冰山模型的各個要素投入產(chǎn)出比是不一樣的，我們應(yīng)該據(jù)此科學(xué)分配自己的時間，讓自己變得不值錢。

知識的可替代性高，單純的知識儲備，如果不能結(jié)合思維能力去解決一些具體問題，是很難提升市場價值的。

技能的定價則取決于其稀缺性。

能力是可遷移的，可以跨行跨職業(yè)，能力導(dǎo)向型工作薪資天花板較高。

冰山底部的性格特質(zhì)，動機，價值觀等底層要素不容易改變，應(yīng)該找到適合自己匹配的工作。

我們的時間應(yīng)該花在正確的事情上，而不是簡單的事情上。