介紹：DISC這個(gè)理論是一種“人類行為語言”，其基礎(chǔ)為美國心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情緒）。國內(nèi)比較有名的DISC講師是李海峰老師，對這套理論進(jìn)行詳細(xì)的講解和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。
簡單說，這個(gè)理論把人分為四種，D霸道總裁型，喜歡發(fā)號(hào)施令的人，I大明星型，善于交際的人，C冷漠學(xué)霸型，邏輯縝密的人，S老好人型，不懂拒絕的人。最近很火的《我的前半生》里靳東飾演的賀涵這種人就是典型的D型人，包括之前《歡樂頌》里的老譚，都是這種霸道總裁的D型人。
在學(xué)習(xí)之前，我覺得周邊的人是復(fù)雜的，包括自己也復(fù)雜，常常搞不懂自己的一些行為和想法。在看了這套理論之后，我發(fā)現(xiàn)自己是典型的老好人性格，不懂得拒絕，不會(huì)說狠話，不愿意撕破臉，容忍度高，領(lǐng)導(dǎo)能力弱，沒有權(quán)威性和自信，但輔助技能強(qiáng)，就像《便利貼女孩》里的女主角。
身邊碰到的人就比較雜了，但是發(fā)現(xiàn)關(guān)系好的人走的近的人，大多是S型人，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)彼此照顧，不太容易有沖突；工作中比較合得來的是C型人，因?yàn)闂l理清晰，梳理出來做事的思路之后，按照流程和制度去完成任務(wù)就好，基本上能好好搭配工作；和D型人工作容易有情緒，領(lǐng)導(dǎo)也好同事也好，善于溝通的領(lǐng)導(dǎo)型人格還好，但如果碰到了“命令式”溝通的人，整個(gè)人就會(huì)變得很不好，工作情緒特別大；和I型人打交道，是比較排斥的，自來熟型的人往往連帶著不靠譜，不太喜歡和I型人溝通。像我這種S特性的人，就不太適合和D型人打交道。但如果加強(qiáng)我的C型特質(zhì)，和D型人在工作上和生活上就會(huì)達(dá)成某種契合，溝通順暢的話，能如虎添翼。
再說到霸道總裁D型人，這類人和唐晶這種高冷學(xué)霸C型人可以在工作上變成很好的對手或者隊(duì)友，但是在感情上是不合適的，三觀太過契合或者是某種默契，但是在情感溝通上就會(huì)弱一些。而羅子君在工作中是理智的C型人，在生活中是老好人S型人，可以看到子君的人生就沒有順利過，總是各種麻煩不斷，而賀涵總能恰當(dāng)?shù)某霈F(xiàn)，給予支持，一來二往就產(chǎn)生了感情。
之前有人說，愛情要?jiǎng)菥场蓚€(gè)人的關(guān)系里，旗鼓相當(dāng)，勢均力敵，共同成長固然沒錯(cuò)，是很積極的戀愛觀?？墒琴R涵和唐晶，更像事業(yè)上的戰(zhàn)友，唐晶把自己的人生和事業(yè)打點(diǎn)的妥妥帖帖，沒有任何不規(guī)整的地方，也不會(huì)有出錯(cuò)的地方，有沒有賀涵她都會(huì)活的很好，而反觀羅子君一團(tuán)糟的生活，總能給賀涵伸出援手的機(jī)會(huì)，讓賀涵體現(xiàn)自己的能力又不會(huì)過分消耗他的能量。
能吸引D型霸道總裁的是CS型人，有一定邏輯又能適當(dāng)示弱，讓D型人有掌控感又不失樂趣，比如道明寺和杉菜，比如賀涵和羅子君。
（加班的空隙寫的這篇內(nèi)容，整篇內(nèi)容有點(diǎn)邏輯線混亂，日后有時(shí)間再調(diào)整邏輯）
