“也許只要5到20年，在我們還沒(méi)有退休的時(shí)候，這個(gè)世界就會(huì)變得極其陌生?！?--羅振宇
在我們父輩那個(gè)年代，“忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)”是大多數(shù)人所奉承的職業(yè)精神。忠誠(chéng)，可以讓他們獲得在一個(gè)單位的地位、職稱級(jí)別；奉獻(xiàn)，可以讓他們獲得在一個(gè)單位應(yīng)有的頭銜、待遇。
然而，進(jìn)入我們的時(shí)代，一切都變了。如今的時(shí)代，不論是經(jīng)濟(jì)還是科技的發(fā)展，都是一團(tuán)迷霧。這也讓我們的未來(lái)變得撲朔迷離，不可預(yù)知。因而，催生出了一種頻繁跳槽，以達(dá)到待遇上漲的捷徑。
剛畢業(yè)一年就更換兩個(gè)工作的比比皆是，更有甚者，三年換了差不多十份工作。問(wèn)其原因，基本上都回答，哪里給我薪水高，我就去哪里。然而，你的薪水究竟高了多少，你敢說(shuō)出來(lái)嗎？
作為一個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)五年的小司機(jī)，我想用我身邊的故事告訴你，跳槽，真的跳不來(lái)你想要的待遇，更是跳不來(lái)你想要的尊重。
身在一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我深刻的感受到，一個(gè)技術(shù)一般但是在公司工作三年的員工，和一個(gè)剛進(jìn)入公司技術(shù)能力明顯強(qiáng)于那位待了三年的員工，領(lǐng)導(dǎo)在分派任務(wù)的時(shí)候，明顯更加信任前者。
那是為什么呢？因?yàn)槔蠁T工跟領(lǐng)導(dǎo)足夠熟悉；老員工跟領(lǐng)導(dǎo)更加默契；老員工對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程更加熟悉！
在我們身邊，但凡是聽(tīng)到跳槽的故事，主人翁都是猶如坐火箭升空一般華麗。很多人就被這樣的表象迷惑了，以為只要跳槽，人生就能獲得一次華麗麗的升華。
但事與愿違，現(xiàn)實(shí)就是，當(dāng)你作為一個(gè)職場(chǎng)新人，想以跳槽獲得如白日夢(mèng)一般的待遇，那簡(jiǎn)直是在浪費(fèi)美好的青春，我勸你趁早打消這個(gè)念頭為好。因?yàn)椋?b>在我看來(lái)，要想坐上跳槽的火箭，那真是需要個(gè)人能力去做支撐，是需要你在一家公司待的時(shí)間沉淀做支撐的！要相信，你在一家公司的價(jià)值的最大化一定是取決于你的工作年限和經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)積累的！
在跳槽的過(guò)程中，你如果只盯著工資待遇看，只想著從下個(gè)月開(kāi)始，工資是不是就要比這個(gè)月多點(diǎn)，那真的是太短視了。因?yàn)槟氵€有更多重要的問(wèn)題去考慮，比如，你要如何去適應(yīng)新環(huán)境，你要如何去快速上手新崗位而不至于被延期轉(zhuǎn)正，你要如何去快速更新新工作需要的知識(shí)儲(chǔ)備等等。
所以，當(dāng)你還不具備持續(xù)而強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，不具備良好的適應(yīng)能力的時(shí)候，請(qǐng)打消你的跳槽念頭！
還記得有句話，你想要的，時(shí)間都會(huì)給你。
很多公司，都會(huì)在成立之初或者效益蒸蒸日上的時(shí)候，制定五年發(fā)展計(jì)劃或者十年發(fā)展計(jì)劃，以及五年戰(zhàn)略規(guī)劃部署。而我們，作為一個(gè)職場(chǎng)個(gè)體，在這個(gè)辭舊迎新的現(xiàn)階段，應(yīng)該好好的收拾一下自己的心情，我，是不是真的應(yīng)該跳槽？
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