職場中會遇到各種各樣的領導，很可能你的頂頭上司就不對你胃口，你不喜歡他的處事風格和領導能力，但是你們又必須每天碰面、交換想法和意見，開會、做方案等等。

聰明的員工，要懂得如何和自己不喜歡的領導相處，既然接觸溝通成了避免不了的事實，何必成天想著怎么去火星撞地球，拼個你死我活呢？

告訴自己“管他呢”

人與人之間最大的區(qū)別就在于脖子以上的部位，腦袋決定看我們是一個積極向上的人，還是一個消極懶惰的人。

作為職場人士，不管領導還是下屬對我們怎么樣，我們自己都要保持積極向上的心態(tài)，保持樂觀、開心的面對每一天，才會在生活和工作中獲得更多，不然，只會越來越糟糕。

永遠記得的職場鐵律

公司的問題，是你改善的機會。

客戶的問題，是你提供服務的機會。

職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

2我是為了“工作”，又不是為了“領導”

自己進入工作，從事工作，并不是為了領導的喜好，而是為了自己，讓自己有用武之地，讓自己有施展才華的平臺，更讓自己滿足自己的物質需求和精神需求。

只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！

反思一下，說不定領導是在歷練我呢？

進行反思，并深刻的進行總結。其實工作中被領導刁難，除了本身的性格、行為之外，更多的是源于自己工作能力不夠，沒有很好的完成工作內容，給整個團隊還有領導拖后腿，甚至是丟臉，導致領導沒有面子，才會讓領導看自己不順眼，處處刁難。

所以作為職場人士，要經常性的反思自己，為什么總是招人討厭，讓別人不幫助自己反而會刁難自己，要進行總結，爭取進步，也可以看成這是領導在“歷練”自己，這樣自己還能苦中作樂的進步呢！

如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛？

勇敢的得罪你的領導

領導到底能不能得罪？——能，但要用點藝術！

桌面上：對事不對人（可以適當適時得罪，表明自己的立場與觀點），私底下：對人不對事（“得罪”后要懂得賠罪、裝糊涂、裝傻，學著圓滑）

老板的世界

請你來是解決問題而不是制造問題。

如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。

你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。

你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

“樹挪死，人挪活”

如果實在是領導刻意為難，也可以選擇換工作，“樹挪死，人挪活”，職場不合適就換，也屬于正常現(xiàn)象，何況自己并不是不努力，而是受到了領導的打壓，即便自己成績好，人也優(yōu)秀。

當然，這個得謹慎選擇，一旦離職就意味著一切重頭開始。

不要輕易離開團隊，否則你要從零做起

不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。

創(chuàng)造效益是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。