? 11月6日下午，影像中心來了兩位特殊的老人，他們頭發(fā)花白、步履蹣跚，精神卻抖擻。老人偷偷告訴我，聽說科室最近大變樣，他們想來瞧一瞧，看看這些“孫輩兒女們”，一起見證他們努力打造后的果實。
兩位老人，分別是我院放射科開科（1959年）第一人，現(xiàn)年80多歲高齡的李老，和在放射科工作時間最長，看著這些娃娃們工作、成家，現(xiàn)年已70多歲的鄧姨。
元老們回家，陪大家一起見證驗收成果，晚輩們感動不已，邊攙扶著老人坐下，邊拿出前幾日剛從舊木柜里清理出來的舊照片，和他們翻閱。
? 李老望著泛黃的還印著“放射科”三個大字的照片，在里面找到自己，“那時的我，還是個帥氣的小伙子”，兩位老人看著相冊，一邊回憶過往，一邊感慨。晚輩們圍在身側，陪他們看著，說著，回憶著……夕陽的光透過窗戶照在每個人臉上，溫柔無限。
看完相冊，兩老打量著周圍改造后的新環(huán)境，連連說，“好、好、好，和前兩年大不一樣了，真的是天翻地覆呀”。
下午四點，由院領導班子和顧問師組成的評審團，來到我科進行驗收?？浦魅螏ьI全科熱烈歡迎，在兩位老前輩的強烈要求下，兩老也一起加入歡迎的隊伍。
顧釗雄院長在歡迎的隊伍中，一眼認出兩位老前輩，上前親切地和他們握手問好，并把他們介紹給評審的老師，現(xiàn)場令人感動。
其后，科室亮點解說員蘇春妹帶領評審團從優(yōu)化服務流程開始，為評審團進行亮點解說。評審團一行走進大屏幕循環(huán)播放著科室前后打造對比圖的生活區(qū)，感受打造后的明亮溫馨、煥然一新。顧問師打開五天前霉點斑斑、有滲水、異味和30多年樓齡的衛(wèi)生間，看著眼前的清潔明亮，贊嘆到“不錯、不錯”。
? 來到科室歷史印跡的照片墻，院領導們停下了腳步，在泛黃的照片上，搜尋著新醫(yī)往昔的記憶。一張張泛黃的照片，是新醫(yī)人的過去，卻也蘊含了今天，蘊含了不斷開拓進取的新一代，更照亮了明天，引領新醫(yī)人乘風破浪、向三級甲等醫(yī)院邁進的新征程。在歷史印跡的一側，是由現(xiàn)如今37名醫(yī)護人員圍成的一顆心型，它代表著初心，代表著放射人不忘初心、牢記使命，時刻勇于進取、開拓創(chuàng)新的傳承。
音響里科歌相親相愛的一家人在循環(huán)播放著，“我喜歡一家人心朝著同一個方向眺望 ”，大家走在點綴著粉藍色氣球、寬敞明亮的辦公間，感受著腳下的每一步，都變得輕快。
評審團沿路欣賞打造后干凈整潔的桌面、排放有序的治療車、分隔清晰的物用柜，收拾齊整的電腦線、煥然一新的墻壁、指示清晰的標識。
驗收完畢，來自臺灣的高級顧問師陳麗紅老師充分肯定了大家的進步和成果，鼓勵大家再接再厲，向2.0，3.0甚至更高版本的6S精益管理邁進。顧院發(fā)表了感人肺腑的講話，他在講話中指出，影像中心在兩個多月前才剛合并，看到今天大家如此團結，有這么強的凝聚力，取得了如此大的進步，他非常欣慰。他相信在全院員工共同努力下，新興人醫(yī)明天定會更美好。
為了感謝院方領導和顧問師，在這五天四夜里，對我們孜孜不倦的教誨，與日夜兼程的陪伴，大家將寫滿感謝與祝福的心愿卡一一送到院領導和顧問師手中，濃濃的感激之情在蔓延。
會后，留下了珍貴的集體合影，兩位老前輩在中間的椅子上，笑開了顏?？剖宜械娜藘?，歡呼著、雀躍著，為這成功驗收的喜悅，更為我們這相親相愛的一家人。
回想五天前初初創(chuàng)建6S，不少同事觀望、抗拒，認為這和自己無關，到紛紛加入整理的隊伍，孩子生病本來休假也趕回來和大家一起奮戰(zhàn)，一起加班到深夜甚至凌晨，即使帶病也堅持爬墻上窗，趴地卷線、跪地鏟臟，做過水電工、裁縫、搬運工、清潔阿姨……
6S精益管理，帶來的不僅是技能的提升，更是思維的轉(zhuǎn)變，從我不能、我不可以，到我試試、我可以。6S讓我們意識到，什么是團隊精神，團隊就是一群人，齊心協(xié)力、各盡其能，去為同一個目標而戰(zhàn)。6S讓我們意識到團結就是力量。
我們相信，新醫(yī)人在6S改革的巨潮下，定會借著這股東風，乘風破浪、奮發(fā)圖強，讓醫(yī)院發(fā)展越來越好。我們影像中心，也將堅守初心、砥礪前行，讓醫(yī)院因我們而驕傲，我們?yōu)槭切箩t(yī)人而自豪。
