1-所謂矩陣式組織的最大特征，就是既保留了專業(yè)化管理的軸線，也有事業(yè)部管理的軸線 。兩條軸線垂直交叉。這種結(jié)構(gòu)最適合有雙重要求的組織。矩陣式組織，同時保留了兩條管理軸線，實際上就可以兼顧這個企業(yè)的雙重需要。

2-一家公司，不管誰當領(lǐng)導人，用什么樣的管理方式，他的努力都離不開有效的組織結(jié)構(gòu)。作為領(lǐng)導者發(fā)揮卓越領(lǐng)導力基礎(chǔ)的，是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和管理制度。

3-建立矩陣式組織的目的，是要兼顧不同管理目標的要求 。不同的管理目標、管理要求，可以體現(xiàn)為管理軸線，所以要善于看穿組織結(jié)構(gòu)的表象，看到管理軸線這個層次。這個能力，是管理學的核心能力之一。

在矩陣式組織中，不同的管理軸線，是有交叉的。在矩陣式組織里最大的問題，就是每一個工作單元，或者一個骨干員工，小領(lǐng)導，都是處在兩條，或者三條管理軸線的交叉點上。要對不同管理軸線上的上級負責。

現(xiàn)實中，誰對這個團隊、骨干的業(yè)績考核說了算，在獎金激勵的數(shù)量上說了算，誰的話就更有影響力。坦率地說，這個問題不是任何交叉點和管理軸線的領(lǐng)導可以解決的問題。一個組織，如果下了決心要建立矩陣式組織，組織的總負責人必須要有一個統(tǒng)籌安排，在權(quán)力分配上先把事情想到位。

3-一般情況下，在任何企業(yè)里，都不會把上述這樣的業(yè)務(wù)點的考核權(quán)和評價權(quán)交給一條管理軸線，而是要根據(jù)需要分配到相關(guān)的管理軸線中，并且爭取努力做到軸線上的權(quán)力大小與公司戰(zhàn)略目標的彼此匹配。

需要強調(diào)的是， 除了在某一個業(yè)務(wù)點上要平衡不同的業(yè)績考核指標之外，讓不同管理軸線上的領(lǐng)導共同承擔一些指標，也是減少一仆二主所帶來的負面問題的辦法 。在管理軸線比較多，任務(wù)比較多樣的情況下，除了考核和激勵，合作文化的建設(shè)，也是矩陣組織的建設(shè)要點。

4-矩陣式組織，就是一種包含了多個管理軸線的組織。在這樣的組織里，不同管理軸線的協(xié)調(diào)，是一個重要的任務(wù)，這需要任務(wù)的分派、考核，以及激勵。

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