#30天專注橙長(zhǎng)計(jì)劃#慢讀《高效能人事的七個(gè)習(xí)慣》第一章:由內(nèi)而外全面造就自己

第一章導(dǎo)圖

1、案例

概述

這一節(jié),斯蒂芬·柯維羅列了10個(gè)人們常提出的問(wèn)題,從個(gè)人事業(yè)有成但不幸福,到企業(yè)管理缺效,再到個(gè)人發(fā)展已經(jīng)家庭教育等。

斯蒂芬·柯維并沒(méi)有從其中某個(gè)問(wèn)題展開(kāi)分析,而是講了他自己的往事——他與妻子在面臨孩子教育是如何從錯(cuò)誤走向正確的。他們一開(kāi)始陷入了,只要他們做好鼓勵(lì)、支持者的角色,他們的還在就能變得成績(jī)優(yōu)異,能成為一個(gè)優(yōu)秀的棒球手,但是事與愿違。后來(lái),在斯蒂芬·柯維研究思維定式的過(guò)程中,他發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)是困在自己的思維定式里面——“表面的言行終究掩蓋不住其背后的信息:你不行,你需要父母的幫助?!?/p>

斯蒂芬·柯維最終覺(jué)悟:要改變現(xiàn)狀,首先要改變自己;要改變自己,先要改變我們對(duì)問(wèn)題的看法。

那些不懂的東西

·期望理論:激動(dòng)力量=期望值×效價(jià),在這個(gè)公式中,激動(dòng)力量指調(diào)動(dòng)個(gè)人積極性,激發(fā)人內(nèi)部潛力的強(qiáng)度;期望值是根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)判斷達(dá)到目標(biāo)的把握程度;效價(jià)則是所能達(dá)到的目標(biāo)對(duì)滿足個(gè)人需要的價(jià)值。這個(gè)理論的公式說(shuō)明,人的積極性被調(diào)動(dòng)的大小取決于期望值與效價(jià)的乘積。也就是說(shuō),一個(gè)人對(duì)目標(biāo)的把握越大,估計(jì)達(dá)到目標(biāo)的概率越高,激發(fā)起的動(dòng)力越強(qiáng)烈,積極性也就越大。

自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言

·自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言:即使自己的預(yù)期成真的預(yù)言。積極的或者消極的預(yù)言,強(qiáng)烈堅(jiān)持的信念,或者錯(cuò)覺(jué)(被宣稱是真實(shí)的,其實(shí)是錯(cuò)誤的),都可能足以影響到人們,使人們的反應(yīng)最終會(huì)導(dǎo)致先前錯(cuò)誤的預(yù)言實(shí)現(xiàn)。如同上圖,人陷入了情緒-行為-結(jié)果這一循環(huán)中。

·皮格馬利翁效應(yīng):指人們基于對(duì)某種情境的知覺(jué)而形成的期望或預(yù)言,會(huì)使該情境產(chǎn)生適應(yīng)這一期望或預(yù)言的效應(yīng)。你期望什么,你就會(huì)得到什么,你得到的不是你想要的,而是你期待的。只要充滿自信的期待,只要真的相信事情會(huì)順利進(jìn)行,事情一定會(huì)順利進(jìn)行,相反的說(shuō),如果你相信事情不斷地受到阻力,這些阻力就會(huì)產(chǎn)生,成功的人都會(huì)培養(yǎng)出充滿自信的態(tài)度,相信好的事情會(huì)一定會(huì)發(fā)生的。期望和贊美能產(chǎn)生奇跡。

有所思

·從構(gòu)文上,作者先拋出了我們常見(jiàn)的10個(gè)問(wèn)題,讓我們被吸引,愿意繼續(xù)往下探求答案。但是他不從10個(gè)問(wèn)題中進(jìn)行分析,而是從及的經(jīng)歷進(jìn)行分析。一來(lái)避免了其他問(wèn)題沒(méi)能一一分析的尷尬,二來(lái)自身的經(jīng)歷顯得更加有說(shuō)服力。

·按文中的意思,其實(shí)個(gè)人的成長(zhǎng),是非外力所能決定的。如同他們用盡各種方法希望能幫助自己的孩子變得優(yōu)秀一般。

我們對(duì)待問(wèn)題的看,是指什么呢?是否我們都是指看到問(wèn)題的表面,卻未曾繞到它的背面看看?斯蒂芬·柯維看到了孩子不優(yōu)秀,卻未看到,孩子總有他不如別人的地方,不可能事事完美。那,我現(xiàn)在有什么問(wèn)題,我是怎么看他們的?

十個(gè)問(wèn)題中不乏有中槍的:時(shí)間不夠用。其實(shí),我需要那些時(shí)間來(lái)做什么呢?我都用來(lái)做了什么呢?為什么要做呢?不做會(huì)有什么問(wèn)題嗎?可能更多的,還是我“求快與貪多”的心理在作祟吧。就像,慢讀有它的意義,值得去做,但是公眾號(hào)的那些文章,我是為了什么呢?可能并非是為了那些需要的人,更多的是自己想去得到那種期待的滿足感。這也是那種滿足感未曾出現(xiàn)得原因吧。

2、品德與個(gè)人魅力孰重

概述

斯蒂芬·柯維提及他在對(duì)美國(guó)所有成功學(xué)進(jìn)行研究之后,發(fā)現(xiàn)前150年的作品大多強(qiáng)調(diào)“品格”,而一戰(zhàn)后,開(kāi)始轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)調(diào)“個(gè)人魅力”,有讓人注意人際關(guān)系與公關(guān)技巧,和鼓吹盲目積極樂(lè)觀者兩個(gè)方向。他提出“個(gè)人魅力”里面有一些內(nèi)容是正確的,但是也有一部分是在玩弄手段,帶有欺騙性。他提出不管是那一部分,“個(gè)人魅力”是指標(biāo)不治本的,即便有時(shí)獲得了暫時(shí)的效果,但是深層的問(wèn)題還是會(huì)繼續(xù)浮現(xiàn)。

然后他在此講述上一節(jié)所提及的孩子教育的問(wèn)題。他們基于維護(hù)自己模范父母的形象多于對(duì)孩子的關(guān)切,所以企圖用技巧來(lái)改變孩子,反而忽略了孩子的幸福與快樂(lè)。而當(dāng)他們選擇調(diào)整能信的動(dòng)機(jī)和對(duì)孩子的看法,從客觀的去發(fā)現(xiàn)和了解孩子的特色、個(gè)性與價(jià)值。斯蒂芬通過(guò)這種方式,即解放了自己,也讓自己的孩子找到自發(fā)成長(zhǎng)內(nèi)內(nèi)在要素。

有所思

·“個(gè)人魅力”中,有部分內(nèi)容是正確的。那“個(gè)人魅力”是否是因?yàn)閷?duì)這些正確的內(nèi)容,進(jìn)行了錯(cuò)誤的理解和解讀所產(chǎn)生了?

·技巧具有一定的速成性,但是有其弊端:無(wú)法根治。

·如同斯蒂芬一開(kāi)始對(duì)他的孩子,我們···好吧,就我,是否在做很多事情的時(shí)候,其實(shí)內(nèi)在的動(dòng)機(jī)都并非表面上看的為了對(duì)方,而是為了滿足自己的某些欲望?我要如何去培育內(nèi)在的安全感,不再通過(guò)外求來(lái)彌補(bǔ)。

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