今天要推薦的這本書，是《生涯線：7大策略重塑你的職業(yè)生涯》。
《生涯線》的作者是戴維·范魯伊，沃爾瑪主管人才與組織效能的副總裁。他曾經(jīng)負(fù)責(zé)全球最大的績效管理和員工激勵(lì)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目覆蓋沃爾瑪220多萬員工。在沃爾瑪工作之前，他在萬豪國際集團(tuán)和漢堡王公司工作，擁有開發(fā)人才發(fā)展項(xiàng)目的豐富經(jīng)驗(yàn)。他的這本書，從其豐富的人才經(jīng)驗(yàn)中來，與市面上大多數(shù)生涯規(guī)劃方面的書籍偏重理論化的系統(tǒng)化的職業(yè)生涯理論不同，它更注重在實(shí)際工作中經(jīng)過檢驗(yàn)的執(zhí)行層面的策略。也因此，這本書距離我們更近一些。
今天我想換一種介紹方法，先提供一張全書的思維導(dǎo)圖，然后再重述幾個(gè)我比較有感觸、對大家也會(huì)有關(guān)鍵作用的點(diǎn)。所以本文的內(nèi)容安排將是這樣的：
- 全書的思維導(dǎo)圖
- 績效公式
- 職場轉(zhuǎn)折點(diǎn)
- 創(chuàng)造并維持溢價(jià)
- 永恒的成功圈
1《生涯線》的思維導(dǎo)圖
2 績效公式
戴維·范魯伊在策略2——“面對險(xiǎn)境，利用毅力脫穎而出”——的開始，引入了納爾遜·曼德拉被困牢獄4年后又當(dāng)選南非第一位黑人總統(tǒng)的故事，說明成功不僅僅要靠能力和運(yùn)氣，還要靠毅力。
作者說，成功和失敗之間的真正區(qū)別就在于毅力。擁有毅力的人會(huì)將失敗視為一種激勵(lì)因素，再次進(jìn)行嘗試，付出更多努力。長期的成功離不開毅力。因此他給出了一個(gè)公式：
能力 x 毅力 = 績效
能力加上毅力，才能讓你擁有一段與眾不同的人生。
馬丁·塞利格曼在《持續(xù)的幸?！芬粫薪o出過一個(gè)成就公式：成就 = 技能 x 努力 。塞利格曼成就公式中的技能，就是戴維·范魯伊所說的能力，努力意指花在任務(wù)上的時(shí)間，取決于自律和毅力。
這兩個(gè)不同領(lǐng)域的人給出的公式，本質(zhì)上是一樣的。
毅力與激勵(lì)因素有關(guān)。激勵(lì)因素分為內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和外在驅(qū)動(dòng)力。當(dāng)你去追求那些自己內(nèi)心想要實(shí)現(xiàn)的東西，也就是你喜歡做的事情時(shí)，毅力就會(huì)增強(qiáng)。
關(guān)于毅力，有兩個(gè)特別令人欣慰的點(diǎn)：
- 毅力是可以培養(yǎng)的
- 毅力不會(huì)消失，可以經(jīng)受住時(shí)間的考驗(yàn)
3 職場轉(zhuǎn)折點(diǎn)
在職業(yè)發(fā)展道路上，某個(gè)時(shí)刻，你會(huì)接近或達(dá)到一個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)。比較理想的狀況是，你在靠近這個(gè)節(jié)點(diǎn)時(shí)就意識(shí)到了節(jié)點(diǎn)即將出現(xiàn)，這樣就會(huì)有更多的時(shí)間制訂相應(yīng)的計(jì)劃。在職業(yè)發(fā)展的道路上，人人都會(huì)遇到一次或多次這樣種情況。
如下圖所示，從職場轉(zhuǎn)折點(diǎn)出發(fā)，可能有3種不同的道路。
你的抉擇可以被歸納為 3 個(gè)方面：你可以決定做截然不同的嘗試，突破平穩(wěn)期（發(fā)展路徑）；也可以享受當(dāng)下，安安穩(wěn)穩(wěn)過日子（穩(wěn)定路徑）；或者拒絕接受現(xiàn)實(shí)，罔顧平穩(wěn)期的出現(xiàn)（停滯路徑）。
突破平穩(wěn)期的兩種可能途徑是自我提升和培養(yǎng)新的技能。在這個(gè)時(shí)候，可能會(huì)尋找一份新的工作，或者做一些截然不同的嘗試。比如我，選擇了離開組織，開啟自由職業(yè)。
安守平穩(wěn)期，需要想明白幾個(gè)問題：
- 這種平穩(wěn)生活能持續(xù)下去嗎？
- 我對當(dāng)前的工作滿意嗎？
如果你是因?yàn)樯钅繕?biāo)發(fā)生變化而選擇安守平穩(wěn)期，這也是一種積極的選擇。
當(dāng)你固守某樣?xùn)|西時(shí)，久而久之就會(huì)失去發(fā)展和創(chuàng)新的能力，這可能會(huì)破壞你的生涯線，所以，即便你選擇安守平穩(wěn)期，也必須積極地做一些事情，確保自己的職業(yè)生涯發(fā)展道路不會(huì)慢慢變成下坡路。
拒絕接受現(xiàn)實(shí)的情況，不說也罷，因?yàn)樽龀鲞@種選擇的小伙伴，其實(shí)不會(huì)來看這個(gè)文章呀。
4 創(chuàng)造并維持溢價(jià)
《愛麗絲漫游奇境》中的紅桃皇后說過一句奇怪的話：“在我們這個(gè)地方，你必須不停地奔跑，才能留在原地?！?/p>
這句話，正是我們職場生活的寫照：
你必須在工作中創(chuàng)造并維持自己的溢價(jià)。如果不這樣，企業(yè)會(huì)用業(yè)績更出色或性價(jià)比更高的員工來替代你。
IBM 從 2013 年以來，陸續(xù)裁掉了 2 萬多名 40 歲以上的員工，華為也勸退了很多 38 歲以上的員工，很多公司招人時(shí)注明年齡 35 歲以下，所有這些情況，都是因?yàn)楣居X得，大齡職工很難創(chuàng)造溢價(jià)。
所以，為了防止自己被替代，我們必須避免停滯，維持溢價(jià)。
避免停滯不前的核心就是警惕自己需要改變的地方，以保持領(lǐng)先。一不小心，過去的成功就會(huì)輕易地變成維持成功的最大障礙。除了不讓過去的成功阻礙自己繼續(xù)改變和發(fā)展之外，你還必須改變那些沒有意義的習(xí)慣，將精力放在有發(fā)展?jié)摿Φ淖非笊稀Ｔ跀U(kuò)充自身技能上所付出的努力，將會(huì)為你創(chuàng)造巨大的紅利，助你保持領(lǐng)先。
保持警惕，終身學(xué)習(xí)，才能跟上節(jié)奏。
5 永恒的成功圈
在策略 7 ——“用4大方法創(chuàng)造持續(xù)的績效”——中，作者說，當(dāng)你將目標(biāo)理論、自我效能和期望效應(yīng)等聯(lián)系你在一起時(shí)，就能擁有強(qiáng)有力的工具，你會(huì)創(chuàng)造出永恒的成功圈。
如圖所示，在制訂并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)，自我效能就會(huì)得到培養(yǎng)。隨著自我效能的提高，爭取更大目標(biāo)的意愿也會(huì)增強(qiáng)。人們會(huì)注意到你，看到你的成功，由此他們對你的期望也就更高。接著，你將會(huì)更努力讓那些期望變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你的績效隨之也能得到提高。
這是一個(gè)成功螺旋。
如果你是開發(fā)者，可以看這本書：《程序員的成長課》。
