那些不想回應(yīng)卻又不得不聽(tīng)進(jìn)去的觀點(diǎn)，可能是霸凌。

讀書(shū)時(shí)候拉幫結(jié)派式霸凌很容易辨別，工作環(huán)境里，有時(shí)候，聽(tīng)了某段話，說(shuō)不出來(lái)的難受，這些也是隱形霸凌。

它可能是一個(gè)觀點(diǎn)。同事A二胎得女，同事B聽(tīng)聞下意識(shí)回復(fù)：那豈不是還得再生一個(gè)。

它可能是一個(gè)問(wèn)題。同事C問(wèn)，“怎么直男都這么好撩的嗎，穿的風(fēng)騷一點(diǎn)就可以了。”引起一辦公室純良男女、不論彎直的不適。

它可能是一個(gè)眼神、一句評(píng)語(yǔ)......一種理所當(dāng)然的詢(xún)問(wèn)口氣，一絲小布爾喬亞的優(yōu)越感。

對(duì)此我的回應(yīng)是：關(guān)你屁事。