做職業(yè)生涯咨詢以來，工作8年以內(nèi)的職場人來做的比較多，基本都是85后90后，處在職業(yè)前期中期，遇到的多是各種適應(yīng)問題、人際關(guān)系問題、發(fā)展、升遷和跳槽問題。然而，最近一段時間，來咨詢的85前甚至70后的職場人明顯多起來，這些人普遍在職場發(fā)展很不錯已經(jīng)做到中高層以上，遇到的是天花板、轉(zhuǎn)型以及家庭職場的平衡問題，在言談中也掩藏不住有上有老下有小身不由己精力嚴(yán)重不足的危機感。
有危機感很正常，尤其是這幾天爆出深圳某著名通信公司裁掉34歲以上員工的新聞，和某位被裁掉員工的經(jīng)歷自述在網(wǎng)上熱傳，更是引得不少70后80后一片焦慮恐慌。再加上某些不負責(zé)任的自媒體人借此事件肆意發(fā)揮，比如老霧的那篇《背負高房貸，中年失業(yè)—只因太努力，才讓自己陷入困境》讓更多職場“老人”頓時覺得頭上懸了一把劍，惶惶然不知該如何是好。于是有人問我：該咋辦？該咋辦？有解么？
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我可以確定的負責(zé)任的告訴你：有解，大大的有解。
我先幫你把劍拿掉—情況根本沒有那么糟！
很多人看了老霧的那篇文章覺得特別受打擊，但是，讓你最受打擊的那些論點是不正確的！
首先，當(dāng)事人對大企業(yè)大平臺的依賴被他定性為“方向性的錯誤”。
上世紀(jì)90年代和本世紀(jì)頭十幾年，去大國企大外企大民企大平臺工作幾乎是所有人趨之若鶩的選擇好么！大國企資源足、福利好、穩(wěn)定有面兒有保障；大外企工資高、待遇好、視野廣闊、各種高大上的場合和機會；大民企比如文中這家通信公司，做到業(yè)界楚翹后，平臺大，發(fā)展機會多，只要你肯干，薪資和股權(quán)保你一輩子無憂。所以，無論是70后，80后，還是90后，都知道，找工作就要進大公司找大平臺?。?/p>
只是最近兩年，僅僅是最近兩年，外企漸漸衰落了，中國大城市（主要是北上深杭）各種互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)如雨后春筍般的涌現(xiàn)，逐漸成為新的產(chǎn)業(yè)模式和趨勢。于是，作為受益于當(dāng)下這個趨勢借助公眾號紅利急速發(fā)展起來的自媒體老霧就可以指點江山說“方向錯了”，否定當(dāng)事人所選擇的方向，否定前幾十年的趨勢了么？
他當(dāng)然不能，否則他就是否定了那個時代，和整整一個時代的人和選擇。
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其次，他說“只因太努力，才讓自己陷入困境“。
我們努力工作，為公司證明和提供自己的價值，難道也有錯？當(dāng)事人說“這么多年來，我時時鞭策自己，從來不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去”有問題么？這難道不是大部分職場人士的真實寫照？
只不過，只不過，當(dāng)事人碰巧被辭職，所以在老霧看來，他之前的所有舉動似乎都錯了，當(dāng)事人勤奮工作的表現(xiàn)也被說成了“這是當(dāng)事人典型的對公司依賴與示好”，“依賴程度越高，就越恐懼，如此周而復(fù)始，讓美麗的人生，演變?yōu)橐粋€噩夢，演變?yōu)閷ψ约旱目嗫嗾勰ァ?，等等。他的邏輯是“你結(jié)果有誤，所以你的整個過程就有問題”—因為當(dāng)事人被辭職，所以怎么說都不為過。
這讓我們所有在苦苦奮斗的職場人士難堪、恥辱、無奈、惶恐—原來拼命工作也是不對的，那我們該怎么辦？
但是大家別忘了，幾乎所有的職場人都是朝九晚五勤勤懇懇把時間和精力大部分奉獻給了工作，包括此深圳通信公司的所有員工們。
但是被辭掉的僅僅是這間公司的極少一部分人啊。很明顯，被辭另有原因，與是否拼命工作沒有半毛錢關(guān)系。
典型的馬后炮，還是一記臭炮！
整篇文章，老霧犯了很多邏輯謬誤，比如“稻草人”、“錯誤歸因”、“訴諸感情”、“賭徒謬誤”、“對讀者的誘導(dǎo)性問題”、“訴諸權(quán)威”等等，（我就不掉書袋了，有興趣自己去查），你要是被他煽動起了感情，并完全認同了他的觀點，那，真不應(yīng)該……
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可能你會問了：你覺得他文章有問題，為什么還轉(zhuǎn)發(fā)到你朋友圈？
我哈哈一笑，正兒八經(jīng)的回答你：因為雖然他的論證過程漏洞百出，但有一個觀點我是贊同的，那就是“方向第一，努力第二”，“比努力更有價值的，是正確的努力”。我只是覺得用深圳被辭員工的事例來說明這個觀點并不合適，太多的漏洞，使得論據(jù)和論點之間的結(jié)合牽強附會，極其欠缺說服力。
所以，到目前為止，70、80后的朋友們，你們不必因為老霧的這篇文章而引發(fā)不必要的焦慮，而是要把注意力放在正確的“方向上”。
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對你們來說，什么才是正確的方向？
人到中年，上有老，下有小，供著1-n套房，正面臨著換學(xué)區(qū)房或者要二胎或者給老大擇校或者家里老人生病需要照顧的種種，這個時候的你們，一個人背著全家的希望在負重前行，也許是“歲月從不靜好，現(xiàn)世從不安穩(wěn)”，所以比起處于職業(yè)前期的職場人，工作上的穩(wěn)定和發(fā)展空間對你們來說尤為重要。這也是此失業(yè)事件之所以能在你們心中引起如此強烈的共鳴和如此真切的危機感的原因吧。
無論如何，不管是自問自答，還是請專業(yè)人士幫忙梳理解決，都該給自己一個認認真真的思考和總結(jié)了：
1.外界環(huán)境都發(fā)生了哪些變化？
最近幾年公司業(yè)務(wù)怎樣？是否下滑，或者平穩(wěn)？
公司所處的行業(yè)是興起還是衰退中？
外界有哪些趨勢是我不得不關(guān)注的？
2.公司內(nèi)部的變化
公司組織架構(gòu)近來是否變動劇烈？
你的職位對公司的重要性如何？
公司未來幾年發(fā)生裁員的可能性多大？如果裁員，你被裁掉的可能性多大？
3.關(guān)于策略
從現(xiàn)在起，該怎么做（比如采取什么策略，運用什么資源）能讓你在公司安枕無憂？
萬一發(fā)生被裁的情況，有什么應(yīng)對方法和備用方案嗎？
4.關(guān)于自己
你的興趣、能力、價值觀分別有哪些？
你的優(yōu)勢是什么？
這么多年積累的資源有哪些？
……
很可能多年以來，你都是在家庭、工作、客戶、上下級之間奔波，卻很少舍得將時間和注意力花在自己身上吧？
所以，這事件是個好的契機，但注意力和情緒完全沒必要放在這個還沒徹底求證真實性的新聞和由此發(fā)揮出來的諸多議論紛紛上，而是放在你自己身上，靜下來思考一些真正重要的問題。
在春天還沒來之前，一切都不算晚。
希望這正在展開的2017年，成為你突破的一年。我的文字，能給你啟發(fā)和靈感。
這，便是我寫這篇文章的初衷。
