優(yōu)化好簡歷，也注意了面試的細(xì)節(jié)以后，為什么你還是沒有面試通過呢？

你有思考過嗎？

其實(shí)企業(yè)招聘有時候并不是因?yàn)槿比瞬耪衅福衅傅脑蛴泻芏?，就像我們有時候去面試一樣，并不是因?yàn)槲覀冋娴男枰@個工作。

1.我想肯定有一大部分人找工作是因?yàn)闆]有工作，需要找一份工作來養(yǎng)家糊口，實(shí)現(xiàn)自身價值。

2.也有一小部分人是因?yàn)樵诂F(xiàn)有的公司，過得太安逸，或者過得太不安逸，不知道自己現(xiàn)在到底值多少錢了，去一些公司面試，讓市場來評估自己的價值。

3.還有一小部分找工作去面試是因?yàn)橄肓私馄渌镜囊恍┬畔ⅲ谶@個崗位上別人做自己沒有做，或者不同的工作要求.福利待遇等等。

既然我們懷著各種各樣的心里去求職面試。那么公司也一樣，招聘和面試也有自己的一些理由。除了那部分真的需求人才的。還有一部分是什么呢？

1.企業(yè)宣傳，不管是在招聘網(wǎng)站，還是現(xiàn)場招聘，招聘都是一個比廣告還有效的宣傳方式，因?yàn)槊恳粋€求職者來面試肯定會先了解公司情況，各大網(wǎng)站也會宣傳有哪些公司在招聘，提升自己公司的曝光度。

2.敲山震虎，部分大公司，會有很多的小團(tuán)體，這樣的小團(tuán)體有時候與上級之間，或者與公司之間出現(xiàn)了問題，為了委婉的敲打這部分人，公司也會掛出招聘信息，當(dāng)然，如果這些有問題的小團(tuán)體不自省，就是真的招聘了。

3.學(xué)習(xí)。部分公司對于一些項(xiàng)目，沒有一些好的想法，或者規(guī)劃，對于市場沒有太清晰的認(rèn)識，又為了能做好這樣的一些項(xiàng)目，也會選擇一些招聘，采用一些面試方法，學(xué)習(xí)到求職者的方案，進(jìn)行整合，就成為了自己的方案。

4.錄用率。有時候這個崗位已經(jīng)被內(nèi)定有人了，但是還是要對外招聘，要面試多少個人，達(dá)到什么樣的錄用率。

所以，大家都是各懷鬼胎的在面試，被面試。當(dāng)然這只是極小的一部分。如果你面試沒過，又不承認(rèn)自己能力不行，當(dāng)然可以這樣安慰自己啦。