HR招聘時對面試者的歧視可謂是地域歧視、種族歧視之后的另一大歧視，如掛聘、約聘、假面等性質的招聘信息比比皆是，同時完全不考慮面試者們的感受。

名詞解釋：

1.掛聘：長期掛著招聘信息，接收面試者招聘信息缺不面試的行為。
2.約聘：邀約面試者面試，面試后告知面試者回去等通知后不了了之?！緵]有確定邀約面試就不要邀約，面試者的時間給你浪費的是么】
3.假面：通過招聘信息邀約面試者面試的營銷形式，或者以獲取面試者經歷信息，或個人技術的行為。

顯性面試歧視的行為匯總：

1.令我最煩的還有HR會因為對方是軍人臉上有傷疤而歧視的，我對此評價是沒腦子的人都能當hr。
2.以過往經歷歧視而不尊重面試者的經歷歧視，如某某之前干過銷售現在做技術，所以認為此人能力不行，我對此評價是無腦的人都能當hr。
3.以地區(qū)歧視而不尊重面試者的，拿以前的特例河南人不能要的求職歧視來講，我對此評價是無腦的人都能當hr。
4.套路面試者，最后以某種特性而不錄用的，如面試者經驗豐富,HR因為某些原因【此類原因可能是已懷孕或者其他類似和工作能力無關的原因】，而歧視某段信息，對某段信息挑刺的歧視行為。
5.學歷的歧視，能力可以但是學歷不允。
6.單身歧視，不知道從什么時候，單身也是找工作的弊端，有的公司要求要有女朋友，來體現出一個人的能力，我對此的評價是實屬庸人設限。
7.性格歧視，這是我覺得最tmd無腦的歧視，性格和能力有什么關系，麻煩去看看《小丑》這部電影，社會需要的是對人的尊重，而不是歧視。
8.創(chuàng)業(yè)歧視，HR看到你的簡歷中有創(chuàng)業(yè)經歷，對你閉而不同，以此長篇概論。

總結：HR如果不能以客觀出發(fā)面試，那么就不要當HR禍害公司了，公司有你們也是個災禍，多學習多尊重面試者，少歧視。

隱性的面試歧視行為匯總：

1.覺得自己很牛逼，而目中無面試者，不能客觀思考，且對面試者聲調很大。
2.面試過程中，嫌棄面試者相貌的。
3.面試過程中，嫌棄面試者遲到的，且面試者已經聲明會遲到而拒絕面試者面試的情況。
4.面試過程中，嫌棄面試者言談幽默或者壓過自己覺得自己很沒面子的。
5.面試前后只是以獲取面試者經歷和相關信息的行為，不是真正面試的，這種不屬于歧視，但是一種不尊重面試者的行為。

總結：歧視的根源是嫉妒和恐懼，而隱性的歧視是來自HR的品行不端而導致的。

注意：
1.《中華人民共和國就業(yè)促進法》,的公平就業(yè)條款，第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

2.我對優(yōu)秀且尊重面試者的hr毫無反感，本篇文章只對網友的求職經歷和個人的面試經歷的一個總結，以反應某些沒腦子hr的不良行為。