文/貝大魚
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我們?nèi)俗源驈哪锾ダ镆簧鰜?，就擁有了家庭關(guān)系，有爸爸媽媽、以及外/祖父母,這些直屬的親緣關(guān)系。當(dāng)然還有旁系親屬，也是我們的家庭關(guān)系。
上學(xué)后,有了同學(xué)關(guān)系、師生關(guān)系，出了社會，就有了同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
人是社會性的群居物種，所以我們的生活中，就離不開各種的人際關(guān)系。
好的人際關(guān)系，決定了我們的命運走向，好的人際關(guān)系即是人脈，也就是我們的可利用整合的資源。
不是有這樣一句話嗎，“朋友多了路好走，多個朋友多條道。”
所以，怎樣擁有合格甚至好的人際關(guān)系，對于我們每一個人來說都至關(guān)重要。
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人際關(guān)系，也就是我們通過與人社交相處所積累出的人脈關(guān)系，與人相處，一開始最重要的一點就是溝通沒有障礙。
溝通沒有障礙，就是說話能聊到一起去，說話在一個頻道上，而不是像我跟你說“大海很美麗浩瀚無垠”，而你卻說“大海淹死過很多人一樣”。完全不在一個聊天的點上，完全聊不下去的感覺。
就比如一個領(lǐng)導(dǎo)，很喜歡擺架子，說話總是看起來十分高深，跟員工說話的時候，總會用書面語，也就是比較生僻難懂的詞匯。
記得有一次，翟經(jīng)理下面的一個小組長在管理上遇到一些問題，組里員工最近工作狀態(tài)不積極，他去尋求翟經(jīng)理的指點。
了解了具體情況后，翟經(jīng)理跟小組說：“你是雖然只是一個小組長，但是也是一位管理者，員工不積極，你就要發(fā)揮自己的管理作用，去激勵員工，管理的激勵功能就是要研究如何根據(jù)人的行為規(guī)律來提高人的積極性的，你明白嗎？”
小組長心想，你不是跟沒說一樣嗎？還讓我研究人的行為規(guī)律去提高他們的積極性，就不能不拽學(xué)識，說人話不行嗎？就是簡單通俗易懂的那種，說這種話，是想讓我去百度嗎？
但是小組長不能否定回答呀，那樣顯得他很不專業(yè)，只好說，“嗯，經(jīng)理，我明白了，我這就回去開展工作?！?/p>
其實這個小組長回去后，就去百度搜了一下如何解決這個工作問題，翟經(jīng)理的話，對他沒什么用。
職場中，領(lǐng)導(dǎo)與下屬溝通，有效的溝通不僅能節(jié)約雙方的時間成本，還能提高工作效率。就像這位翟經(jīng)理和他的小組長一樣，翟經(jīng)理說話應(yīng)該不用書面語，應(yīng)該結(jié)合實際工作情況去幫助小組長解決問題。
這樣才是溝通的正確姿勢，有效溝通以及保持同頻，才是打開好的人際關(guān)系的第一步。
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打開了人際關(guān)系的第一步，溝通是沒有障礙了，但是與朋友、戀人的日常相處中，我們難免還會遇到很多問題。
再好的關(guān)系都會有大大小小的摩擦出現(xiàn)的，有了問題我們應(yīng)該如何解決呢？
有一對校園戀人，大瀝和小欣，大瀝是一個開朗帥氣的男生，做事不拘小節(jié)的那種實力派漢子。小欣是一位安靜含蓄的姑娘，還時常會有一點害羞。
他們一開始的剛談戀愛那會兒，真的是非常般配，外形上那是最萌身高差，活脫脫一對俊男美女的組合。
性格上大瀝外向灑脫，小欣內(nèi)向含蓄，性格兩人是互補型的。
但是，在臨近大學(xué)畢業(yè)的時候，還是出現(xiàn)了問題，小欣是家里的獨生女，家在南方一個美麗的海濱城市，大瀝是一個東北漢子。兩個人的家離的非常遠(yuǎn)，就是在地圖上都是一個手掌的長度那么遠(yuǎn)。
小欣的媽媽一直知道女兒的戀愛對象是東北的，很遠(yuǎn)，所以臨近畢業(yè)就逼她與大瀝分手。小欣最近心事重重的，跟大瀝相處的時候，總是一副欲言又止的模樣，整個人吃飯約會都沒啥精神，還總是躲避跟大瀝的相處，或者借口有事呆在寢室里不出來。
大瀝雖然是外向的粗線條男生，也發(fā)現(xiàn)小欣的不對勁，他想不會是小欣喜歡上別的男生了吧，最近小欣還跟他說，有位同系的男學(xué)霸，十分的優(yōu)秀。
他實在忍不住了，就打電話給小欣，剛打通電話就問，“小欣你是不是喜歡上了別人，想分手啊？”小欣十分不理解，為什么大瀝會這樣說，自己最近天天抵抗著來自母親的壓力，不跟他分手，一個勁的在想辦法，怎樣去說服母親不棒打鴛鴦。
所以她心里十分難受，眼淚立馬掉了下來，跟大瀝哽咽地說“你想分手是嗎？分就分吧！”
大瀝慌了，怎么一向文靜的小欣，這樣語氣呀！后來他通過小欣的舍友幫助，約到了小欣，一番解釋后，小欣才跟他說實話，最近是因為什么才會心事重重，才會躲避他。
大瀝心里的石頭終于放下了，說，“你一個人扛著算什么事，你跟我說啊，你家里就你一個女兒，阿姨這樣想也是對的。但是我還有哥哥，我們可以到你的家鄉(xiāng)發(fā)展，或者以后結(jié)婚買房離你家近點，不就解決這個問題了嗎?！?/p>
這時小欣才明白，原來兩個人相處，一定要主動吐露心聲才行，有事不能掖著藏著，不然戀人之間就會有距離感，你不說，我也不說，最后沒了信任感，關(guān)系就會越來越遠(yuǎn)的。
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上面兩點或許我們每個人用點心，大多數(shù)情況下都能做到，但是不是人際關(guān)系交往中最難的。因為我們是跟朋友、戀人相處，基本我們是三觀相同的人。
最難的是與不同的人相處，正所謂“行而不得，反求諸己”，我們很難做到正確對待每一個人，正常情況下都是按照自己的觀點去想別人，認(rèn)為某某是怎樣的人，去評斷別人。
其實就像《歡樂頌》里的魏渭說過的一句話，“別把別人想的得太好，也別把別人想得太壞，都是凡人”。
就像在職場里，其實最忌諱的就是背后說人，同事之間亂傳小話，這其實一點也不好。工作中，我們大家就應(yīng)該保持理性的態(tài)度，有事說事，凡事對事不對人，有不同的觀點，就跟對方說出來，千萬不要自己心里臆想，背后亂說別人。
因為無論是在公司，還是整個行業(yè)里，圈子就這么大，背后說人，最終總會被當(dāng)事人知道，而且經(jīng)過大家這樣傳，最后話的味道會變得更嚴(yán)重。
這樣對于人際關(guān)系來說，絕對是有損無益的一筆買賣。
其實你深想一下，你跟那個人又沒什么深仇大恨的，只是工作觀點不一致而已。這不是一件非常正常的事情嗎？就是人的上下牙齒還會打架那。
而且你換位思考一下，如果有人背后說你，你高興嗎？你肯定也非常難過生氣的。
所以推己及人，對別人多點同理心，與人相處多換位思考下，你就會明白大家都是好人，其實每個人都好相處的。
雖然不能完全合拍，但是任何一個人的身上，我相信你都是可以找到一個與你相似的點，那就可以利用這一點，去打開你們的關(guān)系。
這個世界上的每個人都是獨一無二的，都是不同的。而且大家的人生經(jīng)歷，各大不相同，有句話是這樣的，“如果你見過以前的我，你就會理解現(xiàn)在的我”。
每個人活著都不容易，我們總是寬容的對待自己，苛刻的對待別人。以后我們學(xué)著寬容一點去對別人，因為我們每個人的喜怒哀樂都是一樣。
捫心自問，我們能做到這些嗎？如果做不到，就去努力。這樣可以使我們擁有好的人際關(guān)系，對于我們的人生有幫助，事業(yè)更順利。
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