最近在知乎回答了好幾個(gè)有關(guān)裁員的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)對(duì)于裁員話題的關(guān)注度還在持續(xù)增高，所以今天想單獨(dú)把這個(gè)話題拿出來(lái)細(xì)聊一下。
前兩天看到一個(gè)新聞，奔馳為了縮減成本，宣布計(jì)劃大裁員
年初剛結(jié)束的一波大裁員還未消停，緊接著的裁員安排又跟割韭菜似的，一茬接一茬的，沒(méi)有消減的趨勢(shì)。
說(shuō)實(shí)話，身在職場(chǎng)的你我，這一刻還在兢兢業(yè)業(yè)的工作，下一秒就被告知卷鋪蓋走人，這種殘酷不是只在電視劇里見(jiàn)過(guò)，現(xiàn)實(shí)生活中也比比皆是。
如果你是一個(gè)職場(chǎng)小白，裁員來(lái)了，你咋辦？
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)講，可能裁員沒(méi)有那么可怕，大不了再換一家公司從頭再來(lái)，因?yàn)椤拔疫€年輕”。
年輕是資本，這沒(méi)錯(cuò)，但是一味的消耗，能夠耗多久呢？
曾經(jīng)有一位來(lái)詢者小A，畢業(yè)2年多，就遇到了互聯(lián)網(wǎng)大裁員，他是公司第一波被裁掉的。之后帶著一筆賠償金，信心滿滿的準(zhǔn)備投入到下一份理想工作中，期間面試了幾家公司都沒(méi)成功。眼看著晃悠了小半年了，工作仍沒(méi)有著落，馬上面臨著斷糧的窘境。
他找到我時(shí)，說(shuō)已經(jīng)失眠了好久了，整個(gè)人非常的焦慮。
通過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，小A畢業(yè)后的工作內(nèi)容單一，除了本職工作外，并沒(méi)有接觸或了解其它相關(guān)的工作信息，而且對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展并沒(méi)有具體明確的方向，對(duì)自己也沒(méi)有做深入的探索了解，屬于典型的埋頭拉車，從不抬頭看路的那一類人。
在發(fā)現(xiàn)這個(gè)卡點(diǎn)之后，我?guī)椭重新梳理了職業(yè)興趣，挖掘了他的能力優(yōu)勢(shì)，以及他期待的理想的職業(yè)狀態(tài)，并有針對(duì)性的分析了現(xiàn)狀與理想得差距，讓他看到他目前的勝任力的落腳點(diǎn)在哪里，以及如何開(kāi)始他的接下來(lái)的第一步。
記得應(yīng)該是咨詢結(jié)束后的2個(gè)多禮拜，收到了小A的微信，他找到了一份活動(dòng)執(zhí)行的工作，雖然跟之前的工作內(nèi)容差不多，但是他準(zhǔn)備先從自己熟悉的地方開(kāi)始，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)，同時(shí)尋找更適合自己成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。
對(duì)于職場(chǎng)新人，裁員帶來(lái)的迷茫和焦慮，可能會(huì)讓人不知所措，甚至產(chǎn)生自我懷疑。如何應(yīng)對(duì)呢？
“自我探索”很重要，建議從職業(yè)興趣、能力優(yōu)勢(shì)、以及職業(yè)價(jià)值觀三個(gè)層面去做梳理。然后把興趣發(fā)展為能力，再找到平臺(tái)兌換價(jià)值，然后用價(jià)值強(qiáng)化興趣，讓興趣、能力、價(jià)值這三方面不斷推動(dòng)著個(gè)人職業(yè)的良性發(fā)展。
比如小A的職業(yè)興趣方向是做活動(dòng)策劃，雖然沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，好在小A在活動(dòng)執(zhí)行方面有過(guò)2年的經(jīng)驗(yàn)，而且也熟悉整個(gè)活動(dòng)策劃執(zhí)行的流程，所以小A找到了一家做活動(dòng)推廣的公司，從活動(dòng)執(zhí)行開(kāi)始，然后利用業(yè)余時(shí)間提升自己在活動(dòng)策劃方面的能力，比如通過(guò)參加各種寫(xiě)作訓(xùn)練營(yíng)，看書(shū)來(lái)提升文案寫(xiě)作能力；通過(guò)一些活動(dòng)策劃的線上線下課程的學(xué)習(xí)，以及在日常工作中多跟做策劃的同事請(qǐng)教學(xué)習(xí)等方式，提升自己在專業(yè)方面的認(rèn)知和實(shí)踐能力。小A既解決了生計(jì)的問(wèn)題，也開(kāi)始積累策劃方面的知識(shí)和技能，同時(shí)建立起策劃方面的人脈關(guān)系。
裁員后，沒(méi)找到工作之前的小A，他的狀態(tài)是焦慮的，因?yàn)槿狈氖吕硐肼殬I(yè)的能力。他對(duì)策劃有興趣，但卻不知道怎么把興趣發(fā)展為能力，從信心滿滿到屢次受挫。
通過(guò)梳理，他明白了，在生計(jì)問(wèn)題尚未解決的前提下，只能以現(xiàn)有的能力作為切入點(diǎn)，先選擇他有能力做的工作，然后利用現(xiàn)有平臺(tái)可挖掘的機(jī)會(huì)，兌換出他未來(lái)所需要的職業(yè)價(jià)值。
如果你是一個(gè)職場(chǎng)老鳥(niǎo)，裁員來(lái)了，你咋辦？
我記得很久之前有一個(gè)新聞：一位在某大型IT企業(yè)工作了十來(lái)年的員工，因?yàn)椴脝T，選擇了從辦公樓的頂層跳下……他有兩個(gè)可愛(ài)的女兒，在一線城市有2套正在貸款的房子，還有一位在家全職照顧孩子的太太……實(shí)在是令人心酸。
人到中年，正是上有老下有小，扮演人生角色最多的階段，這個(gè)時(shí)候的壓力可以說(shuō)是最大的，如果在這個(gè)時(shí)候遭遇裁員，那真的是苦不堪言啊。
有一天，我的一個(gè)做保險(xiǎn)的朋友，發(fā)給我一份她客戶的簡(jiǎn)歷，讓我?guī)兔纯从袥](méi)有合適的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷上顯示：男，35歲，已婚，12年工作經(jīng)驗(yàn)，工作換了8份，一直在網(wǎng)管、IT主管、IT經(jīng)理的崗位轉(zhuǎn)悠。細(xì)看其每段工作內(nèi)容，大同小異，說(shuō)白了，做的一直都是網(wǎng)管的活，行業(yè)也換的比較多樣。
我問(wèn)朋友這個(gè)人的期望薪資和職位是什么？朋友說(shuō)，期望年薪35W，期望職位IT總監(jiān)，行業(yè)不限。
我丟給朋友一句話：這忙我?guī)筒涣?，我沒(méi)那么大本事，估計(jì)得靠他自己去發(fā)現(xiàn)奇跡了。
我朋友很無(wú)奈得跟我說(shuō)起她的這位客戶：王先生，還差一個(gè)月續(xù)交下一年的保費(fèi)，朋友聯(lián)系該客戶時(shí)得知，其剛遭到公司裁員，目前處于待業(yè)狀態(tài)，家里孩子2歲，還有房貸，妻子也沒(méi)有工作，在家全職照顧孩子，目前經(jīng)濟(jì)陷入窘境，急需找到一份新工作，可是面了很多公司，均無(wú)果。
對(duì)于王先生的遭遇，除了表示同情之外，不知道還能幫到他什么。
講真，混跡職場(chǎng)多年的老鳥(niǎo)們，一般分為兩種狀態(tài)，要么時(shí)刻保持危機(jī)感，不停的校正自己的職業(yè)發(fā)展路線，確保其按著理想的目標(biāo)發(fā)展；要么安于現(xiàn)狀，按部就班的呆在自己的舒適區(qū)，就像溫水煮青蛙。
我比較贊賞第一種狀態(tài)，時(shí)刻讓自己保持職業(yè)鮮活，清晰自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、定位，了解自己的能力和優(yōu)勢(shì)，不斷的提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。相信這類老年們，即使不幸遇到了裁員，也會(huì)在裁員之后很快走出來(lái)，主動(dòng)的去迎接下一份工作的到來(lái)。
如果王先生在之前的工作中就一直保持著危機(jī)感，提前做好職業(yè)規(guī)劃，確定了發(fā)展方向，比如走精專路線、管理路線、創(chuàng)業(yè)或者開(kāi)展副業(yè)、還是轉(zhuǎn)型。確定了之后就應(yīng)該逐漸開(kāi)始分出一部分時(shí)間和精力來(lái)培養(yǎng)和儲(chǔ)備該方向的知識(shí)和技能了。同時(shí)，還要做好時(shí)刻接受職業(yè)變動(dòng)的心理準(zhǔn)備，以不變應(yīng)萬(wàn)變。
其實(shí)裁員不可怕，可怕的是當(dāng)裁員來(lái)了之后，你是焦慮的無(wú)所適從，還是已經(jīng)防患于未然，泰然處之。
一切均取決于你！
我是甜心，致力于幫助更多的人走出職場(chǎng)困惑，綻放生涯！
