diào)侃，怎么覺得清出了幾個人，感覺大家伙兒都在呢？

是的，倘若平日沒有發(fā)生聯(lián)結(jié)的人，是感覺不到對方的消失的。

平時在群里和線下經(jīng)?；拥呐笥鸦旧隙歼€留在群內(nèi)，而被清出群的朋友，是八百年不會見其發(fā)聲一次。

為什么熟悉的親人離去，我們會失聲慟哭？那是因為其中有經(jīng)年累月的感情積淀著，大量的聯(lián)結(jié)故事發(fā)生在親友和我們之間。從認(rèn)知、情感到意識，我們的大腦里滲透著親友的點點滴滴，所以一想起曾經(jīng)離世的至親，才會不禁淚濕了眼眶。

人與人之間如何產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，如何發(fā)生聯(lián)結(jié)？在日常的一點一滴中。

我有時候會調(diào)侃某社群群主經(jīng)常在群里吐槽，她家里的關(guān)系圖已經(jīng)在我們這些老朋友心中滾瓜爛熟，但我的內(nèi)心是對她的欣賞和認(rèn)可，正因為她的開放和坦誠，才吸引到更多愿意惺惺相惜的朋友。雖然剛進群伊始大家有些拘謹(jǐn)，隨著時間推進，彼此的熟悉度和好感度逐漸增加，但凡誰在群里吱一聲：“我有啥啥事兒了”的時候，總會有老朋友彈出來，用文字和表情彼此共情、相互理解，輕輕地回應(yīng)一句“支持”真是帶去了莫大的安慰。

正如我此前在某社群總結(jié)過的一句話：理論知識易得，溫暖支持陪伴難求！

珍惜社群的緣分，沒那么多放不開的條條框框，只要你愿意，到處都是朋友；如若你拘謹(jǐn)，大家也會小心翼翼，這是相互影響的結(jié)果。

喜歡的社群就多浸泡，不喜歡的可以敬而遠(yuǎn)之，這是我的“泡群原則”。不要輕易地把自己置于“空氣”般的狀態(tài)和角色里，時間會證明：你到底喜不喜歡和愿不愿意融入。

《人類簡史》一書里提到這樣一件事情：人類的團體，不論是社群、公司、社會網(wǎng)絡(luò)還是軍事單位，只要在150人以下，純靠人際關(guān)系就能運作正常。然而，一旦突破了150人的門檻，就會碰上危機，非得徹底重整，才能繼續(xù)成長下去。這時候，就得靠虛構(gòu)的故事來維系大家精神上的認(rèn)同。

要想彼此之間能夠真誠互動，社群發(fā)展的人數(shù)需要有所控制，我很喜歡的另一個社群，其每個群體的人數(shù)都控制在100人以內(nèi)，這保證了成員的互動頻次，有利于增進彼此的熟悉度。

3.

聽過一本書的分享，書名叫《直視驕陽》，書里談到人們常常害怕提起關(guān)于死亡的話題。如果還未死去，請問，活著到底是為了什么？沒有人可以避免死亡，偉人不行，平民不行。死亡是人人都要面對的事情，死亡是一個方向，也是一個終點。

死亡這個話題仿佛是希臘神話中的達(dá)摩克利斯之劍，它一直懸在每個人的頭上，懸在每個人的心間。那把用細(xì)細(xì)馬鬃毛懸著的，不知何時會掉下的岌岌可危的劍，無時不刻地傳遞著對死亡的恐懼。

書里還提到一點“活著、聯(lián)結(jié)、死去”，是的，好好活著的每一天，我們都要努力地與人發(fā)生聯(lián)結(jié)，聯(lián)結(jié)無處不在，人與人之間的聯(lián)結(jié)，從深層次來說意味著安全感。

如何與人產(chǎn)生有意義的聯(lián)結(jié)？有趣的靈魂，準(zhǔn)確的共情能力，保持接觸的頻率，提供與他人有關(guān)、有用的信息。

當(dāng)生命終結(jié)的哪一天，我們一切都帶不走，但是我們可以留下美好的聯(lián)結(jié)！

end.

（文中提到“黑猩猩理毛”的案例，節(jié)選自——萬維剛《負(fù)能量競爭》）