在面試招聘時，公司能夠坦率地告知你，沒有加班費，其實是件好事。

公司明確了兩個信息，一是肯定有加班，二是沒有加班費。

這比那些在面試和入職時不告訴你，結(jié)果卻是沒完沒了的加班，而且是免費的加班的公司強太多了。

能夠在面試的時候獲得這樣的信息，在一定程度上改變了求職者和招聘公司之間信息的不對等，在客觀上降低了求職者選擇和時間上的沉沒成本。

加班沒有加班費，是很多公司的潛規(guī)則，是公司壓縮成本，提高競爭力，為了生存的無奈之舉。當(dāng)然，也不排除個別老板是因為特別的摳門。

不交金、按照最低標(biāo)準(zhǔn)交金、沒有年休假、不按照國家標(biāo)準(zhǔn)提供年休假、沒有加班費，這幾種情況都是求職者經(jīng)常遇到的。

如果一家公司具有以上全部這幾點，那么，大概率不是一家好公司，人員流動率一般會很高。

但是，職場上的大部分人都還只是為了生存而上班，為了五斗米而折腰，在很多行業(yè)不景氣的情況下，保就業(yè)是首選，這也是為什么很多人即便是沒有加班費也會選擇入職的原因。

大部分人，都不可能牛到對公司挑挑揀揀，他們在就業(yè)市場可能只要被挑選的權(quán)利。

因為有足夠的候選人，市場在事實上是接受無加班費的，因此，有些公司還敢于理直氣壯地在面試時告知沒有加班費。

存在就是合理的，這是市場那只看不見的手在調(diào)節(jié)，即便管理部門知道這些情況，也很難干涉。

在生存，穩(wěn)定面前，其他都需要讓步。