職場本質(zhì)是交易
我和昨天那位咨詢的大姐說，職場的本質(zhì)是一場交易，我們今天取得的所有結(jié)果，都可以用職業(yè)發(fā)展模型解讀。
我們每個人靠我們的能力完成公司的要求，公司會給到回饋滿足我們的需求。
如果你當(dāng)前的需求沒有得到滿足，不是公司的問題，就是你的問題。大部分情況下，是我們的能力不足導(dǎo)致的。無論在何時，提升能力是關(guān)鍵。
能力三核
我們經(jīng)常說一個人有能力，其實能力包含了三個緯度，能力=知識+技能+才干。
知識
上知天文，下知地理，我們知道和理解的東西，廣度和深度是評價的標(biāo)準(zhǔn)。知識相對來說，是最容易學(xué)習(xí)和掌握的一個部分?，F(xiàn)在知識付費發(fā)達，我們可以輕易獲得學(xué)習(xí)任何領(lǐng)域的知識。
技能
必須你親自學(xué)，并堅持練習(xí)，才能掌握的技巧。比如演講、寫作、 銷售、管理、PPT 制作、鋼琴演奏等等。技能多是動詞。技能又可以分為：硬技 能和軟技能。
電腦制圖、繪畫、攝影是硬技能；而銷售、談判、管理則是軟技能。硬技能，適 用于特定崗位要求，可遷移性??；而軟技能可以從生活中得到發(fā)展，同時可以被 遷移到工作之中。
才干
人的個性特質(zhì)，我們無意識使用的技能，是一種特殊能力的表現(xiàn)，多是形容詞，比如積極主動、膽 大的、堅韌不拔、吃苦耐勞、能說會道的、有創(chuàng)造性的、富有想象力等。
越優(yōu)秀 的公司，越是看中一個人的才干。比如，我們描述一些有成就的人，我們會說他 高瞻遠屬，有魄力；而不會說他 PPT 做的好。
才干有來自先天的氣質(zhì)，也有來自后天的苦練，后天要形成才干需要多年的重復(fù)練習(xí)。
成就事件
知己知彼百戰(zhàn)百勝，我們需要找到能力所在，才能更好的實現(xiàn)我們的價值。
可以通過成就事件進行梳理，寫出成就事件用 STAR 行為事件描述法分解，在細節(jié)方面盡量寫得詳細一些。
S—situation情景，就是當(dāng)時面臨什么情況。
T—target目標(biāo)，需要完成的任務(wù)是什么。
A—action行動，你采取了哪些行動來達成目標(biāo)。
R—result結(jié)果，最后的結(jié)果如何。
填入孔雀開屏圖，在這過程中出現(xiàn)次數(shù)較多的能力，可能是你最擅長或者喜歡的，強化這個優(yōu)勢，你的未來發(fā)展不可限量。
