先看兩個(gè)極端的案例：

一類是已經(jīng)做到一定級別——至少是總監(jiān)級以上，在公司具有一定地位，年薪不少于30萬的人;

一類是工作多年，但依然處于一個(gè)相對低的位置，無論是職位層級和物質(zhì)回報(bào)，還是個(gè)人的價(jià)值感，均無法得到較高認(rèn)同。

通過對比，我們發(fā)現(xiàn)，但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個(gè)共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了10年以上。

?“35歲現(xiàn)象”

?不管你是否承認(rèn)，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招募人才時(shí)，明確規(guī)定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了。

?未雨綢繆會比臨時(shí)抱佛腳有用得多

在我們的客戶中，有相當(dāng)一部分屬于80后，也是職業(yè)規(guī)劃問題的高發(fā)區(qū)。

從30歲到35歲，這其中有5年的時(shí)間。假如給你足夠犯錯(cuò)的時(shí)間，那么，為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂，你至少應(yīng)該在30歲就確立明確的目標(biāo)，并利用5年的時(shí)間去追趕。

這可能是你成長的最后的最佳時(shí)機(jī)。

從30歲到35歲，你應(yīng)該學(xué)著為你蕓蕓眾生般的生命，多積累一些厚度，以便讓你下半生的職業(yè)生涯不要在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過。

MBA，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯最后的飛躍

?30-35歲對于職業(yè)生涯規(guī)劃來講是一個(gè)人能否有成就的決定性的階段。而很多人職業(yè)發(fā)展的最大困惑，就是在定位期向穩(wěn)健期過渡時(shí)，如何做好職場定位。個(gè)人品牌的建立？過往人脈的變現(xiàn)？

?2016年調(diào)查了10000名畢業(yè)生后發(fā)現(xiàn)，一個(gè)28歲的畢業(yè)生比一個(gè)24歲的有更多經(jīng)驗(yàn)和教育。令人驚奇的是，30歲之后，經(jīng)驗(yàn)和教育帶來的優(yōu)勢迅速下降。那么正處于這個(gè)階段的你，如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整呢？