hi，朋友們，我是熵減黑客，

周五馬上就要結束，祝你周末開心快樂哦。( *^ ^ *)

下面是本周內我的3個思考、2個引述和1個問題，希望對你有所啟發(fā)哦。

我的3個思考

思考1：做事靠系統(tǒng)

做事，如果一直只停留在做什么的階段，則只是簡單的工具人，早晚會被更廉價的工作所替代。

而真正的做事，不但要搞清楚為什么要做，還要搞清楚如何有效的去做，以及做了后取得了什么樣的后果。

而無論后果是什么，是好的，還是壞的，都構成了有效的反饋閉環(huán)。只有這樣，才能形成做事的系統(tǒng)。

如此反復，會讓系統(tǒng)不斷生長，長成適應環(huán)境的樣子。

思考2：留人優(yōu)于招人

在團隊人才管理上投資的優(yōu)先級：保留＞入職＞招聘。

而通常情況下我們的做法卻是恰恰相反的，在人員招聘上投入了很多精力，而在現有人員的保留方面，譬如在持續(xù)的培養(yǎng)，激活和激勵上卻做的很少。

團隊就是一個系統(tǒng)，如果出口上有缺損，就無法持久留住優(yōu)質的人才，也就無法持續(xù)獲得優(yōu)秀的新鮮血液。

在人才保留上做好功課，才能持久的獲得團隊能力的成長。優(yōu)秀的人才本身就是強大的引力源，他們會吸引更多優(yōu)秀人加入團隊。

思考3：不怕慢就怕站

做事慢一點，步子小一點，其實并不可怕。

而最怕的是停滯不前，不斷的自我內部消耗。

其實偶爾的中斷是常態(tài)，中斷后能夠繼續(xù)行動，是成事的關鍵。

只要每一天都是在前進的，哪怕是后退一下，只要不間斷，最終時間會給我們一個可觀的結果。

我的2個引述

引述1：不設限

我們最可怕的敵人不是懷才不遇，而是我們的躊躇，猶豫。將自己定位為某一種人，于是，自己便成了那種人。

---- 海倫·凱勒《假如給我三天光明》

引述2：做個自渡者

真正促使你成功讓你堅持到底的，真正激勵你讓你昂首闊步的，不是順境和優(yōu)裕，不是朋友和親人，而是那些常?？梢灾萌擞谒赖氐拇驌?、挫折，甚至是死神。他人愛莫能助。

---- 季羨林《悲喜自渡》

我的1個問題

問題：你本周得到的最大收獲或啟發(fā)是什么？

最后

以上是本周我的一些所思所獲，希望對你有所啟發(fā)哦。

閱讀，思考，實踐，分享，行日日不斷之功。

祝周末快樂 (^^)

——————THE END——————

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