一、內(nèi)部推薦/網(wǎng)申
? ? ? ? 隨著秋招時間一年比一年提前，各大公司在夏天的尾巴就開始了人才大戰(zhàn)。為了節(jié)省招聘成本，很多公司特別是互聯(lián)網(wǎng)公司都采用了內(nèi)部推薦制度，通過在職學(xué)長學(xué)姐的推薦，先人一步得到面試資格，甚至在秋招來襲之前就能夠拿到心儀的offer。
? ? ? ? 這當(dāng)然是求之不得了，大多數(shù)小伙伴還是要通過正常的流程進(jìn)行校園招聘，也就是我們秋招的第一步——網(wǎng)申。企業(yè)為了提高招聘效率，通過網(wǎng)申可以使簡歷更加標(biāo)準(zhǔn)化，hr在篩選時候也可以根據(jù)關(guān)鍵字，更加容易地找到自己想要的簡歷。
二、簡歷篩選
? ? ? ? 既然hr是根據(jù)簡歷中的關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選，那我們就要學(xué)會“投其所好”，在認(rèn)真閱讀jd之后，將自己的優(yōu)勢和jd相匹配，選擇與目標(biāo)崗位相關(guān)或者相近的經(jīng)歷進(jìn)行描述，簡歷的書寫就顯得尤為重要了。
? ? ? ? 在書寫簡歷時候我們經(jīng)常說要采用star法則，也就是說，在描述自己與求職崗位相關(guān)的項目經(jīng)驗時候，我們要先描述這件事情是在什么情況下發(fā)生的，你在這個項目中扮演了什么角色，如何明確自己的任務(wù)，針對當(dāng)時的情況你采用了2什么樣的行動，最后的結(jié)果怎么樣，通過這個項目你學(xué)到了什么？
? ? ? ? 這就要求同學(xué)們在盡量簡化語言的情況下，將自己含金量比較高的項目經(jīng)驗展示出來。用自己的經(jīng)歷打動hr，得到寶貴的面試機(jī)會。
三、筆試
? ? ? ? 到這里就要恭喜同學(xué)已經(jīng)通過了殘酷的簡歷篩選環(huán)節(jié)，來到了筆試關(guān)卡。以互聯(lián)網(wǎng)非技術(shù)崗位的筆試題為例，主要包括行測題和專業(yè)題。這里主要講一下筆試答題的注意事項。
? ? ? ? 如果是線上答題的話，首先一定要選擇網(wǎng)絡(luò)通暢的地方，教學(xué)樓和圖書館是非常好的地方，安靜的環(huán)境能夠幫助你思考，其次提前登陸系統(tǒng)檢驗，看看自己的瀏覽器是否能夠打開筆試網(wǎng)站，如果不能的話，試一試谷歌或者IE這兩款兼容性比較好的瀏覽器，最后要注意，盡量提早交卷，因為考試結(jié)束前幾分鐘是交卷高峰期，特別容易造成網(wǎng)絡(luò)擁堵，甚至?xí)霈F(xiàn)試卷提交失敗的情況，所以一定要盡量避免。
? ? ? ? 如果是線下筆試的話，要注意提前查好筆試地點和路線，不要遲到，出發(fā)前清點自己的答題工具，包括筆，尺子，橡皮，2b鉛筆，計算器等。
四、面試
（1）群面
? ? ? ? 部分公司（以銀行和互聯(lián)網(wǎng)非技術(shù)崗為主）首個面試環(huán)節(jié)就是群面。群面，又稱無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是指一批應(yīng)聘者（一般8人左右）一起進(jìn)行同一個話題的討論，由面試官在旁邊觀察并記錄結(jié)果。在討論過程中，小組中每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認(rèn)的角色并為小組貢獻(xiàn)自己的力量，最終匯聚成小組共同的討論結(jié)果。在這個過程中，展示給面試官的是面試者各方面的能力和素質(zhì)：分析問題能力，溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊合作能力，專業(yè)知識運用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導(dǎo)力等等。
? ? ? ? 想要成為脫穎而出的幸運兒，還要注意——選對角色。群面中的角色無非這幾種：
? ? ? ? Leader：頭兒，負(fù)責(zé)組內(nèi)分工，把控全局。
? ? ? ? Timer：安排各環(huán)節(jié)時間，計時，糾錯。
? ? ? ? Recorder：記錄小組成員觀點與最終結(jié)論。
? ? ? ? Reporter：發(fā)言人，條理清晰，思維敏捷。
? ? ? ? Member：提出重要觀點，有創(chuàng)新精神。
? ? ? ? 群面中最重要的是要找到屬于自己的角色，通過這個角色表現(xiàn)出自己的各個方面的素質(zhì)，讓面試官pick你。
（2）專業(yè)面
? ? ? ? 筆試和群面并不是每個公司都有，但是第一次單獨的專業(yè)面試，卻是必須會出現(xiàn)并且決定性最強(qiáng)的一次面試，基本會決定你能否拿到這個offer。下面從幾個方面談?wù)剬I(yè)面應(yīng)該注意什么
? ? （a）誰在面試你：專業(yè)面的面試官，往往是在為自己帶領(lǐng)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊招人，在一些公司，他們很可能就是應(yīng)屆生入職后的直接導(dǎo)師，所以，你在公司做得好不好，你為團(tuán)隊創(chuàng)造的價值多不多，會直接影響到面試官的個人聲譽和團(tuán)隊成績。也正是這層強(qiáng)利益關(guān)聯(lián)，讓很多專業(yè)面的面試官更加認(rèn)真，刨根問底地把求職者了解得透徹，從而確保自己做出正確的決策。
? ? （b）重要性如何：專業(yè)面是最重要的一場面試，所謂面試就好比相親，專業(yè)面就是兩個人坐享來好好聊一聊，看看彼此是否真正合拍，合拍了就離成功不遠(yuǎn)了，不合拍，那就就此別過。專業(yè)面的重要性可謂一般
? ? （c）一般持續(xù)多久：單面的持續(xù)時間十幾分鐘到一個多小時都有可能，一般來說，面試的時間越長則表示面試官對你越有興趣，越希望深入地了解你的各方面能力，通過的概率也越大。如果你發(fā)現(xiàn)面試官草草地問幾個問題，就不再發(fā)問了，有兩種可能：一是他很忙，你之前的表現(xiàn)已經(jīng)搞定了他，但是這種可能性很低；更可能是他已經(jīng)不再想深入地去了解你，你這次面試可能已經(jīng)失敗了，建議面試者這時進(jìn)行一定程度的自我展現(xiàn)和對面試官的引導(dǎo)。
? ? （d）自由提問環(huán)節(jié)：一般來說，專業(yè)面結(jié)束的時候，面試官會問你：“你有什么想問我的嗎？”有的同學(xué)就很懵逼，支支吾吾不知道問什么好，顯得不夠靈活；有的同學(xué)在緊張下倉皇發(fā)問，問的問題比較棘手，面試官也不好回答，這時候面試官會把問題回拋給你，到頭來還是會令自己出丑。設(shè)置本提問環(huán)節(jié)的目的，本來是給你一個了解公司，了解boss，了解部門的機(jī)會，以實現(xiàn)企業(yè)方和求職者真正的雙向選擇。
（3）素質(zhì)面（boss面）
? ? ? 之所以boss面又稱素質(zhì)面，是因為boss看的不再只是你的專業(yè)能力而是個人的基礎(chǔ)素質(zhì)。素質(zhì)面是由較高層級的boss作為面試官的終極面試，也就是看你是否是可造之才。對于素質(zhì)面的準(zhǔn)備可以從以下幾點著手：
? ? （a）針對簡歷做準(zhǔn)備，在面試前對自己的簡歷深挖，窮盡一切可能問到的問題，并提前準(zhǔn)備? ? ? ? ? （b）做好壓力面的思想準(zhǔn)備，時刻提醒自己這是壓力面，盡力去保持冷靜的頭腦，回答問題時候邏輯鮮明，表達(dá)清晰。
（4）hr面
? ? ? ? 能堅持到這一關(guān)的同學(xué)各方面素質(zhì)都是非常出色的，在這一環(huán)節(jié)人力資源部門會跟你介紹公司的各項制度、薪水、細(xì)節(jié)等，會對面試者進(jìn)行三方面的匹配
? ? （a）價值觀匹配企業(yè)
? ? （b）性格匹配崗位
? ? （c）熱情匹配領(lǐng)域
? ? ? 在這一環(huán)節(jié)，要用自己的幽默感，溝通交流能力和身上的諸多亮點讓hr對你產(chǎn)生興趣，給你通關(guān)的機(jī)會。
五、offer選擇
? ? ? 當(dāng)度過了艱難的面試鏖戰(zhàn)，接下來就是甜蜜的煩惱了。好幾個心儀崗位的offer，不同的城市不同的公司不同的業(yè)務(wù)線，再加上家人的期許對象的意愿，更讓人一籌莫展。
? ? ? ? 對于offer的選擇，可以從以下幾個大的方向進(jìn)行對比：年薪，公司所在地，公司所屬行業(yè)，公司的規(guī)模及發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)培訓(xùn)體系，企業(yè)文化，個人興趣。有人提出用5m模型去評估一份工作的潛在收益：make money賺多少錢,make fun享受樂趣,make meaning有意義嗎,make friends拓展社交圈,make breakthrough得到成長和突破。
? ? ? ? offer的選擇，確實要慎重，因為對自己未來的發(fā)展影響重大，多聽多問多思考。比起很多沒有offer的同學(xué)，你已經(jīng)是一個幸運兒了。
? ? ? ? 以上就是校園招聘的大致流程，具體流程視企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)而定?？梢宰鳛閰⒖紟痛蠹伊私鈴耐哆f簡歷到offer選擇的全過程，在秋招來臨之前做到心中有數(shù)。
? ? ? ? 最后，衛(wèi)老師這里祝愿大家在殘酷的秋招中脫穎而出，被心儀公司的offer砸的頭破血流，向著自己人生的下一個旅程繼續(xù)前行！
