對于商業(yè)世界中任何一個著眼于尋找有效改進方法的人，我的基本建議是尋找一種與刻意練習(xí)原則相一致的方法問自己以下這些問題。這種方法是不是逼著人們走出舒適區(qū)，迫使人們嘗試做一些對他們來說并不容易的事情。他有沒有提供關(guān)于績效和表現(xiàn)的及時反饋以及關(guān)于可以做些什么事情來提高績效和表現(xiàn)的反饋，那些制定了這種方法的人有沒有辨別出他們所處的特定行業(yè)或領(lǐng)域之中的最杰出人物？有沒有確定是什么因素將杰出人物與其他人區(qū)分開來訓(xùn)練是不是被設(shè)計用來提高行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)的杰出人物所擁有的那些特定技能如果對所有問題的回答全都是肯定的，盡管也許不能保證那種方法有效，至少可以肯定他是有效方法的可能性大的多！

欣喜，終于看到了想看的內(nèi)容！產(chǎn)生的想法也是很多，希望一一去做！