黨的二十屆三中全會指出，樹立和踐行正確政績觀，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制。組織部門作為管黨治黨、選人用人的重要職能部門，要以組織擔(dān)當(dāng)推動黨員干部樹立正確政績觀。一些領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于“造勢一時”而不是“造福一方”，追求所謂“政績”，則容易“歪嘴和尚念歪經(jīng)”，導(dǎo)致私心凌駕于公義，必須嚴(yán)肅處置，推動正確政績觀深入人心。

正確的政績觀是為政之德、從政之道、施政之要。要時刻將事業(yè)發(fā)展與人民福祉“置頂”，深刻認(rèn)識到立竿見影的發(fā)展是政績，打基礎(chǔ)作鋪墊也是政績。要用好制度機制，建立健全正確政績觀教育培訓(xùn)機制，注重把政績觀教育納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)課程，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部從思想深處解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題，筑牢為民造福是最大政績的思想根基。要鮮明用人導(dǎo)向，大力選拔那些牢固樹立正確權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，遵循發(fā)展規(guī)律、注重打基礎(chǔ)利長遠、做出突出業(yè)績的干部。堅決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，對考核排名末位、重大項目推進不力的干部及時約談、果斷調(diào)整，以組織的“動真”推動干部的“真動”。

領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀決定干事創(chuàng)業(yè)方向，關(guān)系黨的事業(yè)成敗。要緊盯“一把手”關(guān)鍵少數(shù)，常態(tài)化監(jiān)測監(jiān)督其履職行為，及時預(yù)警糾治政績觀偏差，對那些急功近利、貪大求洋、搞“形象工程”等政績觀不端正的干部嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。同時，細(xì)化實化“三個區(qū)分開來”，科學(xué)界定容錯情形標(biāo)準(zhǔn)，建立組織、紀(jì)檢等部門容錯糾錯專項協(xié)同機制，推動澄清、查誣、回訪同向發(fā)力，積極為敢為的擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，讓樹立和踐行正確政績觀深入人心、蔚然成風(fēng)。