? 今天上班突然接到通知，下午兩點去滄州參加約談，美其名曰調(diào)度會。
哎呀，我實在不想去啊，因為去了也解決不了問題，就是開一個頭腦風(fēng)暴的會。我和主管領(lǐng)導(dǎo)把情況匯報了一下，具體情況，產(chǎn)生原因，解決措施，統(tǒng)統(tǒng)都說了。我的思路和表達(dá)還是沒有問題的，說完了以后，我順便說了一下，我身體不方便，下午的會就不參加了，安排一個主任去。領(lǐng)導(dǎo)勉強同意了，但是也是同意了?，F(xiàn)在懷孕身體不舒服，雖然很難受，但是有個以前沒有想到的好處，我可以把這個情況和領(lǐng)導(dǎo)說明，不用去參加遠(yuǎn)途的工作會了。
哎，吐槽一下，我們的調(diào)度會吧，新的領(lǐng)導(dǎo)新的作風(fēng)，以前半年三個月的才開一次會，能視頻的就視頻，能電話郵件的就郵件，能單獨溝通的就單獨溝通，現(xiàn)在可好，一周兩到三次的現(xiàn)場會，電視電話會議室成了擺設(shè)。因為領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為一份部署，九分落實?，F(xiàn)在主要是執(zhí)行力不到位，所以指標(biāo)不行，只要督促的嚴(yán)厲一些，指標(biāo)就有提升的空間。約談是指標(biāo)的提升一大法寶。
約談好了能提升，約談不好是傷害?，F(xiàn)在的氛圍主要是現(xiàn)在上下級的信任已經(jīng)微乎其微，上頭覺得必須要當(dāng)面溝通才有效果，可是有利就有弊。安全生產(chǎn)的危險一下子就提高了不知道多少倍，成本也增加了，效率降低了。沒有辦法，現(xiàn)在經(jīng)營形勢不好，指標(biāo)不樂觀，壓力那么大，誰自己一人也扛不住，于是就有了新的壓力傳遞的方法，約談，指標(biāo)不好約談，不得不說有效果，可是舉例子說明，你家孩子成績下降了，你不幫忙分析原因，一味批評孩子學(xué)習(xí)不認(rèn)真，不努力，指責(zé)自己孩子怎么不像其他的孩子學(xué)習(xí)那么好呢？一樣的聽課，一樣的學(xué)習(xí)，你怎么就不行呢，所以肯定是你付出不夠的問題?？墒怯靡粋€標(biāo)準(zhǔn)衡量孩子科學(xué)么？用一個考核評價各縣公平公正么？
哎，也就發(fā)的牢騷，因為換了位置以后，可能我也會這樣去管理下級，做好自己的事，問心無愧就好了！
不管外部評價多好，我不沾沾自喜，不管外部評價有多不好，我不妄自菲??！做自己應(yīng)該干的事，相信自己。
