步入中年以來，這個世界在無數(shù)次顛覆的我的認知。

從前所以為的，只要足夠優(yōu)秀就可以立足于這個社會，現(xiàn)在看來終究還是太天真。

一次自以為表現(xiàn)還不錯的面試，結(jié)果是決定不錄用。

還有一次也是遠路迢迢飛過去，感覺氛圍特別好，那個女領(lǐng)導還要人事帶我去食堂吃午飯，美其名曰提前適應(yīng)環(huán)境，然而回去后音訊全無，一千多的來回路費倒是打了水漂。

現(xiàn)在想來大概就是用一頓飯堵住我的嘴，避免了面試路費的請求——一種典型的領(lǐng)導式惡毒。

日本人的惡毒我也見識過，那種上午還和你稱兄道弟勾肩搭背，下午就辭退你的，他們把這看作美德——風雨不動，武田信玄學去的孫子兵法，活學活用的風林火山，疾如風，徐如林，侵略如火，不動如山。

有個關(guān)系特別好的姐姐，大我八歲，三十四歲那年失業(yè)，同一年結(jié)婚，日本人說她是：咬住就不會松嘴的聰明女人——即便是夸獎，即便是含著佩服的夸獎，也帶著那么一種輕蔑，大概是他們對強勢女人的一種本能性反感。

美企也一樣，嚷嚷著賺錢，又不很懂中國，最終所有的企業(yè)都成了中國模式。勤奮的同時看不到進益，撤資不好意思，不撤，就那么挺著，挺不住了為止，到了他們自己也納悶：明明大家都很努力怎么就混到這個份上了呢？

那個姐姐后來一直沒有找到合心意的工作，我所在的日企當時正在招人事科長，那個姐姐各項都符合，并且綽綽有余，但是很快我發(fā)現(xiàn)，即將卸任回國的人事科長和他下屬的一個女科員關(guān)系不一般，具體怎么不一般，咱也不敢問，也不敢亂說，總之就是他說什么也要把那個女科員弄成科長，不然他就不走。

單位其他部門有一個女領(lǐng)導，大我一兩歲，嫁了個日本人，她有段時間刻意拉攏我，倒是跟我說了點實話，大概就是新人畢業(yè)生還好說，而社會招聘時，越有能力的人越不好找工作，原因很簡單，面試你的人當中，有人看到你與自己年齡相仿，能力卻高出自己一大截，必然會心生警惕，誰會無緣無故給自己招個有力的競爭對手進來呢？

學姐幾次面試無果，也灰了心，對我說：實話告訴你我現(xiàn)在混得很不如意。

我知道，面試官的日語都不如學姐好，她們問著同樣問了幾百遍的問題，卻聽不懂學姐的回答。。。面試官的日語都不如被面試的人。

然而終究沒有用，社會很多時候是靠位置說話，于底層的人而言，實力不過是個謀生的工具，能靠它混個溫飽就不錯了。