DAY5-7天訓練營復盤-周歡

主持人:紅梅

會議流程:

主持人開場

時間大臣介紹規(guī)則

學員代表發(fā)言(每人3分鐘)

大咖分享

海明教練答疑

今天是學員分享答疑日(中場,第5天了,底層邏輯)

二、分享不環(huán)節(jié)

1、11班余慧娟

三個標簽:個體精準創(chuàng)業(yè)教練、視頻制作導師、專業(yè)抗衰護膚達人

從普通的寶媽,到個體精準創(chuàng)業(yè)導師,因為我努力學習,才有了今天的成就。

今天的自己比昨天進步一點點,就是進步了,只和自己比,不和別人比。

不是你行你上,而是你上你行。

學習遷移,泡在牛人的圈子,不斷學習精進。

學習不斷泡在牛人的圈子,不斷優(yōu)秀

讓更多平凡蛻變成不平凡

2、孫悅洋

打開思維的局限

比埋頭苦干更重要的是打開自己沒接受更多新東西。

如如書法創(chuàng)始人,朋友圈文案殺手,天賦本源啟悟師

比方法更有價值的是打開思維局限

學習任何方法之前要先找準自己的定位,清晰自己的IP

養(yǎng)成好習慣有時候只是一瞬間的事情

和優(yōu)秀的走在一起學習,真的特別爽,

把自己活成一道光,去點亮更多人。

3、使命、愿景、價值觀

想要甜美的果實,都要先種下甜美的種子。

4、怡珍

三個標簽

樹頂漫步家門口自然教育推廣大使,兒童繪畫心理分析師,變現(xiàn)學院高級合伙人

沒有形成閉環(huán)的學習都是負債

學習4維度:學有所獲,學行合一,學有專長,學能變現(xiàn)

想要有甜美的果實,就要先種下行動的種子。

拆解思維:

帶著好奇心去拆解,邏輯

比內(nèi)容更重要的是

聽到任何是個武功秘籍:高吸引而不是高說服

思維的改變就是一瞬間

感受如同家人般溫暖、嚴師般地陪伴

主持人:不善言辭的人最可靠呢

三、教練分享環(huán)節(jié)

1班鄧姣葉

人力資源轉(zhuǎn)型兒童教育,全職媽媽,終身學習踐行者,奇跡30代理商

收獲一:拆解思維

對于社群的消息不再排斥,而是帶著好奇心去看背后的運營邏輯是什么。

比內(nèi)容本身更可愛的是用戶體驗和互動后的結(jié)果

比消息更性感的是社群運營背后的動作

收獲二:迭代思維

在實操中不斷進步

成功和有結(jié)果都有路徑可循

阿木老師

先說下社群運營的人才很少

再銜接一下前面每個人印象深刻的點

著重講越不擅長什么越要做什么。

講故事:

之前也是個內(nèi)向的人,希望被看到,然后我看到林謙老師的魔術(shù),我就想去,然后去學,擔心害怕演砸了,被人穿幫等,直到有一天給朋友演魔術(shù),這個時候我感覺能給別人帶來幸福,第一次被人夸。

再講海明老師的好

怎么樣過好早晨,就怎樣過好自己的一生。

2、固話思維轉(zhuǎn)化成成長思維

四、答疑環(huán)節(jié)

主持人:這是我們每天最重要的環(huán)節(jié),福利環(huán)節(jié),每天3個名額(有限、缺?。?/p>

提示下一個準備

當時最初的規(guī)劃,有沒有想到做到這個程度?自己一直忙,沒有成為會員,沒有參與就沒有成長(邏輯:一群人的問題)

海明:設(shè)立觀念:一般說自己忙的人都是生活一團糟的人(痛點)時間是什么,就是重要性排序的問題,(P)

海明:

(E)舉例:自己因為沒時間錯過一個平臺的導師機會,等覺得有時間了條件不夠了,當時的助理已成為導師自己一邊做教練一邊做講師時開始以為自己做不好,后來做得很好。總結(jié):只是在想象當中覺得忙,沒有實際操作(又是原因又是重新一個觀念、打痛點)

舉例:成年人與小孩的區(qū)別:孩子時無所畏懼,成年后擔心太多,而擔心都是多余的。

把事情當做大家的事情。

升華思維:時間價值觀。強大的企業(yè)、社群一定有文化去支撐的,使命、愿景、價值觀(講觀點的時候已經(jīng)把它運用了一遍)

舉例:2018年看到社群,就提出打造社會自動化系統(tǒng)。布局思維,超前思維會吸引很多人。

善用舉例、講述故事:讓觀眾自己悟道、自己總結(jié),人們喜歡自己總結(jié)

淘寶店下單的總是這幾個人,群里100多個人,只有20%的人

新成員激活老成員,主題:你想了解新型社群電商嗎?

事先就沒激活。你應(yīng)該先把你要做什么事情告訴對方、再說統(tǒng)一的打666,事先溝通,(一開始就要塑造價值)可以現(xiàn)在塑造:與客戶溝通,1.0社群優(yōu)化為2.0

再建一個新群

3、

海明:家長繪本:很多寶媽帶孩子壓力大,可以讀繪本的時候釋放壓力并可以很好的親子時光,大家都講得不講或組合講

格局夠大:重新定義流量:流量不是我的也不是你的,是大家的。

能力不夠的時候就把格局放大,格局大的吸引小的,能量大的吸引小的

你的卡點什么都是你自己做,而沒找到助教團對,舉例:我是什么都不要做,都有每個卡點安排好。

做減脂管理、如何讓群成為大家的?

海明:

①社群文化,加強文化和情感鏈接

②群主格局,成就他人

③打造義工教練團

海明(痛點):

你這個群沒收費

一直在、沒有緊迫感

沒有定義變現(xiàn)

社群沒有人帶你,差異化你還是有很多卡點:怎么發(fā)信息、接龍等都有訣竅,為什么我發(fā)就有人注意,你就沒有?(悟道:每一句都是重點)

一上來就說喜歡海明老師:具象(聽海明老師的聲音就特別清醒,怎么別人的想睡),但是我要做的事還是要學習一些東西,可是我聽不進去,是不是我有問題,有分別心?

海明:首先感謝同學對我的喜歡、

講觸碰人性的、有趣好玩的

游戲為什么讓人那么專注

主持人:我還想爭取一個答疑名額好嗎?

海明:沒時間了,我還要轉(zhuǎn)場了(稀缺、緊迫、意猶未盡)

主持人:好吧,那有問題的,可以去找你的班主任。(暗示)

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