你覺得在工作中最煩遇到什么人？拖沓的？打小報告的？推卸責(zé)任的？混日子的？倚老賣老的？我最煩不敬業(yè)的。

有的時候工作明明是需要兩個人配合完成，但如果對方總是所謂的“忘性”大，所謂的“工作忙”，常常讓你一個人面對缺一個人的尷尬，工作一直因另一個人的缺席而完不成，然后你為了順利將工作完成還得一次又一次去提醒去催促，搞到最后反而像是你在求別人幫助你完成工作似的，這種感覺真的會讓人很不舒服，畢竟這明明是兩個人的工作啊。為什么到最后累的是你受氣的也是你？我想原因只是因為你的搭檔不敬業(yè)。

同事的不敬業(yè)常常會拖垮你們的工作節(jié)奏，消極你的工作情緒，經(jīng)常使你進退兩難，偏偏他可能還不覺得自己做錯。在工作中遇到這樣的人很痛苦，但是一直忍耐這樣的人則會讓你更加備受煎熬。所以，為了保證你的工作效率、工作質(zhì)量以及工作積極性，面對這樣的情況你需要有一股“暴脾氣”，與其一味忿忿不平地抱怨，不如直截了當(dāng)?shù)馗v清楚工作的分配以及他需要承擔(dān)的部分，逼他正視這個問題，主動解決這個問題或者提出另一個可以代替他解決這個問題的方案，讓他充分學(xué)會敬業(yè)，對自己也對別人負責(zé)，我想這是對自己的救贖也是對同事最善意的關(guān)懷吧，即使這個關(guān)懷看起來并不溫言軟語。

我覺得做什么事都需要敬業(yè)，不要因為自己的關(guān)系影響到別人，甚至影響到工作的進展。既然當(dāng)初接下這份工作，就需要對其負責(zé)到底，而不是草草了事或者推三阻四。我覺得進入工作崗位之前，我們最需要修習(xí)的不是能力的大小，而是對事情的敬業(yè)程度，能力也許會讓你的工作出彩，但只有敬業(yè)能保證工作完成的穩(wěn)定，而很多時候，可能公司最基本需要的只是穩(wěn)定的結(jié)果而已。