自我介紹不是面試中的雞肋
自我介紹一般是面試環(huán)節(jié)中不可缺少的一環(huán)，很多人都覺得自我介紹大多有一些例行公事的意思，只能算是面試環(huán)節(jié)中的標(biāo)準(zhǔn)流程，可能并不那么重視。但事實上并不是這樣。
在我主持的眾多自我介紹中，我也習(xí)慣于讓面試者先進(jìn)行一個自我介紹，從我的切身感受來看，我覺得自我介紹一般能起到如下作用：
- 給面試者一個契機(jī)將自己的優(yōu)點和長處做一個總結(jié)的介紹。相比通過閱讀和瀏覽簡歷來發(fā)掘面試者的優(yōu)勢點，往往不如讓面試者自己介紹更為高效和直觀。
- 通過面試者在表達(dá)過程中的印象初步判斷、衡量其個人的性格特點、表達(dá)能力、邏輯思維能力。
- 在面試者自我介紹的過程中，爭取到一些時間再次仔細(xì)閱讀簡歷。為后續(xù)深入面試準(zhǔn)備思路和需要詢問的問題。
- 提供氣氛的緩沖。在面試的開場。面試者可能由于緊張、環(huán)境因素等并不容易立刻進(jìn)入狀態(tài)，自我介紹有很好的暖場效果。
因此，不要疑問為什么每一場面試都會自我介紹的環(huán)節(jié)，甚至不要奇怪為什么同一個單位的不同輪面試也都有自我介紹的環(huán)節(jié)。
當(dāng)然，不排除有一些面試官的風(fēng)格不以自我介紹來開場，但我覺得自我介紹仍然會是面試開場時，面試者和面試官破冰的較好方式。
自我介紹是最容易加分的環(huán)節(jié)
如果有一場非常重要的考試，哪怕在考試前只知道其中一道必考題的內(nèi)容，那也是相當(dāng)令人興奮的，當(dāng)然需要竭盡全力拿到這道題的分?jǐn)?shù)了。
而自我介紹就好像是面試中的這樣一道必考題，人人都有機(jī)會通過提前準(zhǔn)備拿到高分——因為90%的面試都涉及到自我介紹。
所以自我介紹往往是一個面試中最容易準(zhǔn)備的環(huán)節(jié)。并且這是最容易拉開差距的一個環(huán)節(jié)。
為什么這樣說呢？
因為，事實上并不是所有人都會認(rèn)為好好準(zhǔn)備一份自我介紹有多么重要——而這，其實就是拉開差距的起點。
你看，比別人高一點，并不如想的那么困難。
自我介紹是秘訣
我們已經(jīng)知道了，一分鐘的自我介紹就是展示自己優(yōu)勢和長處最難的機(jī)會——因為在這一分鐘的時間內(nèi)，沒有任何發(fā)問和局限，可以展示出自己最希望面試官看到的方面。
更重要的是，要以聽眾能夠理解的方式來介紹自己的優(yōu)勢。
自我介紹最害怕的兩個極端，一方面是支支吾吾、哆哆嗦嗦沒有辦法流暢的介紹和推介自己，另一方面就是侃侃而談、濤濤不絕，但其實聽眾并沒有抓到面試者真正想表達(dá)的內(nèi)容。
因此一個準(zhǔn)備充足的自我面試可以從如下角度予以考慮：
- 有較為商務(wù)的開場結(jié)構(gòu)
簡要介紹自己的姓名，基本背景（目前工作/學(xué)習(xí)單位），面試崗位，并對面試機(jī)會表示感謝）。
一方面體現(xiàn)出自己的專業(yè)性和禮節(jié)性，同時也讓幾句含金量不那么高的開場給自己一個基本的預(yù)熱。
- ** 濃縮出自己最突出的優(yōu)勢點或企業(yè)最關(guān)注的價值點**
以這些價值點為線索做適當(dāng)展開。如：我認(rèn)為自己適合這個崗位主要有三個理由：
首先，本人有非常豐富的產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗（檢驗介紹個人工作背景）；其次，本人有嚴(yán)密的思維邏輯和商業(yè)嗅覺（適當(dāng)?shù)陌咐?，再者，本人有豐富的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力（適當(dāng)?shù)陌咐?/p>
有層次、有重點的說明自己的核心價值點，并且在此基礎(chǔ)上適當(dāng)穿插個人的學(xué)習(xí)背景、工作背景，會是一個較為穩(wěn)妥的自我介紹的架構(gòu)；
- 將自己的優(yōu)勢點進(jìn)一步形象化
這樣做，可以帶給聽眾更直觀、更深刻的印象，也幫助自己希望介紹的重點更好的傳達(dá)和被理解。
例如，本人的叫做王磊，三個石頭的磊。如果打一個有趣的比方，我名字中的三個石頭代表了我三個最核心的價值，第一塊是方形狀的藍(lán)色石頭，他代表著我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力……
這樣的介紹形式會再傳統(tǒng)的層次感基礎(chǔ)上，進(jìn)一步有帶入的藝術(shù)。
- 可以有書面草稿，但絕不能通篇背誦
書面草稿的作用更多是思路的整理，而不是逐字逐句的斟酌。
在介紹過程中，流暢性的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于準(zhǔn)確性。面試官可能并不能意識到自我介紹中漏講了一個優(yōu)點。但絕對能察覺到到面試者在自我介紹過程中所傳遞的不自然、不連貫的感覺為不同企業(yè)準(zhǔn)備不同版本的自我介紹，自我介紹需要提前準(zhǔn)備，但覺不應(yīng)該是千篇一律。
不同的企業(yè)、不同崗位對應(yīng)聘者都會有不同的要求，自我介紹的側(cè)重點更多是將自己的優(yōu)勢與企業(yè)感興趣的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)。
結(jié)語
做到了以上幾點，相信這樣一段自我介紹就已經(jīng)是一個不錯的版本了，當(dāng)然還要說明的是，永遠(yuǎn)不要期望一個完美的自我介紹。
自我介紹的時間一般都在1-3分鐘，在很短的時間內(nèi)強(qiáng)有力的吸引到聽者并不那么容易。所以抓住面試的核心目標(biāo)才是關(guān)鍵——不要企圖著通過自我介紹一鳴驚人，瞬間把握面試的局勢。
而更多的把注意力放在如何更完整的突出自己的優(yōu)勢，并且思考通過什么樣的技巧能讓這些信息更有效傳達(dá)或許才是更合理的目標(biāo)——俗話說，我們永遠(yuǎn)只能控制過程，無法控制結(jié)果。
