HR雖說是職能部門，但是加班情況也時有發(fā)生，特別是遇到招聘任務繁重的時候，常常不得不在周末或者下班時間與候選人電話溝通。有些HR認為加班招聘會讓候選人對公司產(chǎn)生不良映像，畢竟連HR都加班的企業(yè)肯定加班文化嚴重；也有HR認為利用休息時間招聘有其特殊原因，可以理解。那么作為招聘方，HR你認為加班招聘的行為利弊如何？作為應聘者角度，你又如何看待加班招聘的企業(yè)呢？

年底到了職場人士重新考慮新機會的高峰期，也有很多人力資源的小伙伴開始在尋找新的候選人，有一些看機會的小伙伴是在職看機會，上班時間不一定方便接電話，于是會合負責招聘的小伙伴約定在下班后的某一個時間進行電話溝通或者面試。

也有的負責招聘的小伙伴，在上班的時間非常繁忙，經(jīng)常被各種各樣的會議，郵件，信息電話等打斷沒有辦法和候選人保持持續(xù)的溝通，為了創(chuàng)造一個良好的環(huán)境會選擇在下班后的時間進行加班招聘。

有些在找工作的小伙伴會直接判定下班還在招聘的企業(yè)要么，企業(yè)非常缺人，要么是企業(yè)經(jīng)常加班，已經(jīng)成為習慣會在第一時間選擇否定這家企業(yè)。

這樣的判斷有一定正確的概率，但也會讓自己錯失一些機會，如果自己對于下班還在進行招聘的A區(qū)，二有疑問的話，可以像A區(qū)二提出來，了解一下下班還在招聘的原因，有的安全非常細心會考慮到在職的員工，上班時間街道被招聘的電話容易被身邊的人氣質(zhì)一會選擇在下班的時間進行溝通，而正在求職的實習生有可能目前正在上課或者是早上還沒有起床也不方便接聽電話，我們不能完全否定在下班時間進行。進行招聘的H二企業(yè)就一定得不好。

說到底其實是一個溝通時間選擇的問題，如果H二拿到候選人的簡歷的時候，不確定候選人的時間可以先發(fā)一個微信，確保溝通一下可以聯(lián)系的時間，然后再約好的時間內(nèi)在和候選人進行溝通。

無論如何，如果你遇到你犧牲個人的休息時間，還在進行招聘的人資，那么至少這個人資一定是一位非常敬業(yè)的人資，如果你在幸運一點遇到再選擇休息時間和您進行工作機會的溝通，并能主動向您說明原因的人資，那么您遇到了一位非常專業(yè)的人士，如果這位人士非常專業(yè)公司能夠聘請到這樣的人是說明這家公司也差不了哪里去。

當然，如果你遇到在下班時間是被迫加班的認知，再和你溝通的時候是滿墻的怨氣和不滿，以及滿滿的負能量那么建議，你基本上可以把這家公司放棄掉了。