? 有人對我說，你把自己心里的故事寫出來你就治愈了自己?？赡馨?，回顧過去，并不是為了指責(zé)誰，也不是為了鞭撻誰，而是為了反思自己所有走過去的路，發(fā)現(xiàn)自己的思維、行為規(guī)律和缺點(diǎn)，為了更好的過好下半生。

我向領(lǐng)導(dǎo)提出明確我在部門的職責(zé)和權(quán)利，以便于我合理的調(diào)度安排工作量。但，這個合理的要求被領(lǐng)導(dǎo)以時機(jī)太早，還不成熟而拒絕。

? 沒有辦法，為了保證兩大方向的工作任務(wù)能夠順利的完成，我每天只有早早上班，很遲下班，每天忙的像陀螺一樣打轉(zhuǎn)。

? 在每天的忙碌中，星爺會抽時間來我們辦公室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，小白則停下手中的工作，把電腦游戲打開，兩個人一同玩連連看游戲。

? 這時，我對星爺?shù)钠沸衅鹆丝捶?，一個人在上班時間，難道不該專心的工作嗎？怎么可以在上班的時間明目張膽的打游戲？

? 所謂忠于職守、勤奮、敬業(yè)這些品質(zhì)難道不該是每一位職場人應(yīng)該具備的嗎？

? 后來，星爺和小白快結(jié)婚時，得到一次機(jī)會，我問星爺，為什么是她？星爺告訴我說，因她比你好玩。

? 對，再回頭看看這些年，我確實(shí)不是一個好玩的人。也是一個不會玩的人，年輕的我，只想在職場上獲得一定的能力，只想做好工作，只會根據(jù)自己的想法把工作做圓滿。

公司向正規(guī)的方向發(fā)展，部門的體系文件和規(guī)章制度也通過我的手在不斷的制定和完善。

? 這時在制度執(zhí)行上出現(xiàn)一個問題，我這邊剛出了規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)那邊就要違反，作為制度的執(zhí)法人，我當(dāng)然據(jù)理力爭。如果制度不能一視同仁，而是不同的人有不同的制度，那以后又該如何將制度執(zhí)行下去？如何保證制度的嚴(yán)肅性和可執(zhí)行性？

? 這段時間里，時不時聽領(lǐng)導(dǎo)說，他要招一個長相漂亮的文員來做他的助理，一定要漂亮的出眾。

? 程序文件審核時，劃分人崗位職責(zé)、明確人員分工時，需要確定一個主管的崗位。按領(lǐng)導(dǎo)的意思，這個主管就是小白無疑了。

? 這讓我怎么可以接受的了？一個每天在辦公室里打游戲，每天吐槽領(lǐng)導(dǎo)做派的人，竟然可以去做主管？

? 那我算什么？我每天加班加點(diǎn)，寫文件出制度，最終的工作成果要轉(zhuǎn)手給一個毫不認(rèn)識，僅是長相漂亮的人來接手？

? 我知道真的是領(lǐng)導(dǎo)厭煩我了，他相信我就是那個心胸狹隘的人，他喜歡小白的順從和奉承，他和小白、星爺才是一路人。而我，就是那個一直正直、剛正不二的人，跟他們是那么的格格不入。

? 他調(diào)空了我所有的工作，就是為了讓我離開的。

? 為了這份工作，不知道自己曾委屈的落下多少淚。

? 可是自己這么辛苦，自己拼命的工作，都落下了什么？都是心胸狹隘、爭強(qiáng)好勝、貪圖權(quán)勢的罪名，處此之外可能還有對我的憤恨吧。

? 我再也承受不住內(nèi)心深深的打擊，再也扛不下去，只有乘著一個機(jī)會提出了離職。

? 無論老板如何的挽留，給股份，加工資都無法讓我再繼續(xù)做下去。

? 無論老板怎么詢問，無論拜托什么樣的人來問我，我都沒有把離職的真正原因告訴老板。

? 我心想，我走后部門就安寧了，只要部門有好的發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)還得老板信任，那么，這些委屈就隨著我的離去而煙消云散吧。