初入職場，需要注意的事情有不少，學(xué)會“職場社交”是第一條。

職場新人在職場社交上很容易走入兩個誤區(qū)：

第一個誤區(qū)：拒絕社交。

拒絕社交跟當(dāng)學(xué)生的經(jīng)歷有關(guān)。在學(xué)校里，只要自己把學(xué)習(xí)搞好，不跟別人發(fā)生任何關(guān)系，也可以得到自己想要的所有榮譽。慣性使然，參加工作后，仍然認(rèn)為自己把事情做好就行，尤其是那些不善于社交的新人，喜歡悶頭做事情。

第二個錯誤：盲目討好別人。

中國是關(guān)系社會，在社會上混，“關(guān)系”很重要。有的人初入職場，把搞關(guān)系放到過高的位置，如同《士兵突擊》里的成才，身上揣著幾盒煙，見人就發(fā)，但是普通戰(zhàn)友和當(dāng)官的待遇不一樣，本來以為自己的社交很成功，至少能交下“半連的人”，結(jié)果只有許三多一個朋友，他離開七連的時候很凄涼。職場新人，絕對不要犯這種錯誤，社交不是討好，而是在做好事情的基礎(chǔ)上的處事策略。

第一：學(xué)會求助他人

說個小故事：

一個父親讓兒子把院子里的一塊石頭放到小推車上，推到院子外面，這個石頭超過了孩子的力量范圍，孩子試了幾次都沒有成功，喪氣地跟父親說：“爸爸，石頭太重了，我搬不動?！备赣H說：“你盡最大努力了嗎？”孩子回答：“你都看到了，我所有的力氣都用上了，確實沒有辦法?！卑职终f：“你還沒有盡最大努力，因為你還沒有向我求助?！?/p>

職場上很多人不善于求助。或許因為性格內(nèi)斂羞于開口；或許是擔(dān)心求助，會讓別人覺得自己能力不行。其實真正的問題是他們不理解職場規(guī)則。

任何情況下，把事情做好，動用一切可用的資源把事情做好，是職場人應(yīng)該有的意識，通過求助別人解決問題，這本身就是一項很重要的協(xié)調(diào)、溝通和運作能力。

第二：學(xué)會向上管理

職場新人容易一廂情愿地認(rèn)為，自己做的事情領(lǐng)導(dǎo)看得見，自己做好了，升職加薪少不了。其實不然，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事情很多，不是每個人的所作所為都看在眼里。做事的人錯失好機(jī)會，其實不怪別人，怪自己不會向上管理。

在職場，把事情做好，還不夠，要做過向上管理。

所謂“向上管理”不是真正管理你的上級，而是通過恰當(dāng)?shù)臏贤ê徒涣?，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你和你的工作。在接受任務(wù)時，多請示；工作進(jìn)度過程中，階段性匯報進(jìn)展，請教遇到的問題，在必要時尋求他的幫助；在完成工作后，詢問領(lǐng)導(dǎo)的反饋評價。這些會讓你的老板感覺到你做事懂得方式方法，懂得利用外部資源完成任務(wù)，是塊好料子，值得重點培養(yǎng)。

跟老板多些交流，關(guān)鍵時刻他自然會想起你。

職場玩得是一加一大于二的游戲，成為高手需學(xué)會職場社交，讓別人成為你的資源。