我在商場上班，人員流動性大，特別是招商人員，更是換得勤，工作10余年，我共事過的男同事不少，最奇葩的莫過于李明。

要說這李明，乍一看，長得挺像一名演員。他皮膚很白，說話走路柔中帶風，還愛舉著蘭花指、虛掩著嘴巴“咯咯”地笑，初次見面，誰都會覺得他是學戲曲或舞蹈出身的。可他卻是985大學市場營銷畢業(yè)，做商場招商管理5年以上了。

2014年，我所在的商場經(jīng)歷了一年的裝修升級，又重新對外招商。李明做為招商人員，被領(lǐng)導招聘進公司，加入了我所在的經(jīng)營團隊，成了我的同事。

第一次見面，他就來了個標準pose，一手橫在腰間，一手蘭花指放在唇下，對我們一群人眨巴著眼睛說道：“呀，經(jīng)營部門這么多人啊，我最喜歡熱鬧了！我是李明，以后還請大家多多關(guān)照！”

我一向不太喜歡娘娘腔，若不是領(lǐng)導說他招商能力一流，作為部門負責人，我絕對不會要他。

不過，這些我都不會表現(xiàn)出來。我面帶微笑，代表部門同事對他表示歡迎，并把一樓后區(qū)地理位置最差的5000方交給他去招租。

他連圖紙都不看，直接就拍著胸脯說：“沒問題，一周之內(nèi)，我保證把它全租出去?！?/p>

可是，第二天一早，都過了上班時間一個多小時了，我還沒看到李明人影，問部門同事，都說沒看到他。

我打了個電話給他：“李明，今天怎么沒來上班？我們公司可是嚴格考勤，有事提前請假，否則會扣工資噢?！?/p>

他像是剛睡醒，說話都不清白：“噢，余經(jīng)理啊，實在不好意思，我昨晚在酒吧玩晚了，今早上沒爬起來，我馬上過來?！?/p>

說完，他就掛了電話，我拿著座機聽筒，聽著里面“嘟嘟”的盲音，哭笑不得。

不過，他說馬上趕來，結(jié)果卻臨近中午才趕到公司。我們公司有午間工作餐，他趕到時剛好開飯。他很高興，一進辦公室就高呼：“呀呀呀，來得早不如來得巧，剛好趕上開飯！”

說完，他也不過來和我解釋一下、道個歉，直接領(lǐng)了飯就去自己工位上開吃了。

我當他是新人，人力資源部門的員工培訓內(nèi)容還沒學到位，不和他計較，等他吃完午飯，主動把他叫到我的辦公室，問他：“公司的考勤制度你都了解吧？”

他一改之前的嬉皮笑臉，一臉嚴肅地回答我：“了解。”

“那你為何要遲到？”我問他。

“我是招商人員，沒必要按時上下班。我只要把招商任務按時完成就行了。這么多年，我都是這么干的。而且，我也只負責招商，招完我拿了提成就走，不負責后期管理！”他對我說道。

“可我們部門都是長期合同人員，招商結(jié)束還要負責運營管理，而且還必須遵守我們的考勤制度，你進我們公司時，人資專員難道沒跟你講清楚嗎？”我問他。

“我不是公司人資部門招進來的，我是你們領(lǐng)導專程請來的，讓我協(xié)助你做好招商，而且，你們領(lǐng)導還跟我說得很清楚，我不按公司員工的考勤來，招商結(jié)束，給我5個點提成?！闭f著，他就拿出一份文 件給我看。

我一看，還真是一張人事 任命 令，他的身份相當于我的副手，負責招商工作的執(zhí)行。

這是我第一次見到這份文件，之前領(lǐng)導從未對我透露過任何這方面的信息，一下子讓我接受，確實有點困難。

不過，我還是強做鎮(zhèn)定地說道：“是嗎，這些我還是第一次聽說，我們部門之前沒誰這樣操作過，我會和人資部門核實相關(guān)情況，在此之前，希望你能做好相關(guān)招商工作?！?/p>

“沒問題，以前上十萬方的場地我都能搞定，這才多大一個商場，根本不在話下！”說完，他就起身離開了，也沒跟我說他要去哪里。

望著他離去的背影，我立馬打了個電話給人資部門的同事，結(jié)果得到的信息是“不知情”?？磥?，我只能找領(lǐng)導核實了。

可是好不湊巧，領(lǐng)導剛好出差學習一周，不便打擾。我想想這李明也還在試用期，那就再觀察觀察吧！

接下來，這李明遲到早退不見人影就是常事，給他安排活，他也經(jīng)常推三阻四：“哎喲，我以前在**集團，招商就只是招商，這種策劃的活兒，不歸我干！”

對待來問詢的潛在客戶，他也愛理不理：“想做啥，自己看，面積都在圖上，300一平，一口價！”好多客戶都被他嚇走了。

我一看這樣怎么行，趕緊換了另一位同事去做潛在客戶登記工作。他被晾在一邊，又覺得無聊，坐回自己工位倒騰手機去了。

一個星期結(jié)束，領(lǐng)導回來了，問我招商情況，我向他匯報后，就李明的事提出了疑問：“領(lǐng)導，李明是您專程請回來協(xié)助我招商的嗎？您還給他特殊照顧，不用遵守公司考勤規(guī)定，只要把商場招租出去，給他5%提成？”

“哪有的事？他確實是我一個朋友介紹來的，可也是經(jīng)過人資部門正式招聘流程的??！我怎么會答應他這樣的要求？我們是國企，有嚴格規(guī)定的！”領(lǐng)導正色道。

“那就奇怪了，李明手上還有公司簽批的文件呢！”我說出了心中的疑惑。

“什么文件？如果是偽造的，那他得負法律責任！如果他的人品有問題，我們絕對不能錄用！趁現(xiàn)在還是試用期，你們一定要多觀察！”領(lǐng)導也嚴肅起來。

這下，我對李明多了個心眼，還讓部門員工多注意他。果然，他不是個善茬。

當時，我們是談合同、收租全程由一名招商人員負責到底，這在財務管控上肯定存在漏洞，而且當時也沒完全采用網(wǎng)絡支付，有很多租戶都是交現(xiàn)金。

李明在收取了一名租戶交納的季度租金時，并未及時進銀行，反而將錢私藏了起來。幸好我提前安排人在招商談判辦公室內(nèi)裝了監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)了他的不軌行為。

李明立馬被開除了，領(lǐng)導也對此事進行了反思，說自己未仔細考察朋友介紹的情況，就將李明推薦給了人資部門，是自己的失察。

結(jié)論

奇葩同事李明和我共事還不到一個月，幸好我及時拆穿了他的詭計，才避免公司財物遭受損失。

事后，我們才得知，李明的簡歷都是偽 造的，他根本就是個無業(yè)游民，沒在哪個公司做事超過三個月。

不過，他能說會道，騙了很多人。這次，我們公司也差點被他騙了。至于他手上的文件，是他偷拿人資部門的文件后用電腦合成的。

第一次遇到職場騙子，真是讓我大開眼界。這件事也給了我們幾點警醒：

1、奇葩之人必有奇葩之由，如果遇到某人說話做事十分出格，還是要多多注意，要么這人性格怪癖，要么其心理有問題，要么就是像李明一樣，心存不軌。

2、對于奇葩同事，我們?nèi)羰遣幌?，大可不必與其交往。若奇葩之人還是小人，那更是要遠離。

3、在職場，害人之心不可有，防人之心不可無，對奇葩同事，一定要用好此原則，多多提防。

以上就是我的故事和觀點，對此大家有什么想法，歡迎評論點贊轉(zhuǎn)發(fā)！