昨日發(fā)布的《傳遞正能量|如何去接受別人的正能量?(心態(tài)篇)》，收獲了4.1萬的推薦量，閱讀數(shù)超過4000，說明正能量這個(gè)題材還是很受網(wǎng)友的歡迎和關(guān)注，今天繼續(xù)針對(duì)這個(gè)題材進(jìn)行講述，希望也能如同上一篇文章一樣，受到大家的關(guān)注和歡迎，當(dāng)然，如有不同的意見，歡迎和筆者溝通，互動(dòng)。只有良好的溝通，才是解決問題達(dá)成一致的重要渠道。

今天的主題叫如何傳遞正能量，出發(fā)點(diǎn)依然是針對(duì)職場。

職場是由環(huán)境、人組成的，核心點(diǎn)是人，重要的點(diǎn)是環(huán)境，其中環(huán)境有兩層意思，一層是看得見的辦公環(huán)境，一層是軟環(huán)境，結(jié)合了系統(tǒng)的企業(yè)文化形成的人與人之間交流溝通的外延。

那么，如何做到傳遞正能量呢?還是三句話。

第一句話叫：永遠(yuǎn)欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)。

在職場上，1000個(gè)人就有1000個(gè)個(gè)性特征，這1000個(gè)特征，在100人里面可以是優(yōu)點(diǎn)，在100人里面也可以是缺點(diǎn)。面對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)，我們的感官也會(huì)有不同的反應(yīng)。一個(gè)人做事比較慢，性子急的人就覺得是缺點(diǎn)，耽誤工作效率。性子慢的人看性子急的人，就是這個(gè)人太急躁，不穩(wěn)重。

永遠(yuǎn)欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)，不是說看不到對(duì)方的缺點(diǎn)，而是在你的眼力，對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)比缺點(diǎn)多，是可接受范圍，可以做的更好。而不是放大對(duì)方的缺點(diǎn)，故意挑刺。明明這么多缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)為啥總是對(duì)她最好?

第二句話叫：為他人快樂而快樂。

古語有稱隨喜，隨著別人的快樂而快樂，在古代應(yīng)該是一個(gè)道德特別高尚的人，在現(xiàn)代除了博愛的人和喜歡裝的人以外，估計(jì)很少有人會(huì)這樣做了。

每個(gè)人都會(huì)有情緒，別人成功了，自己沒有成功，就容易嫉妒。別人悲傷了，有的人就會(huì)幸災(zāi)樂禍。辛虧不是自己遇到了這檔事。各種情緒都有，這個(gè)也很正常。但是當(dāng)一個(gè)人發(fā)自內(nèi)心的感受他人的快樂，為他人的快樂而快樂時(shí)，心境發(fā)展的區(qū)別還是很大的。

心中無敵，無敵于天下。少嫉妒，多祝福，自己也會(huì)成長，起碼也會(huì)想著成長的更快。

第三句話叫：無怨無悔的付出。

付出有兩層含義，一層含義是對(duì)工作的付出，完成工作。一層含義是幫助他人，成就自己。

當(dāng)我們?nèi)绻心芰θ椭鷦e人的時(shí)候，盡可以無怨無悔的幫助別人，因?yàn)閯e人也是這樣無怨無悔的幫助自己成長的。幫助別人，也是幫助自己。

在職場上，當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的核心要義，就是要學(xué)會(huì)在心態(tài)上，在工作能力和方法上，幫助下屬更好更快的完成工作，和成長。

再講一句題外話，幫助值得幫助的人，選擇相信靠譜的人，再去幫助他。為什么這樣講呢?歡迎一起探討。(完)

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