? ? ? “今天是個(gè)喜慶的日子，按道理不應(yīng)該說這些話，我更不是威脅大家。去年上?？偛烤陀袔孜煌聸]有被任何團(tuán)組選擇，最后被公司淘汰了?！贝罄习逶诠径苣陸c活動(dòng)，分公司會(huì)議上如此說。

? ? ? “在這家公司想要混日子很容易，有些業(yè)績(jī)好的員工也不一定能力強(qiáng)，她的產(chǎn)值可能是混跡不同項(xiàng)目組混出來?！蔽遗c旁邊的同事，相視一笑，這不就是分公司的肖心財(cái)嗎！雖然不確定大老板這番總結(jié)是否特指肖心財(cái)，心理還是有所欣慰，老板也知道這類人員的存在。

? ? ? “同時(shí)在這家公司混日子也不容易，沒有團(tuán)組要，無所事事也是很難受的?！崩习宓倪@番話正是我的擔(dān)憂。

? ? ? 我從進(jìn)入這家公司就沒有混日子的想法，但這一年多的時(shí)間，特別是今年上半年以來，只參加了一個(gè)項(xiàng)目，產(chǎn)值慘不忍睹，項(xiàng)目的工作量明顯不飽和，如果說團(tuán)組負(fù)責(zé)人高經(jīng)理給安排了什么工作，更多的是市場(chǎng)工作和管理支撐工作，而我也深知，考核咨詢?nèi)藛T的關(guān)鍵的項(xiàng)目產(chǎn)值。

? ? ? 一年的時(shí)間我也發(fā)現(xiàn)，這家公司的企業(yè)文化并不提倡忠誠，用人策略似乎是通過末位淘汰等方式輪換掉基礎(chǔ)人員，以便能同時(shí)保持現(xiàn)有的規(guī)模又為公司注入新鮮血液。公司只要有業(yè)務(wù)就不怕招不到人，單憑咨詢公司的名號(hào)，想進(jìn)入者趨之若鶩，局外者通常認(rèn)為通過咨詢公司，自己的能力能夠得到較大的鍛煉和提升，管理咨詢顧問這份職業(yè)說出去也并不丟人，把咨詢公司作為跳板，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

? ? ? 前陣子，我還有所掙扎，想辦法努力挽回局面。慢慢發(fā)現(xiàn)，努力也是徒勞，公司今年力推的團(tuán)組制度，試運(yùn)行的過程必然犧牲一些小白鼠；加之高經(jīng)理管理方式，以及他的命門被肖心財(cái)牢牢把住，如果有人被淘汰，高經(jīng)理小組基礎(chǔ)人員高概率出線。

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