古人云：“凡為官者，私罪不可有，公罪不可無?！逼渲刑N含的擔當精神與責任意識，引人深思。堅持嚴管和厚愛結合，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，廣大干部定能擼起袖子加油干，用新作為激蕩新氣象。

明確激勵目標。明確激勵的目標，提升基層干部的工作熱情、創(chuàng)新能力和責任感。明確的目標會為工作引導方向，就像是航行中的船，如果沒有方向，任何風向都是逆風設定工作目標，在工作中，一定要設定激勵目標和獎勵標準，進一步引導干部向目標奮進。

完善激勵機制。要形成正向激勵與負向激勵相結合，堅持“正向為主、負向為輔”的原則，以正向激勵為主，制定可操作的激勵指標，建立干部工作實績卡，將干部要實現(xiàn)的工作目標詳細具體的體現(xiàn)在制度規(guī)定中，完成工作目標的，給予正向激勵；延后或者完成目標不達標，認真對照檢查并進行書面總結，查找存在問題原因，及時糾正偏差。

建立干部保護機制。主動為敢擔責能干事的干部公開正名、撐腰打氣，努力營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的良好氛圍。注重從法治上支持保護敢于擔當?shù)母刹浚敻刹勘徽`解、被誤讀、被誤判時，組織上應及時查證、及時澄清、主動發(fā)聲。

總之，要激發(fā)基層干部的工作和創(chuàng)業(yè)熱情，合理、適時實施干部管理工作，正面引導激勵領導干部，讓他們在確立和實現(xiàn)工作目標的同時，又能實現(xiàn)個人基本的物質和精神需要，從而持續(xù)激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，讓基層干部隊伍始終保持敬業(yè)干事、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。