職場中我們認(rèn)真、踏實(shí)、聽話的工作，以為能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的升職與加薪，但現(xiàn)實(shí)中并非如此?，F(xiàn)在的職場都是需要復(fù)合型的人才，多面手。

一、聽話，出彩

“聽話”有句老話叫“干活不由東，累死也無功”，誰是“東”啊?你的直屬領(lǐng)導(dǎo)就是“東”，大部分時(shí)候，聽他的話準(zhǔn)沒錯(cuò)兒。聽他的話共容易與領(lǐng)導(dǎo)走得更近一些。領(lǐng)導(dǎo)用起來也順手。

“出彩”就是領(lǐng)導(dǎo)給你的工作，你得按時(shí)完成并且匯報(bào)總結(jié)。如果這個(gè)工作要持續(xù)較長時(shí)間，那么你需要階段性的給領(lǐng)導(dǎo)反饋。并且還要獲得效果，把一件事做到極致才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更加的相信我們的工作能力。

二、同理心

就是換位思考，說復(fù)雜點(diǎn)兒，同理心就是站在對(duì)方的角度和位置上，理解當(dāng)事人的內(nèi)心感受，且把這種理解傳達(dá)給當(dāng)事人的一種溝通交流方式。也就是設(shè)身處地去感受、去體諒他人。并且不參雜任何的私人感情。

三、要想人前顯貴，必須背后受罪;

老話說“要想人前顯貴，必須背后受罪”的道理并不難懂。真到受苦的時(shí)候就含糊了，有的人會(huì)說，我年紀(jì)輕輕的為什么不好好享受生活啊?這種想法很普遍，這本是一個(gè)價(jià)值觀的問題，沒什么可說的，一個(gè)人想怎么生活都對(duì)。這個(gè)取決我們自己。

四、能承受多大委屈，就能成就多大事;

在電梯里，領(lǐng)導(dǎo)放了個(gè)屁，回頭問秘書，誰放的?秘書忙答道：“不是我!”領(lǐng)導(dǎo)不說話，這事兒過去了。不久，秘書被調(diào)離，領(lǐng)導(dǎo)在談起調(diào)離原因時(shí)說道：“屁大的委屈都受不了，你還能做的了啥?”

在工作上想受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，除了要有過硬的工作能力外，更重要的，要有足夠的涵養(yǎng)(抗壓力或者回血能力)。能受多大委屈，才能成多大事兒，這是一定的。為了考察你的“抗壓力”，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)會(huì)故意試探你，你可一定要經(jīng)得住考驗(yàn)。馬云說：男人的胸懷是被委屈撐大的。

五、老是躲著上司，很危險(xiǎn)

職場有些人看見上司，躲著上司，盡量少跟上司說話、繞著上司走。因?yàn)楦纤窘耸聝壕投?，不跟上司多接觸，事兒少，多清閑。正所謂，關(guān)系是不段的溝通出來的，走動(dòng)出來的。你不和上司溝通自然上司就會(huì)去和其他人溝通。這樣我們?cè)谏纤镜男闹行蜗笠膊皇呛芎?。久而久之，慢慢關(guān)系就疏遠(yuǎn)呢。

如果我們想要在工作上取得一些不俗的成績的話，建議還是應(yīng)該主動(dòng)的多和上司溝通、交流。上司在平時(shí)開會(huì)時(shí)說的多是大面兒上的話，有用的話、有價(jià)值的話不一定說。這并不是他不想說，而是沒機(jī)會(huì)說。這也是我們貼身與上司學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。讓上司看到我們也是一個(gè)愛學(xué)習(xí)、上進(jìn)的人。

作為奮斗的職場人，我想這幾點(diǎn)每個(gè)人都應(yīng)該牢記于心，有助于我們?cè)诼殘霰艿粢恍┛?/p>