一個(gè)大學(xué)師弟找了一份新的工作，但是干了大半年，就不想干下去了。因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)一些自己明明有能力做的項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)總是不分給自己，寧可分給老員工。

有一次忍不住問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，得到的回復(fù)是：“我怕你出錯(cuò)。”。最后，師弟在那一年年底辭職了。

遇到這樣的公司，確實(shí)不值得待下去，因?yàn)闀?huì)限制你的成長(zhǎng)，一份有助于你快速成長(zhǎng)的工作必須符合以下兩個(gè)條件：

①周圍都是比你聰明的人：

你想想，如果你周圍都是學(xué)霸，你的成績(jī)一定會(huì)飛快提升。作家兼天使投資人奧朗·霍夫曼曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“找到一家至少有30%的人都比你聰明的公司，因?yàn)槟阃ㄟ^(guò)向周圍的人學(xué)習(xí)而獲得的成長(zhǎng)速度是最快的?！庇袀€(gè)方式可以簡(jiǎn)單判斷面試你的企業(yè)聰明人多不多，比如你的面試流程繁瑣而復(fù)雜，那么大概率會(huì)進(jìn)入一家聰明人比較多的公司。

②公司愿意給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)：

如果公司沒(méi)有鼓勵(lì)犯錯(cuò)文化，那么你的成長(zhǎng)也會(huì)停滯，就像前面的案例中提到的，領(lǐng)導(dǎo)怕新員工犯錯(cuò)，就不給他們嘗試和犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，這樣的公司你也不要待下去了。奧朗·霍夫曼還說(shuō)過(guò)：“當(dāng)你有33%~66%的概率失敗時(shí)，成長(zhǎng)的速度也是最快的?！?/p>

不知道大家眼中，什么樣的公司更有利于自己的成長(zhǎng)呢？歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言。

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