12月份過了一半多，接近年底了很多企業(yè)開始做年底報告，我公司也不例外。
依稀記得我以前呆過的公司，年底的時候我們還在拼命加班整理工作，公司領導根本不進行考核，放假的時候發(fā)發(fā)獎金，吃個年終飯一年的工作也就結束了。
目前這家公司的領導能提出考核要求，我覺得對于想發(fā)展的員工事件好事，對于混日子得過且過的員工真的是件痛苦的事情。領導是個有思想的領導，這樣才能帶領公司團隊向走得更遠，領導有思想才能給企業(yè)注入新的血液，如果一個公司領導一年兩年都沒什么想法，這樣的企業(yè)很容易面臨失敗的危險，員工在這樣的公司根本沒發(fā)展的前途。
對于我來說這真的是一次難得機會，錯過這次機會我還要等一年，這次機會把握不好領著比較低的工資，許多不好的工作一定會安排給我，我不希望出現(xiàn)這樣的結果，哪怕是我做出來的結果領導不認同，但最起碼我是認真去做了。
作為一名空調公司的監(jiān)理，在公司做一年的工作，家裝空調項目接觸過50多個，空調不同的擺放位置，不同尺寸和外機基礎，我心里應該要有底。公司主打空調、地暖、熱水、新風，這些最基本對接工地事項要到位。在這家公司我從公司領導人身上學到的是做工作要學會總結，一些普通人成長得快，就是因為會總結而不只是有多聰明。
會議上領導傳達的意思，我們要聽得懂領導要求做的事而不是盲目的做，領導希望我們朝那個方面發(fā)展，領導要求我們?yōu)楣窘鉀Q哪些問題，年終總結要朝著這個方向去發(fā)展。
這是一家有良心的企業(yè)，最起碼老板對得起員工的，老板不拖欠員工的工資，對也客戶投訴的一些問題領導耐心處理。
青春容易流失，在青春流失的過程中，難道我不應該成長，我天天盼望高工資，公司憑什么給我高薪水，我為公司能解決哪些問題，我的獨一無二的閃光點在哪里，我有別人不可替代的優(yōu)勢？企業(yè)不白眼員工，現(xiàn)在企業(yè)的老總越來越聰明，企業(yè)向前發(fā)展，員工就得具備企業(yè)發(fā)展的職業(yè)能力，拼命工作而無效果不被企業(yè)所接受。
年輕人應該是有一些思想，帶著問題出發(fā)給企業(yè)帶來解決方案，拿著工資領著提成，有時我在捫心自問，我真的能拿到這點工資么，我是否實至名歸，我覺得不匹配，我勸公司太多，空調施工管理方面我需要彌補的知識很多。
對于目前的工作崗位發(fā)展的空間并不大，很多都是受制于公司發(fā)展范圍，必須改變思維，下班后積極按照計劃學習專業(yè)知識，不學習真的會被淘汰，用這份工作養(yǎng)活自己，平時多用點心思發(fā)展副業(yè)，大概要一年時間的準備，一定要有耐心。建筑行業(yè)很廣，沒資質沒文化我拿什么和別人競爭，多一項技能就多一個發(fā)展的機會，一些硬性條件我得滿足，留給我的時間只會越來越少。
