最近在讀一本書“九型人格”，刷新了人與人之間的認知，而且覺得所有人都應該讀一讀，把它應用到工作去，它可以幫助人們了解周圍同事的思維和感受以及他們處理各種工作信息的方式，以達到高效溝通的目的。

作者把人分為九種性格特征，所有人都可以“對號入座”，找到自己的位置。在人類的歷史發(fā)展中，每個人都對周圍的事情有固定的行為模式，這種條件反射機制稱之為“習性”。

“習性”，是一種心理上的生存策略，通俗一點來解釋就是個人為了保護自己，對于外界環(huán)境做出的防御性機制，從而在感情上獲得生存的策略。這種行為模式久而久之就發(fā)展了“性格”。每個人都有特定的性格。這個觀點的好處就是每種性格類型都會營造出一個主觀的視角，我們會透過這個視角觀察我們自己、我們的工作以及我們與別人的關系。

一旦這樣理解就能客觀地看待不同的性格，從根本上來說每個人都是環(huán)境競爭的產(chǎn)物，就如同看待動物之間“適者生存”的競爭一樣，沒有好壞之分。但是如果每個人都能了解自己的“反射弧”，知道自己屬于什么性格類型，透過這個視角觀察身邊的人，做到設身處地換位思考，那么就會解決很多矛盾。在工作中認識到這一點尤為重要。

當一個人做出和你不一樣的決策時，我們能看到他為什么，基于什么潛在因素做出這些決策，就知道怎么調(diào)整自己，以及用什么方式引導他人改變他原本不想改變的事情。一個團體在工作中是需要高度合作的，一個人是沒有辦法做成所有的事情，只有學會如何合作，才能把事情做到高效完美極致！