如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛和重視呢？這是一個(gè)經(jīng)典的向上管理的問題。
「關(guān)系四象限模型」，幫助你快速定位你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，有針對(duì)性地采取不同的相處策略。
這個(gè)模型以性格傾向?yàn)闄M軸，以能力類型為縱軸。性格軸的兩極，分別為內(nèi)斂和外向。能力軸的兩極，分為謀劃型和事務(wù)型。
- 謀劃型：是指一個(gè)人更習(xí)慣出主意，不太喜歡做具體的細(xì)節(jié)執(zhí)行；
- 事務(wù)型：恰好相反，更擅長(zhǎng)做執(zhí)行，不擅長(zhǎng)出主意。
請(qǐng)你客觀地把你和上級(jí)，放到對(duì)應(yīng)的象限里。
如果你和領(lǐng)導(dǎo)的性格傾向一致，都是內(nèi)斂或者都是外向，恭喜你，你們的非正式溝通應(yīng)該比較容易合拍。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該有意識(shí)地增加你們之間的非正式溝通，拉近你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。比如，主動(dòng)發(fā)起閑聊，就每件小工作發(fā)起溝通，等等。
如果你們的性格傾向不一致。不用怕，你要更主動(dòng)地扮演上級(jí)助手的角色。比如他外向，你內(nèi)斂，你就主動(dòng)多做一些研究型的事情，給他減減壓。他內(nèi)斂，你外向，你就主動(dòng)多做一些聯(lián)絡(luò)型的事情。
如果你和你的上級(jí)能力類型一致，都是謀劃型或者都是事務(wù)型，恭喜你，上級(jí)完全懂你在做什么。但這也意味著你必須把事情做到最好，才能贏得上級(jí)的尊重。要不然，他可能會(huì)瞧不上你的工作。
如果你們的能力類型不一樣，你也要主動(dòng)扮演上級(jí)的助手，幫助他補(bǔ)足短板。他擅長(zhǎng)出主意，你就要去做執(zhí)行。他擅長(zhǎng)做執(zhí)行，你就要做他的軍師。他就會(huì)更依賴你，對(duì)你的授權(quán)更充分，你的發(fā)展空間也就更大。
<<<得到 學(xué)習(xí)筆記
