? ? ? 還記得剛工作的時候，我是一名收銀員，工作內(nèi)容包括餐廳和客房。我是最晚加入我們單位收銀員行列的，在我之前她們都已經(jīng)工作了2年多。自從我入職后，我一直努力向老員工看齊，但是熟練程度還是趕不上。

? ? ? 因為工作是三班倒，不可避免的都會輪到夜班，夜班期間還不允許聊天和睡覺，如果被保安巡邏發(fā)現(xiàn)，除了單次罰款還會影響月度獎金和年終獎。

? ? ? 那從半夜12點到早上8點的漫漫長夜，沒有工作的時候能做些什么好呢？

? ? 有的人玩游戲，有的人看小說，有人練打字速度……樂此不疲。剛開始，我也是其中的一員。后來，因為工作中涉及到一些我不懂，而其他同事也都沒有用過的情況出現(xiàn)，我上夜班就變成了對兩套系統(tǒng)的大摸索，包括兩套系統(tǒng)的各自內(nèi)部和關聯(lián)。最后，再遇到任何系統(tǒng)內(nèi)部可以找到答案的問題，我都能解決，其他人有不懂的都會問我，包括我們經(jīng)理。

? ? ? 幾個月后，我們領班辭職，我被任命為接班人。再過了一年多，財務部辦公室有同事辭職，因為我之前有會計證，我又順勢被調離收銀崗位而進入辦公室，除了繼續(xù)管理和培訓新的收銀員以外，還分管其他業(yè)務。當然隨之而來的還有薪酬的加升。期間辦公室里也來來去去換了幾次血，但我一直沒有動。我們經(jīng)理也一直在培養(yǎng)我，有什么重要的工作也喜歡把我?guī)г谏磉厡W習，直到我能慢慢勝任并指派給我單獨完成。我一直是我們部門業(yè)務能力綜合水平最好的一個，直到后來我辭職轉行做銷售。

? ? ? 總結一下，今天分享了與職場壟斷力相關的內(nèi)容。首先，要明確職場中的競爭會讓你陷入苦惱和麻煩，壟斷才能游刃有余；其次，壟斷的優(yōu)勢表現(xiàn)在核心技能、品牌優(yōu)勢和傳播效應；最后，職場人可以通過占領小領域、擴大規(guī)模、合作式壟斷的步驟來構建和鞏固自己的職場壟斷力。

參考書目

《從0到1：開啟商業(yè)與未來的秘密》。

本書的作者彼得·蒂爾是硅谷的頂級投資人，曾投資過Facebook、領英、SpaceX等多家頂尖公司，被喻為硅谷創(chuàng)投教父。他曾在斯坦福大學開設商業(yè)哲學課，被視為改變未來，為世界創(chuàng)造價值的優(yōu)秀課程。這本書便是他講課的內(nèi)容。

書中內(nèi)容以創(chuàng)業(yè)和商業(yè)為主，但關于競爭和壟斷的觀點，對于職場人同樣具有啟發(fā)意義。今天我把這部分內(nèi)容分享給大家，希望對你有啟發(fā)。