很多人會(huì)把工作中的成長(zhǎng)和發(fā)展，歸結(jié)于能力。

其實(shí)，對(duì)于很多人來說，能力都是差不多的，并沒有本質(zhì)的差別。真正決定兩個(gè)人之間差距的，很多時(shí)候，是工作習(xí)慣。

為什么別人總是做得比我快？為什么別人一年就能升職？為什么優(yōu)秀員工的稱號(hào)總是落不到自己身上？

很多時(shí)候，你跟他們的差異，也許并不在于能力，而在于細(xì)節(jié)。

下面是一些簡(jiǎn)單但是切實(shí)有效的細(xì)節(jié)，希望對(duì)你有用。

1. 做工作日志

每次招新人進(jìn)來，我都會(huì)要求他，每天下班后寫一份工作日志，第二天發(fā)給我。

做這樣的要求，不是為了檢查他們的工作，而是為了培養(yǎng)起這個(gè)習(xí)慣。這份工作日志也不是給我看的，而是給他們自己看的。

為什么要這樣做呢？

無論多忙，每一天下班之后，都要抽出時(shí)間問問自己：我這一天獲得了什么？如果每天都在重復(fù)前一天的事情，沒有任何變化，那你這一天就是浪費(fèi)掉了，因?yàn)闆]有獲得任何成長(zhǎng)。工作經(jīng)驗(yàn)不是指你做一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時(shí)間，去思考、優(yōu)化、改善它。

2. 即時(shí)記錄

很多人都會(huì)研究時(shí)間管理，也知道做好 Todo List 的重要性，但仍然難以養(yǎng)成的一個(gè)習(xí)慣，就是「即時(shí)」。

要知道，Todo List 也好，工作筆記也罷，最關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是要即時(shí)。人的短時(shí)記憶是非常短暫的，儲(chǔ)存信息的時(shí)間最多只有幾分鐘。如果一件事情你沒有立刻將它記下來，只會(huì)有兩種結(jié)果：一是忘掉；二是它一直留在你的腦海里，干擾你的工作和思維，使你不勝其煩。

解決這個(gè)問題的方法，就是建立這么一種本能反應(yīng)：

無論任何時(shí)候，聽到任何重要信息、被分配到任何事務(wù)，第一直覺不是去執(zhí)行，也不是去思考，而是記錄下來。

記下來之后，你再去考慮，什么時(shí)候去做這件事，怎么做。

3.整理文檔

我們?cè)谌粘９ぷ髦?，不可避免地?huì)產(chǎn)生大量文檔：報(bào)告，方案，報(bào)表，資料……這些文檔，如果是雜亂無章地堆放在一起，要查點(diǎn)什么東西時(shí)，就會(huì)非常麻煩。

很多時(shí)候，明明記得下載了的資料，卻忘了放在哪里；發(fā)給好幾個(gè)人的文件，幾經(jīng)修改，不知道誰的才是最終版；想查點(diǎn)自己以前做過的東西，卻哪里都找不到……

這些問題的癥結(jié)，都在于沒有遵循良好的文檔撰寫和整理規(guī)范。

這一點(diǎn)，很多大公司都有明確規(guī)定，但很多小團(tuán)隊(duì)往往意識(shí)不到其重要性。

然而，小團(tuán)隊(duì)固然小，文檔和資料的量卻未必少。處理不當(dāng)，同樣會(huì)造成大量的時(shí)間浪費(fèi)。

我是可依，在深圳一家跨國(guó)公司做銷售十多年，歡迎一起交流銷售工作中遇到的各種問題。

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