央視春晚曾經(jīng)有一部小品叫：《投其所好》，沈騰、馬麗參演，沈騰在里面主要飾演一名事業(yè)單位的科員，而馬麗主要飾演科長。飾演科長的馬麗工于拍馬逢迎，整天不干正事兒，卻能在單位里如魚得水，步步高升，一步一步從底層科員最終走到科長的領導崗位；相反飾演科員的沈騰工作兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務能力突出，結果新領導要來了，卻要擔心自己的工作不?！@無疑是一種莫大的諷刺，好在最終“善有善報”“惡有惡報”，“馬屁精”科長最終因為相關問題被有關部門帶走，而一直工作認真的科員，也終于由合同工轉(zhuǎn)為正式工，至此算是端上了鐵飯碗。

文藝作品中所要宣揚的精神無非是：在職場中，做為員工，不要把精力都放在怎么逢迎領導身上，整天想著拍領導馬屁，這種作風堅決要不得的，社會上如果都是這種人，都想著怎么去迎合領導，怎么樣升官發(fā)財，那誰還會踏實地、勤懇地去干活？只是現(xiàn)實職場中，升官發(fā)財?shù)那∏∈沁@么一群人。那些整天踏實勤懇的員工，可能只是因為和領導的關系顯得不那么親密，結果就得不到重用，癥結何在？

曾經(jīng)的你初入職場，僅憑領導的一句肯定的話抑或領導一個肯定的眼神，就會激情滿滿、摩拳擦掌，像似渾身打了雞血，準備憑借自己的一雙手，在公司里打出一片屬于自己的天空。然而，是否真的如你所愿：只要踏實肯干，就會有出頭之日，等來領導的慧眼識珠，隨之而來的升職、加薪？現(xiàn)實會兜頭潑你一盆冷水：等到你干個一年兩載，你會發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)實職場中，往往最終當上主管、成為你的頂頭上司的人，有很大的概率不會是你，而是那些和領導關系更親密的人。你會覺得忿忿不平，覺得自己滄海遺珠無人識；又覺得自己是一匹千里良駒，惜乎世無伯樂！進而憤而辭職，心想：在這種公司里待著，談何公平？根本看不到前景，純粹是在浪費青春、浪費生命……等到你去了下一家公司里再次任職，你會憤怒地發(fā)現(xiàn)：悲劇竟然再一次上演——升職加薪依然沒你什么事兒，你就像一塊破抹布，公司里臟活累活都是你在干，等到你把公司里打掃的里外一新，一塵不染之后，卻沒人會在意你灰色的外衣，隨手就被丟棄在角落里無人問津。

歸根結底：踏實肯干的同時千萬別忘了和領導套近乎！我們未必要像小品中的“馬屁精”那樣：為了逢迎領導而無所不用其極，知道領導的喜好然后投其所好，但至少，平時多跑跑領導的辦公室，多和領導匯報自己近一段時間的工作情況、工作思路；平時多約領導喝喝茶，吃吃飯，這些都很有必要!其實這些不是在拍領導的馬屁，這些僅僅是人與人之間拉近關系的一種手段而已。多和領導溝通，讓上級知道你的想法，你的為人處事方式，進而讓上級了解你、肯定你，隨之欣賞你、重用你，這需要一個過程。世有伯樂而后有千里馬，千里馬常有但伯樂不常有——并不是每個領導都有識人的本事，領導也沒有佛家的“他心通”，能看透你的想法、你的為人，他也只能通過你平時的言談舉止、你的工作態(tài)度、你的表現(xiàn)來判定你這個人是否能勝任這份工作，所以說多和領導溝通交流，絕對沒壞處。

放下不必要的矜持！要走好明天的路，必須記住昨天走過的路，思索今天正在走的路。踏實肯干要得，和領導套套近乎，拉近和領導的關系也是一定要得的。隨著年歲的增長、職場資歷的增加，你會發(fā)現(xiàn)：如何和領導搞好關系，絕對是一門學問，“學問”做的好的人，往往升職、加薪信手拈來；學問做的不好的人，盡管你工作努力認真、踏實肯干，但有時候升職、加薪這些卻與你擦肩而過。其實，踏實勤懇又能緊跟領導腳步的人，更會得到重用。

踏實肯干但不善言談的人，往往身上還帶著一些初出校門時的書生意氣，有時候純粹的可愛，卻又不被這個社會所謂的“主流”所認可，他們是一股“清流”，他們心里有著自己的驕傲，有著自己的堅持，有自己的行事準則，他們自詡為君子，他們崇信：君子之交淡如水——包括和領導之間的關系；他們不善于搞人際關系或者可以說他們不屑于搞人際關系；他們崇古蔑今，推崇古人的仁義禮智信；他們覺得只要踏實認真的做好本職工作，終有一天領導會發(fā)現(xiàn)他這個人才的……只可惜他們忘了這個時代早已不復當年，所以他們注定要被現(xiàn)實撞的頭破血流。

經(jīng)年以后，他們學會了世故、隱忍、妥協(xié)、圓滑，但或許內(nèi)心里還是有著一份堅持！時代在變，但人心可以依舊。