讀者提問：

您好，E姐。

我是23年的應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間成績優(yōu)異，獲得過多項證書獎勵。

畢業(yè)后我通過校招進(jìn)入了一家國企，從事一線銷售工作。但前幾個月簽署的勞務(wù)派遣合同，這兩個月才換簽成正式勞動合同。

目前工資只有4000元，單休，還需要經(jīng)常倒班輪崗，工作時間較長，也沒有合理的加班費(fèi)。

最近同事都在傳，說后面可能要降薪了。當(dāng)初我進(jìn)國企，是因為看到有同學(xué)在國企里很穩(wěn)定，所以覺得這是個鐵飯碗。

但這份工作錢少又辛苦，我的家人也不支持我繼續(xù)做下去，覺得不合規(guī)不合法，甚至希望我通過勞動仲裁的形式維護(hù)自身合法權(quán)益。

與此同時，家人希望我去他們所在的單位工作，說是比較有發(fā)展，那也是個國企。

但是他們單位工作地點不固定，要跟著項目走，全年無休，工作文化我也不太喜歡。

我自己理想的狀態(tài)是在國企里找個穩(wěn)定的崗位，地點時間固定，有一定的晉升空間?？梢耘惆榧胰?，旅游，享受生活，同時可以做做副業(yè)。

但是國企工作真的不好找，投了好多簡歷都石沉大海。如果再找不到更好的工作，我可能就只能跟著家人走了。

現(xiàn)在的困惑點：

1、要不要去申請勞動仲裁。2、要不要離開現(xiàn)在的公司，去我家人那里上班。3、應(yīng)該如何找到一份自己喜歡的國企工作。

希望您可以給我指點和幫助。

E姐回復(fù)：

你好，感謝信任。

1.首先，咱們來看看用工合規(guī)性的問題

2023.5～8月簽署的勞務(wù)派遣合同，9月開始簽署正式的勞動合同，這在勞動法上是被認(rèn)可的。

無論勞務(wù)派遣合同還是勞動合同，只要在入職1個月內(nèi)與你簽署，且兩份合同之間銜接緊密，沒有空檔期，就沒有問題。

很多單位會給員工設(shè)立“考核期”，表現(xiàn)合格才能“轉(zhuǎn)正”。

勞務(wù)派遣，外包等用工形式，在國企特別常見，因為人很多，為了節(jié)約用工成本，就會把人分成幾個層級，很多人做了幾年的勞務(wù)派遣也等不到一個轉(zhuǎn)正名額。

我本人是不喜歡這種分階層的企業(yè)文化，但不可否認(rèn)，在法律上，它是被認(rèn)可的。

另外關(guān)于你工作時間的問題。

勞動法第36條規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時。

勞動法第41條規(guī)定，用人單位需要延長工作時間的，需要與勞動者協(xié)商，但一般每日不得超過1小時。

如有特殊原因的，每日不超過3小時，且每月共計不超過36小時，如果超過就是違法。

但在現(xiàn)實生活中，不同行業(yè)工作性質(zhì)不同，對工作時間的要求也不同。不過如果加班，就應(yīng)該給加班工資。

法律規(guī)定，工作日加班費(fèi)為1.5倍/時薪，法定休假日是2倍，法定節(jié)假日是3倍。

所以，你們單位沒有給足加班費(fèi)，這點明顯是不合理的。

如果你要去申請勞動仲裁，需要收集好關(guān)于加班的事實依據(jù)，例如考勤打卡記錄，監(jiān)控記錄，工作群記錄等，能主張加班事實的存在，否則無法得到法院支持。

但我本人不建議你去申請勞動仲裁。

因為無論是否成功，對你以后的職業(yè)生涯都有不利的影響。

這是你第一份工作，如果你以后去別家單位求職應(yīng)聘，對方做背景調(diào)查，會發(fā)現(xiàn)你有過仲裁記錄。

雖然是單位有過錯在先，但新單位會覺得你不好管理，擔(dān)心招你進(jìn)去會給自己帶來風(fēng)險，多半就不會用你。

所以，建議三思而后行。為了一點錢影響到自己的職業(yè)背書，不劃算。

2.第二，關(guān)于你目前這份工作的前景

根據(jù)你的描述，你目前工資確實不高，工作時間也較長（從你昨晚回復(fù)我的時間可以看出來）。

雖然是國企，但也分崗位等級，不是所有崗位都有好的發(fā)展。

正如你所說，公司其他部門都是雙休，只有你所在的部門是單休。我猜，其他部門應(yīng)該大多都是后臺職能性部門，而你們屬于前臺部門。

雖然崗位不分高低貴賤，但在很多企業(yè)里，從工作地點，時長，性質(zhì)來看已經(jīng)把員工分成了“三六九等”。

前端部門，通常與銷售，業(yè)績緊密關(guān)聯(lián)，工作時間長，薪資少，銷售壓力大。

而后臺部門，薪資福利更高，工作時間穩(wěn)定，也沒有業(yè)績壓力。

所以，很多前臺部門的人都想往后臺部門轉(zhuǎn)。就像很多銀行網(wǎng)點的人想到省級機(jī)關(guān)總部，是一個道理。

你雖然在國企，但部門，崗位級別不高。未來除非你們公司能給你們提供通暢的晉升通道。否則，就算你做到銷售管理，但本質(zhì)上還是在一線。

關(guān)于你家人給你介紹的這份工作，從你的描述來看，我認(rèn)為并不適合你。

你是一個比較居家的人，喜歡自由，穩(wěn)定，又有一點浪漫情懷，這從你喜歡看書，旅游，攝影等維度能看出來。

如果理想與實際差距過大，你大概率是不能適應(yīng)的，這對你來說是種折磨。

在裁員降薪潮下，并非所有的國企都能穩(wěn)若泰山，如果還是國企中的邊緣性崗位，就更加危險。

所以，我建議剛出來找工作不要太執(zhí)著于企業(yè)性質(zhì)，要對國企“去魅”。

雖然鐵碗飯在很多人心中，還是有著不可替代的吸引力，但鐵飯碗，已經(jīng)不再是那么堅不可摧的鐵了。

3.第三，我給你的職業(yè)建議

在你的文字描述里，有很多關(guān)于你自己的介紹，我覺得這個很好，你對自己很了解。

對很多應(yīng)屆生來說，第一份工作很重要，它在一定程度上，決定了你后面的職業(yè)發(fā)展方向。

你在校期間表現(xiàn)優(yōu)異，無論在學(xué)習(xí)成績，還是擔(dān)任干部，都有出色的表現(xiàn)。

這一方面說明了你有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，另一方面也說明了你有一定的領(lǐng)導(dǎo)力，容易被周圍的人喜歡和信任。

這就驗證了你在做銷售工作時，特別擅長處理客戶糾紛，也享受期間的成就感。這跟你擔(dān)任班委的經(jīng)歷是一樣的。

我覺得這是一件好事，你不必去強(qiáng)行壓制，而應(yīng)該充分挖掘并發(fā)揮你的才華，這在你的職業(yè)生涯上有非常重要的意義。

除此之外，你有較好的溝通能力和抗壓能力，這種軟實力也是很多人缺乏的。

所以，你在求職時，首要考慮是你的工作崗位，最好能夠從自己的興趣熱愛和擅長點出發(fā)，充分激發(fā)自己的主觀能動性，享受工作給你帶來的成就感。

工作不僅是為了賺錢生存，也是生活的一部分。

好的工作，能讓你生活得更愉快，生活愉快了，工作狀態(tài)也就更好了。這是相輔相成的。

你還沒有到三十幾歲需要養(yǎng)家糊口，不敢待業(yè)的階段，你要珍惜現(xiàn)在的年齡，因為你還有很多試錯成本，機(jī)會成本去追求你想要的工作和生活狀態(tài)。

這個時候，賺多少錢不是你首要考慮的因素，你要考慮的，是這個工作能否帶給你成長，快樂，能否讓你充分發(fā)揮才能，如果能滿足這兩點，這份工作大概率不會差。

如果你目前的崗位，和你家人介紹的工作都無法滿足這兩點，那我勸你盡早找到新的出路。

當(dāng)然，工作目標(biāo)不是馬上就有的，得經(jīng)過一段時間的積累沉淀才能慢慢挖掘。你剛畢業(yè)，給自己一點時間去感受，體驗，找到自己真正熱愛的工作。

等你深耕一段時間后，自己也會越來越清晰，什么工作適合你，你應(yīng)該給自己定什么樣的目標(biāo)等。

寫在最后：

工作難找，這是我們都必須面對的殘酷現(xiàn)實；

到處裁員，這也是我們無法逃避的危機(jī)；

國企效益不好降薪，年終獎取消，這更是打工人不得不承受的損失。

雖然大家日子都過得不輕松，但總有些辦法可以用來“自救”。

首先，不要自我詆毀，覺得是自己能力不行。

其實大環(huán)境下，大家都是一個熊樣子。

我們能做的，就是不要焦慮，把握當(dāng)下，努力提升自己。

無論是提升工作技能，學(xué)歷、還是做副業(yè)，本質(zhì)上是主動掌控自己職業(yè)生涯的命脈。

再者，要有理念的轉(zhuǎn)變。

無論在哪工作，都要認(rèn)清一點：沒有絕對穩(wěn)定的工作。

工作會被技術(shù)替代，但能力永遠(yuǎn)不會被替代。

在這個世界上，沒有人給你鐵飯碗，唯有自己給自己鑄造一個“鐵飯碗”。