在今年失業(yè)的6個(gè)月里，沒來廈門之前，在深圳也待了1個(gè)月找工作，也面試了10多份工作，結(jié)果都是各種理由戛然而止，讓人意難平。
這件事，還是發(fā)生在10月底的時(shí)候，我在深圳待了1個(gè)月，打算離開深圳，買車票去廣州時(shí)，在boss直聘突然收到一個(gè)女老板發(fā)的面試邀請(qǐng)。
面對(duì)這種主動(dòng)投來的橄欖枝，我猶豫再三，還是決定退了去廣州的車票，萬一這份工作能勝任呢，豈不白白浪費(fèi)了機(jī)會(huì)么？！
于是，我很快跟這個(gè)女老板換了聯(lián)系方式，也在boss直聘發(fā)了簡歷信息，當(dāng)然了，我也通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)這個(gè)食品廠做了簡單了解。
在整合了這家食品廠的信息后，發(fā)現(xiàn)基本符合我找工作的要求。
其一，這家工廠成立才不到2年，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，訂單一般不會(huì)太多，節(jié)奏不會(huì)太快。
其二，這家工廠只有10個(gè)員工，基本跟之前在廣州那家食品廠類似，小廠管理不會(huì)太嚴(yán)，工作中有坐下來休息時(shí)間。
其三，這家工廠，每個(gè)月8號(hào)發(fā)工資，試用期只有1個(gè)月，想必財(cái)務(wù)狀態(tài)良好，資金鏈上不會(huì)存在拖欠工資，扣押工資的事。
在我查了信息，做了了解后，女老板主動(dòng)給我打了電話說:
“我看你學(xué)歷是大專，對(duì)吧？想不想到我們工廠學(xué)開機(jī)器呀？反正也不難，很容易上手的，吃住都還可以的！工廠做糖水，雪梨膏一類的，環(huán)境也干凈，暫時(shí)也不需要辦健康證，試用期月薪4500塊，月休4天到6天，看訂單多不多，過年放假20天！”
面對(duì)老板如此誠懇地邀請(qǐng)和介紹，我也不好意思說什么，不過內(nèi)心還是忐忑不安，問了幾點(diǎn)我最介意的問題。
“按說你如此誠懇邀請(qǐng)，我沒有不愿意的道理，可是，我雖然大專畢業(yè)，學(xué)的汽車維修專業(yè)，但是對(duì)汽車，機(jī)械電子類并不擅長和感興趣，怕真的稀里糊涂去了，萬一做不下去，大家鬧的，不愉快，到頭來辜負(fù)了你一腔熱情！”
“比如說，我們廠是否遵守《勞動(dòng)法》上一天班，就有一天工資呢？怕萬一真的做一兩天不合適，會(huì)不會(huì)扣我工資??；廠里吃住方便嗎？要不要從工資里扣錢啊；這份工作加班多嗎？訂單多一般最晚加到幾點(diǎn)呢？會(huì)不會(huì)到九點(diǎn)半或十點(diǎn)那么晚呢；一個(gè)人開幾個(gè)機(jī)臺(tái)，是否需要搬動(dòng)五六十斤重物？是否進(jìn)冷庫！”
隨后，在電話里，女老板對(duì)我的擔(dān)憂，一一做了回復(fù)解答，基本符合我的要求:
“遵守《勞動(dòng)法》、吃住不扣錢也很近、加班最晚也就九點(diǎn)鐘，而且一個(gè)月只有四五次、一個(gè)人開一臺(tái)機(jī)，而且搬重物有同事幫著抬，冷庫也只是偶爾進(jìn)一次，大多數(shù)是倉庫負(fù)責(zé)！”
正是在這樣的保證下，我才決定面試后立馬上班，緩解失業(yè)的焦慮。
第一天上班，一個(gè)來自東北哈爾濱的男主管，直接安排我跟廠里保潔阿姨進(jìn)車間，幫著擦機(jī)臺(tái)，擦玻璃；第二天，就是跟保潔阿姨一起在車間里洗紅薯，木薯類做糖水的材料；第三天，就是跟著倉庫主管幫著整理冷庫，幫著打包糖水發(fā)貨貼標(biāo)簽。
就這樣在不緊不慢節(jié)奏中，度過了三天，在這過程中，保潔阿姨就問我。
“你之前在哪上班啊？做啥工作的？感覺打掃衛(wèi)生，擦機(jī)器累嗎？”
我也沒想太多，直言不諱地說出之前幾份工作真實(shí)辭職原因。
“比如，訂單突然增多，加班太多，沒辦法干才辭職，或者就是廠里各種壓榨，兩三天產(chǎn)量讓一天做完，不斷催促手腳快點(diǎn)啥的，又經(jīng)常放假降薪，壓力太大辭職了，擦機(jī)器也累，不過干啥都不容易，試試看能干就干，不能干再辭職，反正干一天有一天錢！”
讓我萬萬沒想到的是，我的話很快就被傳到這個(gè)東北主管耳朵里，在第四天的早晨，直接跟我說。
“這幾天，感覺怎么樣？累嗎？節(jié)奏能接受嗎？”
我想著還可以再堅(jiān)持幾天，好攢點(diǎn)錢吃飯，便違心地說。
“這份工作很好，節(jié)奏可以，不算累，但也談不上輕松自在，工作嘛，哪里有十全十美，肯定要多少吃點(diǎn)苦，理解的！”
不曾想到，主管直接來一句。
“可是，我發(fā)現(xiàn)你有點(diǎn)不太適合我們公司氛圍，每天開早會(huì)，都沒見你喊口號(hào)，還有就是發(fā)現(xiàn)你沒有主動(dòng)工作熱情，往往需要?jiǎng)e人推著你做事，這不是我們公司需要的，所以你再去看看其他工作吧！”
最可氣的是，當(dāng)我問了這幾天工資的事，他竟然說，這3天，原則上是沒有工資，因?yàn)槲覀儚膩頉]有勸退這么短時(shí)間的員工，之前最少上滿7天才有工資，哪怕我給他說了《勞動(dòng)法》新規(guī)，依然不耐煩讓我離開公司宿舍。
好在我之前入職前，做了心理準(zhǔn)備，錄音截圖拍照了工作證據(jù)，直接找女老板商談，立馬給結(jié)清工資，大家一別兩寬。
不知道，大家有沒有經(jīng)歷過，工作中有同事背后打小報(bào)告的體會(huì)呢？歡迎在評(píng)論區(qū)留言互動(dòng)，一起討論！
