今天接著昨天未完的話題我們繼續(xù)尋找牛人成功的原因。? ? 4、周鴻祎案例與主動(dòng)以創(chuàng)業(yè)心態(tài)打工：在周鴻祎公司，他特別強(qiáng)調(diào)員工要以創(chuàng)業(yè)心態(tài)去打工，就是把工作不能當(dāng)著是打工，而應(yīng)該是自己在創(chuàng)業(yè)。只有擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)時(shí)，才能夠發(fā)揮自己的主動(dòng)性，把工作當(dāng)作是自己的事業(yè)來做。只有當(dāng)自己擁有這種心態(tài)時(shí)，即便是天天716也不會(huì)覺得累，對(duì)于周鴻祎的挑剔也不會(huì)有抱怨，因?yàn)樗麄儠?huì)獲得比公司更多價(jià)值，一年就能有其他公司三五年的收獲。當(dāng)我們沒能創(chuàng)業(yè)，在公司給人打工時(shí)，擁有這樣的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不僅能夠把工作做得更好獲得老板的信任，而且能夠借用公司平臺(tái)磨練自己，為自己以后創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)。? ? 5、周鴻祎案例與客戶利益至上：客戶利益至上，就是時(shí)刻站在客戶的角度去思考問題，以滿足客戶的需求為前提。周鴻祎即是如此，他時(shí)刻以客戶的利益為前提，使得周鴻祎獲得了很好的客戶基礎(chǔ)。? ? 6、周鴻祎案例與不滿足的心態(tài)：不滿足心態(tài)是指擁有非常高的標(biāo)準(zhǔn)，只要沒有達(dá)到對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)不斷挑刺，直到達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)而滿意為止。360公司員工在研發(fā)出一款產(chǎn)品后覺得已經(jīng)可以了，但是拿到周鴻祎那兒去了，周鴻祎總會(huì)說這兒不行、那兒不行，要求不斷的改直到達(dá)到周鴻祎的標(biāo)準(zhǔn)。這也迫使360公司員工，必須得以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，才能獲得通過。聯(lián)系到我們學(xué)習(xí)上，我們應(yīng)該如何看待周鴻祎這3點(diǎn)呢？聯(lián)系到我們銷售上，我們又該如何去做呢？未完待續(xù)……理由是給失敗和放棄者準(zhǔn)備的，成功我們只找原因！