李珂來(lái)自三線城市，在成都讀完大學(xué)過后便留在了成都，他喜歡這邊的文化，環(huán)境，等等，總之來(lái)了就不想走。可是，成都的發(fā)展讓他有些適應(yīng)不了，雖然比不上一線城市，但想要找一個(gè)好的工作確實(shí)不太容易，即便他是一名明校剛畢業(yè)的大學(xué)生，也難逃找工作的壓力。

李珂在挑選工作的時(shí)候同樣用人單位也在挑選他，參加過很多次招聘過后，雖然沒能如愿參加自己心儀的工作，但還算不錯(cuò)，進(jìn)入了一家大型的銷售公司上班。

李珂所在的工作是售后服務(wù)，平時(shí)一般都是以接電話做登記為主。由于工作的特殊性，每天面對(duì)接電話的客戶群體素質(zhì)的不穩(wěn)定，他們部門很多人會(huì)在接完客戶打來(lái)的各種電話之后會(huì)發(fā)牢騷，抱怨工作壓力，待遇等各種問題，情緒全都放在表面上。

李珂從來(lái)不在公司發(fā)牢騷，即便很多時(shí)候被客戶劈頭蓋臉的臭罵，他也依舊保持著工作的熱情。他深深的明白，沒有一件工作是沒有壓力，不受委屈的，如果工作沒壓力，那么老板憑什么要用你。

李珂去售后服務(wù)部沒多久變迎來(lái)了部門的蛻變時(shí)期，很多售后服務(wù)部的員工由于服務(wù)態(tài)度的問題都被貼上了警告標(biāo)簽，甚至情節(jié)惡劣的被公司給開除了。這時(shí)候，那些嘴上鬧得兇的同事面面相覷，都害怕被開除，畢竟外出找工作也不是件簡(jiǎn)單的事，而且待遇可能也不是很高。

這時(shí)候那些喜歡發(fā)牢騷的員工感到危機(jī)四伏，紛紛做掙表現(xiàn)的事情。這時(shí)候有同事很納悶的詢問李珂為什么不和他們一樣，難道不怕被開除么？李珂只是笑了笑，說“我對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，為什么要做些面子活”。

李珂之所以這么自信，這么有安全感是來(lái)源他平時(shí)的表現(xiàn)，以及對(duì)于工作一絲不茍的態(tài)度。其他同事不知道的是，上級(jí)部門準(zhǔn)備更換售后主管，而其中一個(gè)候選人便是新來(lái)沒多久的王珂。

很多職場(chǎng)人士想要尋求安全感，為此做了很多面子上的事，各方面討好上級(jí)，他們不明白真正的安全感來(lái)自于的你是工作的成果以及平時(shí)工作的表現(xiàn)，你表現(xiàn)好，做出的成果多，就算被領(lǐng)導(dǎo)算計(jì)淘汰出局，那么你就算換家公司工作依舊會(huì)做出一番作為。