「 規(guī)則之下，還有“潛規(guī)則” 」

說到職場潛規(guī)則，萌新小白立刻拉起警戒線。

對(duì)毫無社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的職場新人來說，他們對(duì)“潛規(guī)則”三個(gè)字的解讀就是“性騷擾、開后門”。性別上的弱勢，導(dǎo)致這種防備心理在女性群體中最為明顯。

“潛規(guī)則“對(duì)應(yīng)的就是“明規(guī)則”，相對(duì)于擺在臺(tái)面上的“明文規(guī)定”，潛規(guī)則就是那些不成文的法則，它潛伏在陰暗面，你看不見摸不著更不知道其背后的黑暗有多深，需要你自己去規(guī)避。

所以，你別太天真了！

潛規(guī)則就是性騷擾？就是開后門？

職場上的潛規(guī)則遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有這么簡單，它們就像埋伏在雨林地區(qū)的地雷，你以為是柔軟厚實(shí)的植物草皮，實(shí)則一腳踩空不說還能炸得你身心殘廢。

還不趕緊轉(zhuǎn)變你的錯(cuò)誤思維？

職場上你該注意的潛規(guī)則第一彈：

01 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

不和同事做朋友

作為眾所周知的道理，怎么也不算“潛”規(guī)則了吧。

但就是有這么一句話：道理我都懂。

沒錯(cuò)，你本著一顆堅(jiān)守的心，卻在朝夕相處中漸漸遺忘，在周身融洽氣氛的熏陶下丟棄防備心。你嘲笑自己最初的多慮，卻在關(guān)鍵時(shí)候被你稱為好友的同事落井下石。

現(xiàn)在正在熱播的《小歡喜》中，海青飾演的童文潔原本是公司副總監(jiān)，小金的上司。在工作上，她信任小金，無話不說。而在童文潔為了孩子高考能夠更好的照顧他們經(jīng)常向公司請(qǐng)假的時(shí)候，卻被小金利用，最終慘被降職。

被交心的人反插一刀，這就是后果。

02

理智地展現(xiàn)鋒芒

有人在的地方就會(huì)有爭執(zhí)，更別說在這種人際關(guān)系復(fù)雜的職場上了。無論是工作上的意見碰撞，還是處事上的三觀不合，這類矛盾沖突會(huì)一直存在。

而你要做到的是，不做那個(gè)處處引起糾紛的主角。若是無奈被牽扯進(jìn)一出對(duì)手戲的劇本里，也別較真一定要理論出個(gè)所以然。槍打出頭鳥，無論你是不是被迫的那一只，究責(zé)下來你就是那個(gè)“金榜題名”。遠(yuǎn)離矛盾，不出風(fēng)頭，并不代表你該佛系，當(dāng)切身利益收到損害，你的獠牙就不能藏在身后，你一味的妥協(xié)只會(huì)被別人當(dāng)作欺壓你的機(jī)會(huì)，你的善良一定要有鋒芒。

03

隱藏自己的情緒

情緒，是對(duì)一系列主觀認(rèn)知經(jīng)驗(yàn)的通稱，是多種感覺、思想和行為綜合產(chǎn)生的心理和生理狀態(tài)。也就是說，情緒每個(gè)人都有，但情緒往往是由大腦或感官感覺內(nèi)部的條件而引起，絕大多數(shù)時(shí)候，你的情緒都是你不愿意去控制的東西。

在職場上，不順心的事太多，要么往肚子里咽，要么就采用自己最能接受的方式去發(fā)泄一頓，例如找個(gè)ktv嚎他一整夜也是一種辦法。沒有人會(huì)在忙碌的工作環(huán)境中去照顧你的情緒，你的情緒化同時(shí)也在領(lǐng)導(dǎo)那記了“你難擔(dān)大任”的一筆。

04

善于拒絕，遠(yuǎn)離危險(xiǎn)區(qū)

當(dāng)你剛進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，總會(huì)有那么一兩個(gè)“熱心”同事向你示好。遇到這種情況，提醒自己多一個(gè)心眼，捋清對(duì)方的真實(shí)用意。若是對(duì)方出發(fā)點(diǎn)并不純，并且有刻意拉攏的意思，那請(qǐng)你即刻表明自己的態(tài)度和立場，不隨波逐流，避免卷進(jìn)后續(xù)剪不斷理還亂的復(fù)雜關(guān)系中。

05

待人以“誠”

如果你只想提升自己的個(gè)人道德品質(zhì)，你大可肆意追求待人以誠的本心。但在職場上，并不適用。你要把握適當(dāng)?shù)某叨热プ龅竭@個(gè)“誠”字。

“以誠待人者，人亦誠而應(yīng)”，待人真誠其實(shí)還是一種投資心理，若是你的的確確就是一個(gè)爛好人，不求回報(bào)的真誠待人，那你就應(yīng)該接受這種單項(xiàng)付出的結(jié)果，畢竟，要不要用真誠去對(duì)待一個(gè)人，那是他自己的事情。

如果你是一個(gè)職場上的老好人，不會(huì)把握這個(gè)度。沒關(guān)系，撞過一臉灰之后，你自然懂了。

06

掌握一技之長

無論在哪個(gè)行業(yè)，最不缺的就是人。哪個(gè)崗位缺了人，再招便是了。你以為自己對(duì)于公司來說是不可或缺，誰知在外頭一抓就是一大把像你這樣的“可用之才”。職場上最有力的潛規(guī)則就是“人才”，有能力才是最硬的道理。

如果你只是一個(gè)想混混日子，躺在溫水里泡澡的青蛙，你在職場中就是一個(gè)可有可無的存在，因?yàn)槟愀緵]有可打的一技之長，你的平庸致使你天天都在處心積慮的去應(yīng)付復(fù)雜的職場潛規(guī)則，應(yīng)接不暇。

職場潛規(guī)則可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，你知道的職場潛規(guī)則有哪些？

職場上，難免會(huì)遇到不公平對(duì)待，如果你目前正處于潛規(guī)則的漩渦中，不要慌張。

你可以判斷一下，現(xiàn)在這個(gè)工作環(huán)境和氛圍是否值得自己留下來？如果你所在的公司氛圍低沉，負(fù)能量爆棚，潛規(guī)則這種東西被大家搬到臺(tái)面上去遵守。

就好比不久前新華社一篇文章，怒批公務(wù)員單位亂象：工作誰提議誰干、誰能干誰干、誰心軟誰干、誰老實(shí)誰干......不只公務(wù)員單位如此，在普通職場上類似的職場潛規(guī)則多的讓人防不勝防。很多人還會(huì)選擇做忍者，欣然接受當(dāng)作積累福報(bào)，那我真的佩服你的“大度”。如果，你遇到這樣負(fù)面不堪的工作氛圍，奉勸一句，現(xiàn)在就給你領(lǐng)導(dǎo)打電話，把工錢結(jié)了走人，這種公司絕不是一個(gè)能夠長遠(yuǎn)發(fā)展的地方。

面對(duì)潛規(guī)則，千萬學(xué)會(huì)保護(hù)自己，這個(gè)保護(hù)包括身體和心靈。無論你是否是一名萌新，也許你的同事和領(lǐng)導(dǎo)都很好，公司氛圍積極向上、和諧融洽，也千萬不要懈怠疏忽。

最后，反擊。

在沉靜的過程中，你必須成長。

這個(gè)過程不是你吃飽一肚子氣，最終囂張跋扈地爆發(fā)出來，而后大干一場。而是修煉自己的內(nèi)功，提升自己的能力、掌握一技之長、擁有自己的核心競爭力！

能力才是你反擊的最佳利器，唯有實(shí)力才有底氣。?

End.